Pada tahun ketiga, setelah memutuskan untuk mulai bekerja pada khusus (PR) - saya dihadapkan dengan masalah penting.Ternyata, meskipun tingkat baik mayoritas mata pelajaran inti, pada kenyataannya, saya tidak tahu apa-apa.Namun, teman sekelas saya, melakukan upaya-upaya berulang untuk mendapatkan pekerjaan, memberitahu saya bahwa mereka mengalami nasib yang sama.Mengapa hal ini terjadi?Apa alasan siswa, yang belajar baik di bidang mereka, dihadapkan dengan?Kami memiliki guru yang sangat baik di lembaga ini!Saya percaya bahwa mereka berusaha keras dan sungguh-sungguh ingin memberikan kita pengetahuan.
menceritakan tentang jenis warna-warni PR, mereka percaya bahwa kita pasti perlu tahu karakteristik masing-masing dari mereka.Jadi, ketika Anda datang untuk bekerja, dengan keyakinan bahwa pengetahuan tentang hubungan masyarakat dari semua warna segera memberikan pertumbuhan karir, namun pada kenyataannya tidak begitu.Tentu, pemberhentian instan tidak akan mengikuti, tapi akan segera dilaksanakan dan masalah pertama dari kesalahan dan kesalahan, sayangnya, akan ada banyak.
Tentu saja, ada pilihan dan menginjak penggaruk, yang telah dicoba dan diuji oleh ratusan siswa untuk saya.Tapi setelah semua-Saya ingin belajar dari kesalahan orang lain.
Tapi siapa?Siapa yang akan membantu, akan berbicara tentang masalah-masalah yang dapat dengan mudah dihindari di hari kerja pertamanya?Mungkin banyak otvetyat- "pergi ke perguruan tinggi, jangan lewatkan, dan semuanya akan baik-baik."Tetapi lembaga ini prioritas adalah teori, bukan praktik.Ternyata penelitian menyumbang kesalahan mereka, yang kemudian disebut indah "pengalaman".Dan jika Anda berpikir tentang hal itu, masalah ini dipecahkan mengejutkan sederhana.Satu hanya untuk mendengarkan siswa mereka yang masuk akal dalam PR, dan ternyata semua mengherankan mudah dan jauh lebih menyenangkan daripada teori kering.
Dan yang mengerti PR praktis?Saya tidak apakah lulusan dari perguruan tinggi yang telah menyelesaikan pelatihan beberapa tahun yang lalu, dan sekarang mendapatkan pengalaman dan pengetahuan, memiliki daftar mengesankan 'kesalahan pertama'?
Ada beberapa jenis profesional PR.Misalnya, mereka yang menyebut ke penerbit dengan frase "direktur kami 45 tahun, menulis tentang organisasi kami." Apakah semuanya pada template, masuk akal, konyol. Tapi ada orang lain. Mereka yang ingin menjadi. Mereka yang menggunakan 100% dari merekakreativitas. yang melihat kemungkinan hubungan masyarakat dan kebutuhan mereka. Dan mereka memiliki cerita sendiri. Dan itu mereka kita ingin belajar, belajar bagaimana mereka mencapai ketinggian seperti itu membutuhkan.
Tapi untuk beberapa alasan mereka tidak datang,tidak berbagi pengalaman dan pengetahuan, jangan katakan ... Dan siswa dikemas kerucut mereka sendiri atau menyadari PR yang tidak sesuatu yang layak mengabdikan karirnya. Setelah salah satu guru mengatakan, "Sebagian besar dari Anda akan bekerja sebagai direktur perekrutanStaf, beberapa akan terlibat dalam iklan atau penjualan, dan hanya 3% akan bekerja pada khusus ".
Namun, dalam keadilan perlu dicatat bahwa ketika saya akan mencapai beberapa keberhasilan, saya tidak pergi dengan poster" Saya ingin bercerita banyak tentang universitas terdekat siswa.Oleh karena itu, saya ingin meminta untuk memecahkan masalah ini, "praktek cahaya rendah."Sebagai varian solusinya dapat mengatur komite siswa yang siang dan malam untuk mencari mereka yang ingin berbagi pengalaman mereka, mengundang pembicara dan praktisi, memberitahu mereka tentang pro dan kontra dari bekerja dengan siswa.
dan praktek yang baik, tapi bagaimana menyanjung ketika Anda dipanggil untuk universitas dengan minat yang besar dan mendengarkan dan mengingat setiap kata Anda!DAN PR lagi, bagi mereka itu tidak buruk, orang baru akan belajar tentang perusahaan Anda atau proyek, memberitahu teman-teman, teman-teman ... Dan siswa manfaat, pengetahuan tidak buku, dan yang paling bahwa baik adalah nyata, praktis, mendapatkan pengalamannya.Tapi pengalaman - kekuatan!
