Beberapa tips bagi mereka yang menemukan pekerjaan di perusahaan induk
Jangan melakukan percakapan jelas bahwa Anda tidak akan jujur dengan atasannya lebih rekan-rekannya.
tidak harus menyebabkan orang untuk percaya percakapan.
Jangan mencoba untuk menjadi "mereka" manusia oleh kritikus manajemen atau cerita detail kehidupan pribadi orang-orang dengan siapa Anda memiliki kontak dekat.
Ini hanya dapat terluka.Kebijaksanaan dan kebijaksanaan akan memungkinkan lebih cepat untuk mencapai keberhasilan dalam suatu masalah rumit untuk mendapatkan kepercayaan dari karyawan, sudah pra-dikonfigurasi dalam kaitannya dengan Anda menganiaya dan curiga.
menentukan tindakan akan membantu Anda semua pengamatan yang sama.Jika tim mengadopsi nada informal komunikasi, tidak berperilaku dalam kesalehan berlebihan ketat dan menuntut terhadap diri mereka sendiri.
Jika, di sisi lain, mengadopsi gaya yang lebih ketat dan lugas tidak diterima main-main, ringan dan nada sembrono, maka Anda perlu bertindak sesuai.
Dalam kasus apapun, itu harus menjelaskan kepada rekan-rekan bahwa Anda bersedia untuk bekerja sama, yang tidak akan memerlukan pengobatan khusus untuk diri sendiri atau bekerja lebih mudah dan lebih menarik bila ada pilihan.
Untuk adaptasi cepat dan sukses "anak kebutuhan pemerintah untuk mengamati aturan: tidak menunjukkan anggota lain dari hubungan dekat dengan manajemen.
Coba di depan karyawan lain untuk tidak pergi ke kantor bos tanpa mengetuk, menunjukkan bahwa Anda memiliki hak itu.Terutama jika semua orang tahu bahwa bos sibuk.
Dalam hal tidak menyebutnya di hadapan rekan-rekan dengan nama, jika orang lain menyebut dirinya hanya dengan nama.
Ada perusahaan di mana manajer dan staf yang muda, dan semua beralih ke satu sama lain, "tanpa nama tengah."Pemimpin dalam kasus ini, menganggap bahwa seperti dampak positif pada semangat demokrasi dari negara kolektif, meningkatkan atmosfer dan berkontribusi terhadap kualitas pekerjaan.
Jika perusahaan tempat Anda sudah mendapat, dalam semangat ini "kebebasan dan kesetaraan", menganut gaya komunikasi.Tapi dalam kasus ini seharusnya tidak, misalnya, untuk memanggil bos disingkat nama, yang dalam perjalanan hidup Anda dalam komunikasi.Keakraban seperti Anda dapat merusak kredibilitas dan menyakiti diri sendiri di mata rekan-rekan.
lain mungkin menyimpulkan bahwa demonstrasi kedekatan dengan penguasa dilakukan untuk Anda dengan hanya satu tujuan - untuk membuat jelas kepada orang lain bahwa Anda berada dalam posisi khusus.
pernah dengan tidak adanya pemimpin tidak bertanggung jawab untuk memecahkan setiap masalah yang berada di luar kompetensi Anda.Anda mungkin tidak menyadari bahwa Anda memiliki hak untuk melakukan, karena Anda menyadari semua kasus.
ini juga berlaku untuk percakapan telepon, dan dokumen penandatanganan, dan tindakan lain yang merupakan tanggung jawab manajemen.Sebaliknya, kekuatan pengambilan keputusan dalam situasi seperti diberkahi dengan karyawan tertentu: sekretaris, asisten atau ahli lain yang mempelajari masalah ini.Amatir hanya bisa mengembalikan karyawan terhadap diri mereka sendiri.
banyak kasus di mana karena ketidakmampuan untuk berperilaku dengan baik dan segera menjadi sensitif, hubungan diperburuk dalam tim, dan orang-orang dipaksa untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya.
Artikel Sumber: wwwoman.ru
