Barat telah lama diterima untuk pekerjaan untuk menyajikan rekomendasi yang dari majikan sebelumnya.Di Rusia, hanya mulai menggantikan dokumen ini semua karakteristik biasa.Oleh karena itu, tidak hanya petugas dan atasan personel, tetapi juga oleh calon sangat penting untuk mengetahui bagaimana menulis surat rekomendasi.Setelah semua, ada kemungkinan besar bahwa kertas harus menjadi diri sendiri, dan kemudian hanya untuk meyakinkan dia bos.Pendekatan
dengan desain dan menulis dokumen yang unik, seperti resume.Namun, ada struktur umum, yang dianjurkan untuk mematuhi.Dalam penulisan, seperti dalam dokumen tersebut adalah menjadi header.Pekerjaan lebih lanjut pada kenyataannya dikonfirmasi oleh perusahaan atau organisasi.Setelah itu, karyawan memberikan penjelasan singkat.Ada tertulis tentang kualitas pribadinya, dari apa yang telah dicapai, bagaimana bisa membuktikan sendiri dari waktu ke waktu.Pada akhirnya pastikan untuk menentukan rincian orang yang menandatangani kertas.Anda dapat meyakinkan dokumen dicap.
Sebelum Anda menulis surat rekomendasi, harus diingat bahwa tujuan utamanya - untuk memberikan gambaran tentang kualitas pribadi dari pemohon, kemampuan dan prestasi.Ini harus menjadi pendekatan yang tepat untuk pilihan yang akan menulis dokumen.Jauh lebih dihargai saran yang diberikan oleh penasihat ilmiah atau atasan langsung dari dari rektor lembaga, atau CEO.Setelah itu, di bawah siapa ia bekerja untuk seorang pria bisa memberinya dan kualitas pribadinya lebih banyak informasi.
Sebelum Anda menulis surat rekomendasi, sampel dapat ditemukan di media cetak atau publikasi online dan memeriksanya dengan hati-hati.Ada contoh dalam bahasa Inggris, yang dipersiapkan untuk perusahaan-perusahaan Barat.Perlu dicatat bahwa bagian yang terpisah dalam dokumen harus menetapkan rekomendasi masa depan untuk majikan mengenai calon untuk posting.Mereka harus ditulis jelas dan ringkas.
berbicara tentang bagaimana menulis surat rekomendasi, perlu untuk menguraikan isinya.Dalam menilai kualitas bisnis dan pribadi yang terbaik untuk bersikap objektif.Hanya umpan balik positif akan membuat kemiripan formalitas dan tidak membawa efek yang diinginkan.Anda dapat menulis di sini tentang beberapa sifat-sifat negatif dari karyawan, namun, hal itu harus dilakukan dengan cara yang positif.Misalnya, "dalam banyak kasus, seorang karyawan tepat waktu dan terlambat di pra-memperingatkan."
Jumlah maksimum dokumen tidak boleh lebih dari satu halaman.Jika tidak, hal ini hampir tidak bisa membaca.Untuk informasi harus dinyatakan secara singkat dan ringkas.Adalah bijaksana untuk membuat salinan, sehingga belum diketahui kapan dokumen mungkin perlu.Sebelum Anda menulis surat rekomendasi, baik untuk hati-hati mempertimbangkan isinya.
Perlu dicatat bahwa dokumen ini adalah suplemen untuk resume yang baik dan memberikan saran kepada manajer dalam wawancara.Namun, lebih baik menyalin dan menyimpan di rumah.Adalah penting bahwa, jika perlu, Anda dapat telepon ke penjamin, yang secara lisan bisa mengkonfirmasi semuanya ditulis.
Terkadang surat diperlukan untuk menerima hibah atau untuk mendaftar di sebuah lembaga pendidikan secara kompetitif.Sangat sering, dokumen ini diperlukan untuk universitas-universitas Barat.Pikirkan tentang bagaimana menulis surat rekomendasi dalam hal ini, harus siswa guru.Adalah lebih baik jika itu adalah pada saat yang sama akan memiliki status dan berat di wilayah tersebut, yang pemohon yang ingin berpartisipasi dalam kompetisi.Surat
rekomendasi mungkin menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi pilihan calon untuk jabatan didambakan.
