Bekerja hari setahun - berapa banyak?

Di setiap negara di dunia dalam waktu kita selalu mengembangkan kalender manufaktur khusus.Data yang terkandung di dalamnya, disetujui oleh Pemerintah.Ini adalah dokumen ini dan mengatur hari kerja dalam setahun.Berapa banyak dari mereka akan tergantung pada di mana karya-karya atau orang itu, apa profesi dan pekerjaannya.

Apa kalender pabrik dokumen

benar-benar diperlukan dan penting.Tanpa itu tidak bisa bekerja segala macam pemodal dan akuntan.Kalender pabrik ini membantu mereka memprediksi dan mengatur anggaran untuk gaji staf atau perusahaan itu.Tentu saja, informasi yang terkandung dalam dokumen ini akan berguna, dan karyawan sendiri.Kalender memperhitungkan segala sesuatu akhir pekan dan liburan.Informasi tersebut akan membantu untuk merencanakan waktu mereka sendiri.

Bagaimana disiapkan dokumen ini

demikian, kalender produksi - sumber yang paling dapat diandalkan dan akurat yang berisi informasi tentang isu-isu seperti liburan, akhir pekan dan hari kerja dalam setahun.Berapa banyak dari mereka akan tergantung tidak hanya pada hak-hak di tempat kerja.Dalam setiap tahun tertentu bisa mendapatkan nomor yang berbeda dari mereka.Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa liburan sering jatuh pada akhir pekan.Perbedaannya adalah kecil, tapi tetap saja.Misalnya, pada tahun 2012 kami telah bekerja untuk 250 hari, dan pada tahun 2013 - 247. Dalam jumlah pengaruh dan apa lompatan tahun ini atau normal.Dengan demikian, kalender karyawan memungkinkan Anda untuk selalu diberitahu tentang semua liburan-kerja non.Dokumen ini berguna disusun setiap tahun.Membuat perubahan untuk itu hanya mungkin pemerintah.Sehingga Anda tidak harus hanya melihat kalender, tetapi juga untuk mengikuti keputusan yang relevan.Hukum

Apa mengatur penyusunan kalender

Berapa hari akan tercermin dalam dokumen ini, dan berapa banyak liburan - informasi yang secara langsung tergantung pada standar yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.Dengan demikian, berdasarkan Pasal 112 (bagian 2) di kebetulan dengan akhir pekan libur, hari kerja terakhir ditransfer ke (pertama) setelah liburan.Artinya, misalnya, jika 8 Maret jatuh pada hari Minggu, beristirahat menempatkan Senin.Selain itu, di bawah artikel yang sama sebelum hari perayaan mengurangi selama satu jam.

Pada perubahan yang sama dilakukan untuk Kode artikel ditentukan 23/04/12, Pemerintah diberikan hak untuk mentransfer dua hari dari liburan Tahun Baru setiap hari kerja dari tahun (saat ini).Misalnya, keputusan itu diambil pada 2013.Januari pekan libur melengkapi liburan Mei.

Ada juga bagian kelima Pasal 112, yang menurut output dapat ditransfer ke Pemerintah Federasi Rusia (resolusi khusus).Undang-undang ini memungkinkan pekerja dalam situasi tertentu penggunaan yang jauh lebih baik dari waktu mereka.Misalnya, jika hari libur jatuh pada hari Minggu dan Senin, output tidak dapat dipindahkan ke hari Selasa dan Jumat.

juga dalam penyusunan kalender produksi memperhitungkan Pasal 110 dari Kode Buruh, yang menurut jumlah jam istirahat (kontinu) tidak boleh kurang dari 42.

Kalender untuk 2014 jumlah

hari kerja per tahun, sebagaijelas bagi pembaca dalam hubungan langsung dengan Pemerintah Federasi Rusia, yang merupakan kalender manufaktur.Apa yang telah senang kita pada tahun 2014?Jadi, menurut dokumen ini, meriah dan, karena itu, non-hari kerja dalam setahun adalah sebagai berikut:

• 1-6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 01/07 - Natal;
• 23/02 - Defender of the Day Tanah;
• 3/8 - 8 Maret;
• 05/01 - Festival Musim Semi;
• 05/09 - Hari Kemenangan atas Nazi Jerman;
• 06/12 - Hari Rusia;
• 4/11 - Unity Day.

