Saat ini, upah mungkin dalam berbagai bentuk.Di Barat, dan baru-baru, Rusia, menjadi upah per jam lebih populer.Namun, muncul pertanyaan apakah pembayaran tersebut adalah optimal dan apa yang memiliki kelebihan lebih atau kerugian?Mari kita coba untuk mencari tahu.
Di banyak perusahaan saat ini, didominasi oleh sistem pembayaran tarif-bebas, yang berarti bahwa gaji karyawan tidak tergantung pada prestasi dan prestasi seluruh perusahaan, dan pada jumlah dana gaji.Sistem tarif, sebaliknya, menyiratkan dengan mempertimbangkan hasil setiap karyawan, lingkup pekerjaan yang dilakukan oleh dia dan jumlah waktu ia bekerja.Sistem pembayaran tarif ini termasuk berbasis waktu, piecework dan bentuk campuran.
upah per jam adalah kasus bentuk berbasis waktu dan digunakan ketika pekerjaan spesifik keras untuk menormalkan.Tentu saja, Anda dapat menghitung jumlah beberapa "produk buatan tangan" yang dibuat dalam satu jam, tapi pada saat yang sama hampir tidak mungkin untuk memperkirakan guru pekerjaan per jam atau dokter.
tarif per jam ini mungkin polos atau dengan penambahan bonus.Pembayaran yang mudah menyiratkan biaya tertentu satu jam kerja.Hasil ini memainkan peran yang sangat penting, dan kualitas adalah tujuan sekunder.Jika kita memperhitungkan kualitas dan kuantitas, dengan tarif per jam dapat ditambahkan ke premium, yang besarnya ditentukan di muka.Gaji per jam bisa disertai dengan tugas normalisasi tertentu.Dalam hal ini, tugas yang jelas bagi pekerja menerima biaya tambahan.
Sebagai aturan, tingkat tarif dihitung berdasarkan upah minimum.Selain itu, tingkat juga mempengaruhi jumlah jam yang dihabiskan di tempat kerja.Biasanya, lebih dari tingkat upah minimum, sebagai diperhitungkan kompleksitas pekerjaan, keterampilan, tenaga dan aspek lainnya.Perhatikan bahwa di bawah tingkat upah minimum tidak boleh.Upah per jam
dianggap sangat wajar untuk majikan karena sejumlah alasan.Faktanya adalah bahwa jam kerja yang sama dihargai dan memiliki durasi tertentu.Fakta ini memungkinkan Anda untuk secara akurat menghitung jumlah maksimum uang yang diperoleh jika karyawan tiba-tiba absen dari tempat kerja atau absen sendiri untuk satu atau dua jam.Selain itu, pembayaran ini memberikan kesempatan untuk kepala jelas untuk membayar pekerjaan orang-orang yang tidak bekerja penuh waktu, paruh waktu atau jadwal yang sangat fleksibel."Pochasovka" menghemat uang karena karyawan hanya untuk waktu yang mereka benar-benar dihabiskan di tempat kerja.
Tentu, upah per jam memiliki kekurangan.Pertama - kompleksitas perhitungan, kontrol yang ketat dari waktu setiap pekerja.Yang kedua - inefisiensi tanpa pembayaran premi.Ketiga - kebutuhan untuk menyewa sebuah controller yang akan memantau kerja dan itu juga, perlu membayar sesuatu.
Adapun karyawan dan manfaat upah per jam bagi mereka, ada beberapa sudut pandang.Jika seseorang ingin mencari pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu, jam membayarnya, tentu saja, akan muncul.Hal ini sering terjadi guru upah per jam hari kerja yang tidak dapat secara akurat dinormalisasi.Biasanya pengasuh dibayar per jam, pembersih, pelayan, tutor, koki, bartender, kurir, seperti beban kerja yang tidak seragam.
Namun demikian, ada banyak pengusaha yang tidak bermoral, yang mengatur bar terlalu tinggi bagi karyawan dan memberikan sejumlah besar pekerjaan selama satu jam.Seperti yang mereka katakan, waktu tepat waktu tidak diperlukan, karena itu, untuk memahami kelebihan dan kekurangan harus di tempat.Keputusan untuk sesuai dengan upah per jam Anda harus tergantung pada jenis pekerjaan, jam kerja dan kebijakan majikan tertentu untuk perusahaan nya.
