Pasar tenaga kerja adalah suatu sistem hubungan yang kompetitif antara anggota individu dari pasar umum, seperti negara, pengusaha dan pekerja, pada perekrutan dan digunakan dalam produksi sosial.Mendefinisikan fitur dari pasar tenaga kerja modern.Ini adalah pasar sumber daya tenaga kerja sebagai komoditas.Harga dan jumlah pekerjaan di atasnya ditentukan oleh tujuan penawaran dan permintaan.Pasar ini adalah area di mana pekerja dan pengusaha dapat melakukan negosiasi bersama tentang upah dan kondisi masa depan.Struktur
dari pasar tenaga kerja termasuk lima segmen utama.Pertama-tama, ini adalah skuad yang relatif kecil tapi sangat kualitas manajer pekerja yang berkualitas (manajer).Lalu ada kader dan karyawan kualifikasi tinggi.Diikuti oleh industri bekerja, yang khas bagi restrukturisasi dan pengurangan produksi majalah.Selain kelompok-kelompok ini, kelompok terisolasi dari pekerja padat karya industri, yang ditandai dengan rendahnya tingkat produktivitas.Komponen kelima adalah segmen yang paling rentan dari orang-orang yang bekerja - anak muda, orang tua, orang cacat, orang-orang untuk alasan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan.
Keanehan dari pasar tenaga kerja berdampak pada semua komponen dan status saat ini.
Baru-baru ini, struktur sektoral dari angkatan kerja negara-negara Barat dilacak tren penurunan stabil dalam pekerjaan di sektor pertanian dan peningkatan - di sektor jasa dan teknologi tinggi industri.
dalam struktur kejuruan sebagai evolusi.Tentu saja konsep ini adalah ambigu.Dari perspektif ini, angkatan kerja mencakup tiga konsep: profesional, struktur kualifikasi tenaga kerja, serta isi dari kualifikasi.
struktur profesional mencakup seperangkat perwakilan dari segala macam profesi.Struktur kualifikasi terkait dengan berbagai tingkat pengetahuan dan keterampilan pekerja.Hari ini kita dapat berbicara tentang peningkatan yang signifikan dalam tingkat pendidikan dari total massa dari angkatan kerja.Struktur
dari pasar tenaga kerja tergantung pada berbagai kriteria.Dengan tata ruang aksesoris terisolasi pasar kota-kota besar, republik, federal, kota, daerah, kabupaten, wilayah dan pasar tenaga kerja pedesaan.Pada tingkat internasional hubungan sosial dan tenaga kerja dari pasar internasional dan pasar status wilayah antarnegara.
Berdasarkan kriteria waktu, struktur pasar tenaga kerja termasuk saat ini, dan memperkirakan pasar yang menjanjikan.
Tergantung pada derajat keseimbangan pasokan dan permintaan pulih keseimbangan (balance ditandai dengan komponen), kelebihan berat badan (yang karakteristik prevalensi pasokan lebih dari permintaan) dan defisit (yang khas prevalensi permintaan atas pasokan) pasar tenaga kerja.Jenis pasar mungkin relevan dengan karya terpadu, regional atau profesional.Struktur
dari pasar tenaga kerja didefinisikan sebagai pengembangan tengara struktur pasar.Menurut kriteria ini mengalokasikan pasar, pasar dalam transisi dan dikembangkan (matang) pasar tenaga kerja muncul.
Membedakan jenis pasar tenaga kerja berdasarkan kriteria kelompok sosial.Dipasarkannya kerja fisik (kerja), intelektual (karyawan), petani, kreatif (intelektual), dll
struktur organisasi dan fungsional dari pasar tenaga kerja melibatkan ekonomi pasar berkembang, unsur-unsur berikut: prinsip-prinsip kebijakan negara di bidang ketenagakerjaan;sistem kerja, termasuk sistem kontrak;pelatihan staf dicari;sistem pelatihan dan pelatihan ulang;Dukungan Yayasan pengangguran;bursa tenaga kerja;peraturan kerja.
