Ada segudang alasan yang seorang karyawan dapat diberhentikan.Jika pemimpin mengambil keputusan seperti itu, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apa yang seharusnya menjadi urutan pemberhentian dari sudut pandang hukum.
alasan utama untuk pemecatan:
1. karyawan atau, seperti yang mereka katakan, keinginan Anda sendiri - adalah pilihan yang paling menyakitkan bagi kedua belah pihak.
2. Kurangnya staf yang kompeten - jika hasil penilaian yang dilakukan oleh perusahaan, tidak memuaskan.
3. Kegagalan pada bagian dari disiplin kerja karyawan.
4. Perampingan atau penutupan perusahaan.
Ini adalah alasan utama untuk pemecatan, Anda ingin melihat lebih banyak.Agar
pemecatan atas inisiatif sendiri
Ketika seorang karyawan tidak nekompeten di bidang profesional, lebih baik hanya untuk menjelaskan bahwa perusahaan memiliki baginya tidak ada masa depan jangka panjang, tidak bisa naik dengan cara apapun menaiki tangga karir.Dan selain itu, menghambat operasi perusahaan.Jika karyawan memahami kepala, maka dia perlu untuk menulis rekomendasi yang bagus atau hadiah karena telah gagal untuk membubarkan dengan cara damai.Agar
pemecatan dalam hal ini adalah sederhana: warga negara mengajukan permohonan, kepala menempatkan tanda tangannya dan putusan adalah bahwa dia tidak keberatan.
karyawan sendiri dapat meminta pemutusan kontrak, memajukan peringatan kepala (jangka waktu yang ditentukan - dua minggu).Jika yang terakhir ini tidak melawan pemecatan, kontrak dapat dihentikan sebelum tanggal kadaluwarsa.Jika periode dua minggu wajib telah berakhir, untuk memberhentikan karyawan mungkin berhenti bekerja, dan kepala wajib memberinya sebuah buku kerja dan membayar, selain upah, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.Urutan pemecatan atas inisiatif sendiri melibatkan mengeluarkan perintah yang sesuai.Jika dalam waktu dua minggu seorang karyawan berubah pikiran untuk pensiun, ia dapat menarik pernyataannya sendiri.Agar
pemecatan atas dasar redundansi
Dengan pengurangan jumlah karyawan (staf) di tempat pertama tetap di perusahaan menuntut tenaga terampil.Selain itu, kepala wajib memperhatikan status perkawinan pekerja dan meninggalkan mereka yang memiliki anak-anak, tanggungan, termasuk tanggungan cacat, serta orang-orang yang mendapat di cedera trauma perusahaan.Kelompok ini mencakup orang-orang cacat dan peserta operasi tempur, kategori lain dari warga.
Direktur harus memberitahukan pekerja yang harus perampingan, 2 bulan sebelum tanggal pemberhentian.Tanggung jawabnya juga termasuk untuk menawarkan karyawan posisi lain dalam hal kegagalan yang terakhir, ia memiliki alasan untuk pemutusan kontrak.Agar menyediakan untuk pemberhentian selain yang dalam hal ini, kompensasi untuk tidak terpakai liburan dan gaji akrual pesangon karyawan dalam jumlah penghasilan bulanan.Agar
pemecatan untuk pelanggaran berat dari (tunggal) disiplin kerja
Daftar kesalahan makam di tempat kerja meliputi:
1. Berada di tempat kerja dalam alkohol (atau jenis lainnya) keracunan.
2. Pembolosan tanpa pemberitahuan.
3. Kegagalan untuk mematuhi peraturan keselamatan pekerja.
4. Pengungkapan (komersial, publik).
5. pencurian (penggelapan atau perusakan) milik pemerintah.
pemecatan atas ketidakhadiran dapat dilakukan dalam waktu satu bulan dari waktu itu dilakukan.Sebagai adanya unexcused dari semua fakta dianggap seorang karyawan di situs, kecuali untuk penyakit (atau kerabatnya), kecelakaan, kebakaran atau gangguan transportasi.
