Pertanyaan upah berapa banyak dapat ditunda, suara sekarang sangat langka.Dan bukan itu pengusaha menjadi lebih disiplin dan taat hukum.Hanya sebagian besar karyawan berpengalaman dalam hal hukum perburuhan, dan tahu bahwa Kode Perburuhan jelas ketentuan untuk pembayaran upah.Yaitu, bahwa itu harus diberikan tidak kurang dari dua kali per bulan, ditetapkan oleh hukum atau yang ditentukan dalam persyaratan kesepakatan bersama.
Jadi, ketika gaji untuk alasan apapun tertunda, beberapa menunggu dengan sabar, sementara yang lain mulai memperjuangkan hak-hak mereka.Biasanya, perjuangan dimulai dengan pengacara yang akrab atau orang yang memiliki pengalaman penyelesaian perselisihan perburuhan, bertanya:? "Jangan memberikan gaji, apa yang harus dilakukan»
saran pertama - untuk berlaku untuk inspektorat perburuhan negara regional yang memantau kepatuhanundang-undang.Dan fakta bahwa hal itu dapat terletak dua ratus mil - tidak ada masalah.Surat dalam bentuk keluhan yang dikirim ke alamat email pemeriksaan akan pergi ke sana dalam beberapa menit.Dengan tidak adanya Internet dapat menggunakan jasa pos.Ini akan memakan waktu lebih lama, tapi hasilnya akan sama.Keluhan akan dilakukan dalam bentuk apapun, tapi hanya memberitahu - penundaan gaji, apa yang harus dilakukan tidak cukup.Hal ini diperlukan untuk benar-benar menggambarkan situasi keseluruhan, dengan indikasi fakta, nama dan tanggal.Harap melampirkan salinan dari semua dokumen (kontrak kerja, laporan rekening, rekening lembar pemukiman, menunjukkan tunggakan upah, kesaksian saksi secara tertulis), yang dapat mengkonfirmasi kebenaran dari kebutuhan Anda.Menghubungi pemeriksaan baik itu, menurut ayat 2 Pasal 358 dari data LC RF dari pemohon, atas permintaannya tidak dapat diungkapkan.
Dewan Kedua akan menarik ke kantor kejaksaan setempat.Keluhan yang disediakan ada harus dijalankan mirip dengan salah satu yang disajikan Negara Inspektorat untuk Buruh: penjelasan rinci tentang saat konflik dengan salinan dokumen pendukung.
Tapi masalahnya adalah bahwa ketentuan dua contoh tersebut, dan majikan dapat mengabaikan.Dan kemudian dengan kekuatan baru akan naik sebuah pertanyaan terbuka: "Keterlambatan gaji, apa yang harus dilakukan»
banding ke pengadilan terhadap majikan melanggar hak-hak Anda, solusi yang paling efektif.Pernyataan klaim disajikan di tempat pendaftaran debitur atau tempat kediaman majikan-pengusaha menahan Anda meletakkan hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan.Materai dan biaya hukum ditanggung oleh terdakwa, dan karena itu tidak ada pengadilan biaya jika Anda tidak membawa apapun hasil dari kasus ini.Namun, ada pembatasan waktu (3 bulan) dari tanggal pelanggaran majikan setuju pada membayar, setelah pengadilan tidak dapat mendengar kasus ini.Dan jika Anda beralih ke pengadilan setelah berakhirnya periode ini, maka lampirkan dokumen yang menyatakan penyebab baik delay (misalnya, sepotong cacat sementara).Jika tidak, masalah: "? Keterlambatan gaji, apa yang harus dilakukan" - akan tetap masalah Anda.
Tidak diragukan lagi, litigasi membutuhkan keberanian, kesabaran dan waktu, tapi kemudian hasil positif dapat dicapai sekaligus.Dalam hal ini, majikan lalai dipaksa tidak hanya untuk mengembalikan uang yang ia berutang Anda, tetapi juga untuk mengkompensasi penundaan itu sendiri dan membayar kerugian moral dan material yang telah menderita sebagai akibat dari keterlambatan pembayaran kompensasi untuk pekerjaan mereka.Dan hukuman tidak menderita, hanya perusahaan, tetapi juga secara pribadi ke kepala.Dan pada akhirnya, saya pikir: "Keterlambatan gaji, apa yang harus dilakukan?!" - Akan mengejar majikan, membiasakan untuk menghormati hukum.
