semua alasan untuk pemutusan kontrak kerja diatur dengan jelas oleh undang-undang, lebih tepatnya, Kode Buruh dari Federasi Rusia.Meskipun kerangka peraturan stabil, yang merupakan panduan yang baik bagi karyawan dan pengusaha, perselisihan pemutusan hubungan kerja yang tidak tepat terjadi.
Jadi, alasan umum untuk pemutusan kontrak kerja yang ditentukan dalam Pasal 77 dari peraturan di atas.Ini termasuk:
- perjanjian atau kesepakatan umum dari para pihak;
- pemutusan hubungan kontrak atas permintaan majikan;
- pemutusan kontrak;
- pemutusan hubungan kontrak atas permintaan karyawan;
- Transfer, dengan persetujuan atau atas permintaan dari karyawan, untuk posisi lain atau ke tempat lain kerja;
- penolakan karyawan untuk terus bekerja karena reorganisasi perusahaan;
- penolakan karyawan untuk melanjutkan hubungan kontraktual sehubungan dengan kondisi-kondisi material berubah ditentukan dalam kontrak;
- ketidakmungkinan karyawan untuk terus bekerja karena kondisi medis atau karena alasan yang sah lainnya.Untuk alasan medis meliputi penyakit, mencegah pemenuhan fungsi tenaga kerja dan / atau cacat.Untuk alasan yang sah untuk yang karyawan tidak dapat melanjutkan kegiatannya, dapat bertindak pensiun, relokasi, yang merawat sakit relatif atau anggota keluarga dan lain-lain;
- penolakan karyawan sehubungan dengan transfer berkondisi ke tempat lain dari pekerjaan atau jasa;
- untuk pelanggaran pada akhir kontrak atau tenaga kerja hukum.Jika seorang karyawan diperlukan untuk mengakhiri hubungan kerja sebelum waktunya karena pelanggaran berat, sesuai dengan hukum untuk diidentifikasi mengatakan fakta pelanggaran, yang diselenggarakan komisi khusus.
N.B.Jika ada keadaan yang mencegah kelanjutan pekerjaan, serta dalam kasus pelanggaran berat hukum perburuhan atau kontrak kerja (kontrak), harus dilarutkan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam aplikasi.
Seiring dengan Kode Tenaga Kerja, dengan alasan untuk pemutusan kontrak kerja tercermin dalam undang-undang federal lainnya.
di sempit terfokus undang-undang (seperti Kejaksaan, Kepolisian) pada akhir kontrak atau kontrak yang digunakan sedikit berbeda, istilah khusus "pembebasan dari pekerjaan", "Pembebasan dari jabatan tertentu", "pengunduran diri."Hal tersebut karena secara spesifik hubungan dengan kategori tertentu karyawan.
Juga, bersama dengan konsep di atas dalam undang-undang Rusia mengandung sebuah artikel yang menyediakan untuk jenis lain dari pemutusan hubungan kerja antara karyawan dan majikan - pembatalan kontrak kerja.Konsep ini berlaku jika karyawan tidak masuk kerja pada tanggal yang ditetapkan, kontrak tersebut setara dengan tidak menyimpulkan kontrak.
Semua alasan di atas untuk pemutusan kontrak kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok:
- tindakan pihak, karena keinginan mereka (misalnya, karyawan atau majikan, serta keputusan tubuh ketiga (keputusan pengadilan pada pemulihan personil di bekas tempat kerja);
- alasan yang berkaitan dengan terjadinya peristiwa tertentu (pengakuan gila, kematian seorang karyawan, pemutusan kerja musiman)
Klasifikasi alasan untuk pemutusan kontrak kerja
Tergantung pada alasan untuk pergi pada akhir hubungan kerja, mereka dapat dibagi menjadi:
..- terminasi (. Art 79, 83, 208, dll);
- terminasi (. Seni 78,80,81,280, 296, dll); - (. Art 83)
rilis dari pekerjaan;
-.. pemecatan
juga sering menemukan alasan klasifikasi yang berbeda
tergantung pada komposisi subjek, dapat dibagi menjadi:
- dasar umum yang dapat diterapkan untuk semua pekerja tanpa kecuali;
- alasan tambahan berlaku untuk kategori tertentu dari karyawan dan memiliki efek hanya untuknya.
