Kesimpulan dari kontrak kerja tentu harus tetap tertulis.Di masa lalu, ketika ekonomi terpusat, kebutuhan ini tidak.Hanya jangka waktu kontrak, yang berisi daftar manfaat bagi karyawan, maka disimpulkan secara tertulis.Prosedur Terpusat untuk melakukan hampir tidak mungkin untuk mengubah ketentuan perjanjian itu.
Kesimpulan dari kontrak kerja hanya di atas kertas diperkenalkan pada tahun 1992 oleh hukum Federasi Rusia.Hal ini disebabkan proses yang terjadi di negara ini.Fakta bahwa dalam membangun kondisi kerja adalah selanjutnya mendominasi regulasi hubungan antara majikan dan karyawan dengan cara perjanjian.Prosedur umum untuk kesimpulan dari kontrak kerja membutuhkan persiapan dari dua salinan dari dokumen.Dan dia dan pihak-pihak lain menandatangani kedua salinan.Setelah itu, satu salinan disimpan oleh majikan itu sendiri, dan yang kedua diberikan kepada karyawan di tangannya.Dalam dokumen itu, yang tetap di departemen personalia, harus bawahan tanda tangan mengkonfirmasikan bahwa dia juga mendapat kesepakatan yang sama.
Kesimpulan dari kontrak kerja di atas kertas membuatnya spesifik, konkret.Dan jika tiba-tiba perselisihan, bentuk seperti perjanjian akan membantu untuk menyelesaikannya secepat mungkin.
belajar cara membuat kontrak kerja dan ketika hal itu dilakukan, majikan harus mengurus dirinya sendiri.Budak tidak harus menderita sebagai akibat dari tidak terpenuhinya kewajiban ini atasan.Fakta bahwa kontrak kerja ada, tidak membuktikan wujudnya, tetapi sebenarnya kehadiran hubungan kerja.Jika seorang perwakilan dari majikan atau ia memerintahkan bawahan untuk memulai, perjanjian adalah meskipun fakta bahwa itu belum diformalkan.Pada saat yang sama, langkah tersebut tidak melepaskan kepala bentuk tertulis dari kontrak.Kode Buruh menentukan bahkan istilah di mana ia harus memiliki waktu untuk melakukannya: hanya tiga hari dari tanggal masuk ke pekerjaan budak.
Dalam hal penandatanganan kontrak kerja dengan kategori tertentu dari populasi hukum memberikan harmonisasi orang tambahan atau badan yang bukan pengusaha dokumen ini.Misalnya, kesepakatan antara eksekutif dan kepala BUMN, harus disetujui oleh Menteri Hubungan Properti dan disetujui oleh dia.
kesimpulan dari kontrak kerja secara otomatis memberikan kedua sisi kewajiban dan hak.Jika budak tidak diatur untuk bekerja pada waktu yang tepat, majikan berhak untuk mencabut dokumen.Untuk melakukan hal ini, ia harus mengeluarkan perintah yang memiliki konten yang relevan.
Jika tanggal penandatanganan kontrak dan sampai dengan dan termasuk tanggal pembatalan lengkap dari kejadian yang diasuransikan terjadi, pekerja memiliki hak yang sama untuk menerima manfaat jaminan sosial seperti orang lain.
Dalam kondisi pasar saat ini ada kebutuhan untuk hukum perburuhan adalah pelindung.Terutama menyangkut penerimaan kategori tertentu warga negara untuk bekerja.Bagi mereka, harus ada beberapa jaminan.Ini adalah fungsi pelindung yang majikan tidak bisa masuk akal menahan karyawan untuk menyimpulkan kesepakatan kerja.Alasan penolakan tersebut, ia harus ditetapkan dalam menulis dan karyawan dapat mengajukan permohonan kepada pengadilan untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut.
hak dan kesempatan untuk masuk ke dalam kontrak kerja dikonfirmasi oleh jaminan konstitusional yang memungkinkan setiap orang untuk memilih pekerjaan, profesi, jenis kegiatan di masa depan, membuang bakat dan kemampuan mereka pada kebijaksanaan mereka sendiri.Peluang ini adalah sama bagi semua warga negara Federasi Rusia.Pada saat yang sama, majikan memiliki hak untuk memilih bawahan seperti, pendidikan dan keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka.
