Mungkin Anda adalah salah satu juta orang yang memiliki pekerjaan yang intens dari pagi hingga sore di perusahaan besar dan kecil.Dan, karena mereka mengandalkan pengembangan karir, status pertumbuhan dan gaji.
Sayangnya, bagi banyak orang harapan ternyata berjalan di lingkaran atas perintah bos besar dan kecil.Terbang tahun meleleh antusiasme memburuk kesehatan ... Dan, terburuk, kehidupan yang lebih baik dengan upah yang layak dan tidak datang .
Jika Anda membaca artikel ini, kemungkinan besar, yang dalam pikiran, "Apa selanjutnya?".Pertanyaan yang sama muncul di setiap orang yang terjebak dalam karir buntu atau dijamin bergerak ke arahnya.Masalah umum
kami adalah bahwa karir di Uni Soviet khusus dibagi menjadi dua jenis: horisontal dan vertikal.Dan semua kekuatan propaganda selama bertahun-tahun pengejar karir mengirimkan macet - untuk membangun karir horisontal !!!
Ingat dongeng tentang "bintang" marketer karir eychary atau analis keuangan?Dan untuk kabupaten (daerah, nasional) kompetisi "Best in Profesi" atau "Guru of the Year"?Dan tentang "tradisi keluarga", tentang "Dinasti tenaga kerja" dan sejenisnya?Dan saya kira Anda pernah mendengar tentang gelar kehormatan "Dimuliakan Pengacara" dan sejenisnya?Semua ini adalah contoh dari apa yang disebut "horisontal" karir.
pilihan kedua adalah untuk membangun karir horisontal, senang berbicara tentang yang petugas personil dalam wawancara - pengembangan profesi baru.Secara khusus, dengan mengorbankan memperoleh kedua dan bahkan pendidikan tinggi ketiga.
Selain itu, bos yang terampil berspekulasi tentang topik membangun karir horisontal yang lebih umum daripada yang diinginkannya.
Ketika saya memulai karir, saya dua kali mendapat "umpan" kepala pintar.Dan dia membangun sebuah "horisontal" karir ganda-Star.Kehilangan banyak waktu, energi dan kesehatan, adalah untuk menyadari bahwa "horisontal" karir - jalan macet.
Tentu saja, ini adalah pendapat pribadi saya dan Anda mungkin tidak setuju dengan saya.Dan terus membangun karir 'horisontal'.
Setelah mengumpulkan remah-remah rahasia pengembangan karir, berdasarkan pengalaman pribadi dan analisis ilmiah, saya menemukan solusi yang membantu Anda cerdas, dengan tenang dan percaya diri membangun karir.Solusi ini - pilihan karir vertikal.Melalui itu adalah cara untuk upah yang tinggi.
Di kemungkinan vertikal karir bertahun-tahun, dan sekarang, untuk beberapa alasan sederhana diam.Alasan untuk ini "kerendahan" jelas - di Uni Soviet dan Rusia selama 80 tahun tidak ada pelatihan massa manajer.Mereka siap hanya pada sekolah-sekolah Partai Tinggi dan Komsomol Tinggi.
Dan itu adalah karir manajerial dan karir vertikal benar!Yang memberikan lebih banyak kesempatan untuk realisasi diri dan pengakuan.Bahwa para pemimpin atas "mandi" di gaji tinggi dan menerima bonus yang luar biasa.Bahwa mereka - mobil perusahaan dan manfaat sosial lainnya.
Let seseorang akan keberatan atau berdebat.Saya menyatakan bahwa satu-satunya jenis karir - manajer karir.
Meskipun, apa yang salah - untuk menjadi tukang las terbaik, penyidik terbaik atau ahli bedah terbaik?Tentu saja, itu indah.Hanya ini bukan karier.Ini adalah - pertumbuhan keterampilan profesional!
Oleh karena itu, langkah pertama yang sederhana dalam membangun karir - untuk memutuskan karir dalam sistem kontrol!
ingin membuat ini karir bintang, memilih vertikal, yaitu, seorang manajer karir!
Saya ingin manajemen karir yang sukses sebagai orang yang sukses dan terpelajar yang, melalui pekerjaan mereka kompeten meningkatkan kekayaan, kekuasaan, prestise dan keamanan warga negara kita.Untuk rincian tentang bagaimana membangun karir sebagai manajer - dalam e-book gratis saya "Bagaimana membangun karir bintang», www.career21.ru/page6.html.
