Cepat atau lambat, hampir setiap orang dari kita menimbulkan pertanyaan bagaimana menulis tanggapan.Anda dapat dengan mudah melakukan pekerjaan, jika gagasan tentang apa potongan informasi harus berisi dokumen ini.
blok pertama (di karakteristik awal) harus memperkenalkan majikan (atau pejabat lainnya) dengan informasi biografis.Nama lengkap karyawan, tanggal dan tempat lahir, pendidikan.Jika beberapa sertifikat, daftar mereka atau dalam urutan kronologis, atau diikat untuk pendidikan tempat pertama, yang memungkinkan untuk memegang posisi.
harus menginformasikan karyawan pos, tanggung jawabnya, waktu kerja di departemen ini.Jika siswa tersebut dibuat dengan karakteristik praktek, itu menentukan tujuan dan sasaran dari pekerjaannya.Ketika datang ke karyawan perusahaan, itu daftar semua tahapan karirnya.
lanjut menunjukkan kualitas, yang relevan dengan bidang profesional.Hal ini diperlukan untuk menilai kinerja dan kompetensi karyawan, bisnis dan kualitas profesional.Jika respon dibuat untuk karyawan dari tempat kerja, terutama karyawan yang mengatur wajib memperhatikan kualitas profesional: kemampuan untuk bekerja dalam tim, mengatur kerja tim dan kemampuan untuk bekerja dengan dokumen, dll
Jika respon yang diberikan kepada siswa atas dasar pengalaman kerja harus menunjukkan bagaimana ia menunjukkan dirinya selama latihan, setiap bisnis dan kualitas profesional ditunjukkan.
Bagaimana menulis testimonial karyawan spesialisasi yang berbeda?Tentu, dokumen-dokumen, tunduk pada skema yang sama, akan berbeda dalam konten.Jadi, jika para pemimpin di tempat pertama harus menempatkan keterampilan organisasi mereka, maka, misalnya, menggambarkan orang-orang dari profesi liberal, lebih baik untuk pertama menentukan kualitas kreatif mereka: bakat dan kreativitas, kemampuan untuk cepat datang dengan sesuatu yang baru.Berikut karakteristik kebutuhan untuk mencirikan kemampuan karyawan untuk berkomunikasi dengan rekan dan bawahan, dan untuk siswa
The - tepatnya memenuhi persyaratan guru atau pengawas.Di sini Anda bisa daftar kualitas pribadi: kerja, profesionalisme, dan keramahan keras.
Beberapa pekerja kantor tidak lagi berpikir tentang bagaimana menulis tanggapan.Mereka telah dipersiapkan sebelumnya pola yang digunakan untuk dengan cepat dan mudah membuat dokumen.Template daftar banyak kualitas karyawan.Compiler hanya dapat memilih karakteristik yang diinginkan.
Beberapa pemimpin berpengalaman, berpikir tentang bagaimana menulis sebuah respon untuk melupakan bagaimana harus mengeksekusi.
Pertama, sesuai dengan Pasal 14 TC, karakteristik sebagai dokumen yang berisi informasi pribadi, akan diterbitkan hanya pada aplikasi yang ditulis dan selalu dengan tangan.Hal ini juga berlaku untuk kasus-kasus di mana respon yang dikeluarkan atas permintaan lembaga penegak hukum.
Kedua, karakteristik komponen pengawas, dan ditandatangani dan disertifikasi oleh putaran segel unggul.
Akhirnya, dokumen harus terdaftar dengan benar dan memiliki nomor referensi.