demikian, tahun ini kami memiliki 8 hari istirahat untuk Tahun Baru.Kedelapan Maret 3 akan hari non-kerja (8-10).Pada bulan Mei sisa hari 4 (1 - 4) pada liburan musim semi dan Hari Kemenangan - 3 hari (9 - 11).Dan empat hari bebas menanti kita di bulan November (1-4).Jika kita membuat perhitungan sederhana, ternyata jumlah hari kerja tahun ini akan 247, seperti pada 2013. Disingkat sebagai satu jam - 6 hari non-kerja, termasuk akhir pekan, adalah 118. Tentu saja, semua perhitungan ini sesuai dengan bekerja lima hari.Norma

waktu

saja, adalah untuk mengetahui tidak hanya tentang berapa libur menempatkan karyawan pada suatu tahun tertentu, tetapi juga tentang berapa jam ia dapat bekerja dalam jangka waktu tertentu (maksimal).Isu-isu seperti diatur oleh Pasal 91 dari Kode Buruh.Misalnya, jumlah jam kerja per minggu tidak boleh melebihi empat puluh.Selain itu, setiap majikan (terlepas dari bentuk hukum dari perusahaan) tentu harus memperhitungkan waktu yang sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan.

Untuk menempatkan berkurangnya jumlah jam

hari kerja dapat dikurangi bagi warga tertentu.Tentu saja, perlu juga untuk mengetahui segala sesuatu.

1. Untuk pekerja di bawah usia 16 tahun, jumlah jam kerja per minggu harus dikurangi sampai 10.
2. Lebih tua dari 16 tapi lebih muda dari 18 -. 4 jam orang
3. Disabled akan harus bekerja kurang dari 5 jam
4. di bidang manufaktur.dengan kondisi kerja yang berbahaya minggu kerja akan dikurangi menjadi 4 jam (atau lebih).
5. untuk pekerja pabrik kimia yang tercantum dalam undang-undang, dapat diinstal 36-24 jam seminggu.
6. waktu kurang akan diminta untuk bekerja dan ibu hamil di Far North.

Jadi, tidak ada yang harus bekerja lebih dari 40 jam, terlepas dari apakah lima hari atau enam hari seminggu disediakan di perusahaan.

lima dan enam hari seminggu

durasi setiap hari kerja ditentukan terutama oleh peraturan internal perusahaan tertentu.Tentu saja, hukum mengatur masalah ini.Menurut peraturan pada hari kerja di Rusia - itu adalah lima hari dari Senin sampai Jumat inklusif.Namun, kondisi ini dianggap mengikat dalam semua kasus.Secara hukum, majikan, berdasarkan karakteristik produksi, dan dapat menetapkan minggu enam hari.Dengan demikian, di beberapa perusahaan karyawan bekerja lebih lanjut pada hari Sabtu atau Minggu.Namun, jumlah maksimum hukum dari jam per minggu diamati dalam hal apapun.

Apa yang termasuk dalam waktu kerja

Tentu saja, undang-undang mengatur masalah ini.Waktu kerja - jam, di mana karyawan di bawah kontrak kerja akan melayani.Mode ini - salah satu kondisi penting dari dokumen ini, yang dapat dibuat hanya atas dasar standar dari RF LC.Berdasarkan ini, Anda dapat mengidentifikasi semua hari kerja dalam setahun.Berapa banyak dari mereka akan tergantung, oleh karena itu, pada kondisi kontrak kerja, standar Kode Tenaga Kerja dan peraturan pemerintah.

Undang-undang waktu kerja dihitung sebagai jumlah titik.

• Breaks dihabiskan untuk pemanasan dalam dingin (bagi mereka yang bekerja di luar ruangan).
• Jam downtime.
• Untuk wanita dengan bayi - waktu yang dihabiskan untuk makan.
• istirahat untuk makan (dalam hal bahwa seseorang tidak bisa meninggalkan tempat kerja mereka).

Jadi kita menjawab pertanyaan utama dari artikel: "? Hari Bekerja setahun - berapa banyak dari mereka, dan bagaimana mendefinisikannya" Pada tahun 2014 akan ada 247 per minggu ada yang harus bekerja lebih dari 40 jam, terlepas dari apakah lima hariadalah atau enam hari, dan jam kerja - konsep kontrak kerja diatur disusun dalam pandangan Kode Buruh.Adapun liburan, pemerintah dapat membawa dengan mereka keluaran cocok pada setiap hari sepanjang tahun pada kebijaksanaan mereka.