ditandatangani oleh kepala dokumen administrasi perusahaan, yang berisi semua informasi tentang waktu dan alasan untuk pemutusan hubungan kerja antara karyawan dan majikan - itu adalah urutan pemecatan.Pemutusan perjanjian kerja harus dilaksanakan sesuai ketat dengan hukum.Urutan prosedur ini diatur oleh artikel yang relevan dari Kode Buruh Rusia.
rangka pemberhentian berisi beberapa rincian dasar, yang meliputi:
- nama dan nomor registrasi dokumen;
- tanggal pelaksanaannya;
- Staf Data omset (nama, nama keluarga, posisi);
- nama perusahaan;
- jenis pemberhentian (persetujuan para pihak, pada mereka sendiri, untuk absensi, dll);
- sebuah dokumen yang menjabat sebagai dasar untuk menulis pesanan dan tanggal pelaksanaannya;
- tanda tangan dari kepala;
- mengabaikan tanda tangan, yang menyatakan fakta kenalan dengan urutan;
- mencetak pendirian atau perusahaan.
bentuk urutan pemecatan memiliki dua varietas: № T-8 (digunakan dalam pemecatan satu karyawan) dan jumlah T-8a (digunakan ketika menempatkan urutan kelompok pemberhentian karyawan).
Jika Anda perlu mengurangi PHK karyawan, ia harus memperingatkan kepala perusahaan dua bulan sebelum datang penghapusan dari pekerjaan, dan dengan penyajian pemberitahuan wajib.Hukum memberikan kemungkinan pemecatan tanpa pemberitahuan, tetapi hanya dalam kasus di mana seorang karyawan setuju untuk perawatan dini dan ini dikonfirmasi secara tertulis.
Dalam kasus di mana karyawan memiliki sifat musiman dari pekerjaan, kepala sekolah memiliki hak untuk memberikan pemberitahuan pemecatan masa depan, terkait dengan perlunya perampingan, tujuh hari sebelum penerbitan pesanan.Jika kontrak kerja disimpulkan untuk jangka waktu yang kurang dari dua bulan, pemberitahuan tersebut dapat disampaikan tiga hari sebelum pemecatan yang akan datang.Presentasi pemberitahuan karyawan tidak mempengaruhi hubungan kerja utama.
Jika karyawan tidak ingin menandatangani pemberitahuan dari pemecatan yang akan datang, cukup untuk dua orang saksi tertarik menyusun pernyataan yang menegaskan penolakan untuk menandatangani dokumen yang disajikan.Setelah itu, majikan memiliki hak untuk menjadi urutan pemberhentian dalam tenggat waktu perundang-undangan.
Adapun perawatan untuk bekerja pada mereka sendiri, itu tidak menghadirkan kesulitan.Terutama dalam situasi di mana segala sesuatu terjadi dengan persetujuan bersama dari karyawan dan manajer.Karyawan cukup untuk dua minggu dicegah kepala keinginan untuk menerima pembayaran, setelah itu mereka akan menandatangani perintah untuk memberhentikan di akan.Untuk menghindari insiden yang tidak diinginkan untuk mencegah kepala harus secara tertulis, dan salinan dari aplikasi tersebut harus ditandatangani petugas personel sertifikasi mendapatkan mereka untuk dokumen asli.Jika karyawan tersebut dalam masa percobaan, ia mungkin menerima pembayaran dalam waktu tiga hari setelah pengajuan aplikasi.Agar
pemecatan biasanya dibuat dalam satu salinan.Namun diusir memiliki hak untuk menuntut tidak hanya salinan dari perintah yang dikeluarkan, tapi skenarionya.Dalam kasus tersebut, majikan harus membuat urutan asli lain dan untuk meyakinkan dia ditandatangani dan disegel, dan kemudian memberikan karyawan.
rangka penerbitan pemberhentian menandai akhir dari hubungan kerja ada.Dari perintah dalam buku karya mantan karyawan ditransfer ke rekaman dan periode pemberitahuan.
