Pekerjaan Manajer mencakup semua aspek dari organisasi atau perusahaan.Ini adalah manajer?dan karena itu tanggung jawabnya tidak hanya mencakup kontrol atas proses produksi, tetapi juga semua fungsi untuk organisasi perusahaan dan staf khususnya.Fleksibilitas ini memerlukan memiliki banyak keterampilan dan kualitas.Ada beberapa bidang pekerjaan manajer.Dalam salah satu dari mereka bekerja Development Manager.Mari kita memeriksa rincian tugas karyawan.
Pertama-tama, manajer pengembangan, orang yang berencana pilihan bagi perusahaan, telah mempelajari pasar dan prospek perkembangannya, serta mengembangkan rencana baru untuk ekspansi.Kita dapat mengatakan bahwa pekerjaan ini sangat menuntut dan volume.
Business Development Manager memecahkan sejumlah masalah produksi.Pertama, itu adalah membangun basis pelanggan potensial.Dalam rangka meningkatkan keuntungan dan untuk lebih meningkatkan produksi atau jumlah layanan, maka perlu untuk menarik pelanggan.Namun, penting bagi kita untuk merencanakan kegiatan dan kompeten mengelola unit dan personil.
Development Manager adalah untuk memantau pelaksanaan proyek di semua tingkatan.Selain itu, kontrol atas keuangan dan distribusi yang tepat sama adalah tanggung jawab orang yang memegang posisi di perusahaan.
untuk pengembangan berbuah bisnis perlu untuk meningkatkan basis material dan teknis untuk itu manajer pengembangan bertanggung jawab.Pengendalian proses produksi peralatan dan perencanaan penyediaan semua mesin dan peralatan yang diperlukan adalah tanggung jawab dari orang yang memegang posisi ini.
Antara lain, manajer tingkat ini bertanggung jawab untuk melakukan negosiasi pada semua tahap proyek, pemilihan profesional untuk organisasi kerja dan kegiatan lain yang terkait dengan pengembangan proyek.
dapat mengatakan bahwa manajer pengembangan sangat diperlukan di semua bidang.Hal ini juga berlaku untuk bidang produksi dan jasa pengiriman.
Jika Anda menentukan tugas yang akan dilakukan oleh manajer pengembangan, yaitu pengembangan rencana bisnis untuk pengembangan dan implementasi lebih lanjut dan promosi.Posisi
ini tidak mengesampingkan karir.Di masa depan, Anda dapat memenuhi syarat untuk posisi kepala departemen.Tapi Anda perlu untuk menjalankan tugasnya secara bertanggung jawab dan menunjukkan hasil yang baik dari tenaga kerja.
untuk setiap manajer harus memiliki dedikasi, komitmen untuk keunggulan, keterampilan komunikasi, kemampuan untuk mengatasi situasi dan membuat keputusan dengan cepat.Selain itu, Anda harus orang bersosialisasi, untuk menemukan kompromi dalam dialog dengan staf dan pelanggan.
Tanggung jawab ini meliputi manajer pengembangan deskripsi pekerjaan secara keseluruhan.Namun, dalam setiap organisasi mungkin memiliki persyaratan sendiri untuk posting.
untuk karier yang sukses di bidang ini, perlu untuk mengamati tiga aturan.
Pertama, itu adalah rencana yang tepat hari kerja.Untuk menjaga dengan segala sesuatu dan tidak kehilangan hal yang paling penting yang Anda butuhkan untuk mengalokasikan waktu mereka dengan bijak.Hal ini memungkinkan Anda untuk tidak melupakan janji penting atau beberapa bisnis.
Kedua, adalah organisasi yang tepat dari pekerjaan, yang menghilangkan sejumlah besar rutin kertas.Untuk melakukan hal ini, ada banyak cara teknis, menyederhanakan proses manajemen.
Ketiga, adalah kemampuan untuk menemukan pendekatan yang tepat untuk setiap klien.Tidak peduli di bidang apa manajer pengembangan kerja, sikap ramah kepada pelanggan adalah wajib.Mereka perlu tahu bahwa nilai-nilai perusahaan mereka.
Mungkin membaca artikel ini, beberapa akan ingin belajar profesi ini, yang juga diminati di pasar tenaga kerja.Tapi untuk menjadi seorang profesional dalam bisnis ini, Anda harus memiliki banyak pengalaman dan memiliki kualitas manusia yang diperlukan.
