Rusia iri rekan-rekan mereka dan percaya bahwa mereka menerima gaji yang baik tidak adil dan berhasil hanya karena kronisme dan menjilat.
seperti ahli kesimpulan menyedihkan dari headhunter dalam sebuah penelitian terbaru.Ternyata setiap karyawan kedua, menurut rekan-rekan, menerima jumlah yang tidak proporsional.Pada saat yang sama 55% dari responden percaya bahwa mendapatkan posisi dengan gaji yang baik dari rekan-rekan mereka mampu hanya menggunakan sanjungan kotor kepada pihak berwenang.
Menurut Direktur Jenderal PJTKI Kelly Services Catherine Gorokhovaya, sering pikiran seperti terjadi pada karyawan yang tidak tahu berapa banyak rekan-rekan mereka peroleh dan apa pekerjaan dilakukan.
«Kesimpulan ini sering dibuat oleh karyawan atas dasar subjektif, persepsi emosional kerja dan orang lain.Menarik di sini adalah titik: sebagai aturan, alasan munculnya penilaian dan kecurigaan tersebut muncul di perusahaan-perusahaan di mana sistem imbalan dan kompensasi tidak transparan.Jika ada pembagian secara jelas, aturan seragam untuk evaluasi pekerjaan sesuai dengan hasil yang dicapai, maka masih ada pertanyaan tentang siapa, apa dan berapa banyak mendapat dan mengapa bergerak menaiki tangga karir, "- kata Catherine Gorokhov.
Sanjungan - tidak ada kejahatan, dan kualitas diperdagangkan
Mungkin dalam beberapa tahun, orang mengubah sikap mereka terhadap rekan-rekan mereka, dan "sanjungan" hari ini dan "bersujud" berpaling mata mereka dengan "sosialisasi" dan "kemampuan untuk berada di tempat yang tepatpada waktu yang tepat ".
«Envy biasanya mereka yang ia tidak bekerja dengan kekuatan penuh.Dan sering apa yang disebut toadying, pada kenyataannya, itu adalah satu set normal keterampilan sistem.Hal ini patut dipertimbangkan mengapa orang-orang ini ditunjuk untuk posting tinggi, mengapa mereka tahu mereka ditangani terlebih dahulu.Biasanya orang-orang ini ramah, mampu berkomunikasi, "- kata pelatih bisnis Michael Hitung.
Para ahli juga mencatat bahwa sikap skeptis terhadap rekan-rekan yang bergerak lebih cepat daripada yang lain di tangga karir - peninggalan masa lalu.
«ini adalah warisan dari era Soviet, ketika kepentingan dalam kehidupan publik didominasi atas semua kepentingan lainnya, dan harus pertama-tama untuk rata-rata anggota masyarakat, dan kemudian hanya untuk individu dan individu.Saya benar-benar yakin bahwa dua atau tiga tahun - dan angka ini jauh lebih rendah.Dalam masyarakat, mengubah sikap karyawan sukses - dari negatif ke positif.Dan definisi "pengera karir" juga kehilangan konotasi negatif, "- kata seorang konsultan perekrutan Kepulauan agenc Penny Lane terkemuka Personil Ella Mikhailova.
Kemalasan bekerja - rekan ejekan
Sekitar sepertiga dari karyawan perusahaan Rusia mengakui bahwa pekerjaan tersebut tidak diletakkan pada penuh.Mereka menjelaskan kegagalan ini oleh majikan janji-janji mereka.Pada saat yang sama satu dari sepuluh tidak percaya bahwa mereka harus bekerja untuk dipakai.
«Banyak orang menganggap majikan mereka sebagai mentor.Menunggu di arah yang jelas untuk tindakan dan jumlah pemahaman.Namun, kepala - tidak orangtua, ia tidak akan mencintai Anda untuk apa yang Anda.Cintanya harus diperoleh: menunggu premium dan tidak melakukan usaha apapun untuk mendapatkannya, setidaknya konyol, "- kata psikolog Natalya Chernouhova.
Semuanya akan, tetapi dalam sepuluh tahun
67% dari responden terhadap pertanyaan "Apa yang Anda bersedia untuk bekerja demi mimpi?" Jawabannya adalah bahwa mereka umumnya masih terlalu dini untuk mengambil posisi tersebut.Kurangnya kepercayaan dalam kemampuan mereka, menurut para ahli, karena penilaian yang tidak memadai dari kemampuan mereka sendiri.
«Psikolog telah melakukan penelitian dan menemukan bahwa untuk jangka waktu satu tahun adalah sifat manusia untuk melebih-lebihkan diri mereka sendiri.Tapi untuk jangka waktu sepuluh tahun, sebaliknya, meremehkan kemampuan mereka.Jadi sekarang orang berpikir bahwa mereka dibayar cukup, tapi untuk pekerjaan impian, yang diwakili di masa depan, mereka belum siap ", - kata Mikhail Count.
Jan Pryamilova
Artikel Sumber: trud.ru
