cuti diatur dalam Kode Perburuhan Rusia.Seorang karyawan berhak untuk istirahat selama tahun bekerja sekali.Dan tahun ini, serta kalender, berlangsung dua belas bulan, tetapi tidak dihitung dari pertama Januari, dan dari tanggal ketika seorang pria pergi untuk bekerja.
Selain itu, penyediaan liburan hanya mungkin jika pekerja sebuah senioritas tertentu.Hal ini terjadi bahwa beberapa kali itu tidak termasuk.Dalam hal ini, bekerja tahun setelah berakhir pada jumlah hari yang tidak termasuk dalam total pengalaman.
cuti pemberian dibuat di bawah kondisi yang berbeda.Mereka bergantung pada untuk tahun pertama, hal itu bergantung atau lambat.
Jika budak terus menerus bagi suatu organisasi dari enam bulan, maka dalam ketujuh ia bisa mendapatkan liburan cukup sah.Hukum
mengatakan tentang pengalaman kerja tanpa gangguan.Dan itu berarti memberikan cuti untuk waktu bekerja untuk majikan yang sama.Oleh karena itu, membayar dengan bawahan, ia harus membayar untuk setiap hari liburan yang tidak terpakai dari pembayaran.Atau, alternatif, majikan dapat menjamin penyediaan liburan dengan pemberhentian berikutnya.
kadang dibayar liburan dapat diberikan sebelum berakhirnya enam bulan, yang di depan.Kasus ini didefinisikan oleh hukum.Dengan demikian, aplikasi untuk cuti sebelum lewat enam bulan bekerja, harus ditandatangani oleh:
- pekerja di bawah delapan belas;
- wanita yang ingin mengambil lebih lanjut segera setelah liburan, yang diberikan untuk periode kehamilan dan persalinan, atau di depannya;
- karyawan yang telah mengadopsi bayi (sampai tiga bulan).
Tidak peduli berapa lama itu telah bekerja untuk budak majikan.Dalam hal ini, hukum tidak dilanggar.Sebagai contoh, seorang remaja berhak untuk meminta penyediaan cuti tahunan dan dibayar penuh setelah satu atau dua bulan bekerja.
UU Federal atau Kode Perburuhan menyediakan untuk kasus lain izin untuk beristirahat sampai saat diperlukan enam bulan akan berakhir.Sebagai contoh, ketika istri sedang cuti karena hamil dan melahirkan, suami bisa juga bawa jika ia ingin.Kesempatan yang sama untuk memiliki, misalnya, veteran perang.
untuk tahun-tahun kerja, dimulai dengan yang kedua, Anda dapat mengambil liburan kapanpun Anda inginkan.Hal ini penting untuk hanya mematuhi urutan prioritas, yang diatur dengan majikan tertentu.
Dan pada tahun pertama kerja, dan kemudian semua cuti berikutnya diberikan harus lengkap.Satu-satunya pengecualian adalah permintaan dari karyawan untuk memungkinkan dia untuk mengambil hanya sebagian dari waktu yang ditentukan untuk beristirahat.Jadwal liburan
ditetapkan oleh organisasi, menentukan urutan pengajuan mereka.Setiap tahun itu dibuat oleh majikan lagi.Pada saat yang sama ia harus memperhitungkan keinginan serikat buruh dengan cara yang sama seperti dalam peraturan masuk.Persetujuan jadwal yang akan diadakan selama maksimal dua minggu sebelum mulai tahun kalender berikutnya.
cuti pemberian tidak boleh melanggar irama organisasi.Jadwal mungkin mulai tidak lebih awal dari hari pertama tahun ini, pekerjaan untuk yang disediakan.Ini adalah kondisi yang paling penting.Kami juga harus diperhitungkan dan keinginan pekerja itu sendiri, dan terutama dalam proses produksi.Budak memiliki hak untuk meminta kepala serikat dan mengubah liburan jika tidak cocok untuknya.Majikan juga dapat mengambil inisiatif untuk mengubah waktu keberangkatan karyawan cuti, tapi tentu saja dengan persetujuan.Hukum
memberikan dan menyediakan untuk kategori tertentu dari pejabat negara dibayar liburan pada waktu yang paling nyaman bagi mereka.Sekarang negara menikmati manfaat ini sejumlah besar warganya.
