dalam pendapatan penduduk memainkan upah minimum, wajib bagi seluruh karyawan organisasi dari berbagai bentuk properti, tanaman dan struktur lainnya.Tujuan utama
adalah untuk orang yang bekerja sebagai karyawan, untuk memberikan perlindungan sosial yang diperlukan, jika dilihat dari perspektif minimum subsisten.Ini juga berlaku untuk keluarganya.
Dipandu oleh Pasal 133 dari undang-undang Perburuhan dari Rusia, upah minimum yang diperlukan untuk berada di atas tingkat subsisten, atau sama dengan.Pasal 421 menyatakan bahwa kenaikan upah minimum ke posisi minimum diatur oleh hukum federal.Tapi, sayangnya, hukum ini belum diadopsi.
Kita tidak boleh lupa bahwa keranjang konsumen di awal 90-an berkurang sebesar 30%, dan sampai saat ini belum dikembalikan.Situasi ini lebih lanjut memperburuk posisi keuangan sudah sangat tidak baik dari populasi umum negara.Peraturan penghasilan sudah sangat sulit.Dan di negara kita, kesejahteraan rakyat menentukan upah minimum, yang sedikit orang yang puas.
upah minimum sebagai norma utama dalam rencana sosial adalah subjek penelitian.Fokus tujuan - untuk mempelajari dinamika pertumbuhan upah minimum.
Tugas:
dalam kebijakan sosial untuk menentukan tempat norma-norma sosial.
Mengidentifikasi dan menetapkan prosedur untuk meningkatkan upah minimum.
menentukan bagaimana indeksasi upah minimum, dan order.
membuat analisis komparatif, menggunakan pengalaman negara-negara asing.
Apa datang ketika menghitung upah minimum?Ketentuan kerja serta upah, yang serikat terlibat, dianggap kontrak disimpulkan untuk jangka waktu tertentu.Hal ini biasanya upah minimum, dibahas dalam panggilan rinci perjanjian seperti tarif per jam terendah, yang ditawarkan ketika menyewa seorang karyawan.Seseorang mendapat pekerjaan, memiliki hak untuk menerima atau menolak kondisi yang tidak cocok.
Dengan kata lain, upah minimum merupakan hasil kesepakatan tarif, yang menyatakan bahwa pengusaha diperhitungkan pembatasan untuk tidak dilaporkan upah dan penggunaan persaingan di pasar tenaga kerja.
kesepakatan tarif, yang mencakup setidaknya kolektif didukung oleh negara.Ini terlihat dalam kebijakan keuangan negara-negara asing di mana hukum upah minimum adalah norma, yang tidak bisa meremehkan.
Seperti banyak yang mencatat, upah minimum sering tidak batas bawah, meskipun didirikan oleh negara.Hal ini dapat dijelaskan oleh fakta bahwa masalah standar yang berbeda.
Negara untuk menetapkan upah minimum, itu membebankan faktor stabilisasi, yang melarang mengurangi upah, tanpa upah hidup yang tepat.
Selain upah minimum yang ditetapkan dalam kontrak, sebagaimana diatur oleh panjang hari kerja.Kebanyakan negara menggunakan seminggu bekerja 40 jam, terdiri dari lima hari.Beberapa negara yang diwakili oleh serikat pekerja mencari pengurangan waktu kerja mingguan untuk 35 jam.
Apa upah minimum di wilayah tersebut.
Di negara kita, masalah penerapan biaya minimum sedang dibahas di kalangan politik, dan esensi dari itu berkurang untuk memerangi kemiskinan.Model upah minimum di Rusia memiliki beberapa fitur khas.Sepanjang waktu yang telah berlalu setelah reformasi tingkat sebagai relatif dan mutlak tetap jauh lebih rendah daripada di negara-negara seperti Eropa Barat.Hukum
didirikan oleh Federasi Rusia menyatakan bahwa karyawan dijamin upah minimum, jika itu benar-benar dipenuhi jangka waktu tertentu dan memenuhi semua kewajiban tenaga kerja.
