tempat kerja baru - itu bukan hanya baru jadwal dan bimbingan tugas, tetapi juga rekan-rekan baru yang harus menghabiskan sejumlah besar waktu dan dengan kotoromi akan perlu menemukan bahasa yang sama.Oleh karena itu, cara cepat mengintegrasikan ke dalam tim mencerminkan hampir setiap pendatang baru.
hari kerja pertama tidak harus dalam hal apapun terlambat untuk bekerja, karena pemula akan ditarik semua perhatian rekan barunya.Jangan langsung menimbulkan berbicara memihak tentang diri Anda.Perlu diingat bahwa dalam tim ini akan selalu ada beberapa bias terhadap karyawan baru karena mereka tidak tahu itu belum.Perilaku ini adalah norma-orang tua, karena orang cenderung untuk waspada terhadap sesuatu yang baru dan melihat beberapa derajat negatif.
diperlukan pada awalnya mendengarkan, berbicara tentang karyawan, karena teman-teman dengan staf di tempat kerja lebih mudah bila Anda tahu semua kebijakan perusahaan.Kepemimpinan pegangan terbaik Anda dengan nama dan patronymic, terlepas dari bagaimana orang lain melakukannya.Hanya jika kepala sendiri akan memungkinkan kurang banding formal, maka kita tidak mampu dalam pengertian ini beberapa kebebasan, tapi tanpa melampaui batas.
Lebih dari wawancara yang lebih baik cek dengan majikan tentang kode berpakaian dalam organisasi.Ini harus benar-benar mengamati setidaknya pada awalnya, karena semakin cepat Anda dapat bergabung dengan tim hanya ketika rekan-rekan akan melihat dalam karyawan baru sama seperti mereka.Ini ditelusuri penggunaan teknik psikologis dikenal banyak - up tindakan orang lain untuk tujuan mereka sendiri lokasi.Hal ini didasarkan pada prinsip perilaku manusia sebagai pengulangan yang tidak disengaja dari perilaku objek, yang awalnya tidak terlalu.Dengan kata lain, jika Anda mengulangi pria tindakan, ia kemudian ia mulai tanpa sadar mengulang semua di belakang Anda.
Sebagai aturan, kepala tim adalah karyawan baru, tetapi jika tidak, Anda harus melakukannya sendiri.Orang hanya perlu menjadi orang yang ramah dan terbuka, sehingga tidak menjadi kambing hitam dalam tim bisa karyawan yang tidak akan berusaha untuk menunjukkan keunggulannya atas staf.Jangan takut untuk meminta Kantor pertanyaan-orang tua.Satu-satunya aturan di sini - pertanyaan harus secara substansial, yaitu seperti yang jawabannya saja tidak mungkin.Bodoh "mengapa dan mengapa" dari karyawan baru hanya mengiritasi seluruh tim dan meragukan kompetensinya.
Untuk memahami bagaimana cepat mengintegrasikan ke dalam tim, Anda perlu melihat secara dekat perilaku staf, keanehan nya.Mungkin ini tidak diterima untuk membahas topik apapun, atau minum teh di tempat kerja dan sebagainya.Jangan memaksakan standar mereka staf perilaku.Dalam hal tidak dapat bergosip tentang seseorang, karena dapat menyebabkan untuk tidak mempercayai pendatang baru di antara rekan-rekan.Anda hanya perlu terbuka terhadap informasi baru, menunjukkan keinginan mereka untuk belajar sesuatu dalam profesi, ceritakan sedikit tentang diri Anda.
Jangan memperhatikan sedikit kesulitan di awal jalur karir dalam organisasi, karena lebih cepat bergabung dengan tim tampaknya hanya mungkin dalam kasus di mana seorang pemula akan mengambil beberapa karyawan tes tak terucapkan.Mungkin banyak pesanan, kemungkinan membuat keputusan tanpa bantuan, dan berbagai tes kecerdasan dari staf.Untuk semua ini harus diobati dengan tepat dan dengan sedikit humor, karena adopsi orang baru di tim mereka mapan tidak kurang stres daripada menuju lokasi itu sendiri dari rekan-rekan.Orang-orang cenderung takut segala sesuatu yang baru dan tidak dikenal.Ini juga berlaku untuk hubungan dalam perusahaan, sehingga tidak fokus pada ketidakpercayaan orang tertentu sendiri di antara staf.
