tidak bisa terlambat, berpakaian untuk wawancara di gym dan mengganggu perekrut panggilan konstan ... Para ahli dari pasar tenaga kerja telah mencoba untuk melukis proses pencarian kerja sesuai dengan aturan etiket bisnis.
Komunikasi antara eychary dan calon membutuhkan kedua sisi menampilkan kebijaksanaan khusus dan kelezatan.Setelah dua orang asing harus aktif menghubungi dan pada saat yang sama berada dalam kegelapan tentang alam, pendidikan dan kebiasaan bicara.
Apa yang bisa membantu pemohon dalam situasi seperti ini?
sangat memudahkan pemahaman dan membuat komunikasi nyaman memungkinkan sesuai dengan etika bisnis.Setelah koleksi ready-tips, "Apa mungkin dan apa yang tidak mungkin" dapat secara signifikan mengurangi jumlah kesalahpahaman, karena yang pelamar sering mendapatkan ditolak.
Siapkan untuk wawancara: tidak ada kesempatan kedua untuk kesan pertama dengan aturan etiket bisnis untuk pemohon, diinginkan untuk berkenalan pada tahap menempatkan melanjutkan.Setelah semua, hanya akan diikuti oleh tanggapan dari pengusaha dan pembicaraan pertama.Dan meskipun tidak penting jelas dan kefanaan etiket tahap ini dalam hal apapun tidak boleh diabaikan.
Oksana Circo, HR-direktur perusahaan perekrutan Antal Rusia, mendorong semua orang yang mencari, hal pertama yang harus memperhatikan persiapan percakapan telepon dengan perekrut, "Para calon harus memahami bahwa dia setiap saat (biasanya, tentu saja,selama jam kerja) mungkin memanggil majikan yang potensial, dan bersiaplah untuk menanggapi panggilan dan membuat janji. "
langsung selama daerah perekrutan konsultan percakapan telepon "Logistik" memegang "Encore" Paulina Voronkina menyarankan untuk memperjelas semua rincian mengenai tempat dan waktu pertemuan di muka untuk menghitung waktu dengan margin kecil force majeure.
«Datang lebih awal selalu lebih baik daripada terlambat.Jika keadaan yang tak terduga dan tidak bisa datang pada waktu yang ditentukan atau calon berubah pikiran untuk mempertimbangkan pilihan ini, perlu memanggil perwakilan perusahaan dengan siapa ia dinegosiasikan, dan pastikan untuk memperingatkan tentang perubahan rencana, "- merangkum ahli.
«Jika pertemuan diangkat dalam korespondensi, harus mengkonfirmasikan niatnya untuk datang ke wawancara, menanggapi surat dari HR-manajer - terus Oksana Circo.- Sering terjadi bahwa seorang calon tidak menanggapi surat yang tanggal dan waktu pertemuan, dan majikan harus sekali lagi menelepon kembali untuk mengkonfirmasi penunjukan wawancara ".Ahli
Oksana Chirko diberitahu tentang pesaing lain kesalahpahaman yang sangat umum yang eychary dirasakan semata-mata sebagai kurangnya pengetahuan etiket:
«Sangat sering (dan benar) mengatakan bahwa terlambat untuk wawancara - pelanggaran mencolok dari etika bisnis.Hal ini juga harus dicatat bahwa itu tidak cukup benar untuk datang ke kantor selama 20-40 menit, atau bahkan satu jam sebelum pertemuan dijadwalkan.Pewawancara mungkin memiliki hal-hal lain yang harus dilakukan, mungkin pertemuan bahwa ia direncanakan akan selesai sebelum kedatangan calon.Akibatnya, calon akan kehilangan waktu tunggu, manajer SDM -. Dan terburu-buru saraf, yang jelas tidak akan memberikan kontribusi untuk menciptakan suasana yang menyenangkan selama pertemuan "
saran Bad dari Ilgiz Valinurova, presiden Connection korporasi Bisnis
- mengirimkan resume, kirimkan beberapa kali untuk orang yang sama.Perekrut menghargai ketekunan Anda.Plus ada kemungkinan bahwa setidaknya satu dari resume Anda tidak jatuh ke spam.Untuk amannya, mengirim faks, dan bahkan surat tercatat.Semua dari gangguan mendadak di perusahaan dengan internet?
- sesuai dengan perekrut memenuhi santai mengatakan, "Jadi, aku akan datang kepada Anda pada saat ini, dan sebenarnya sudah ingin berada di New York.Aku punya sebuah proyek penting ... »
- Jika mungkin terlambat.Ini akan memberi Anda pentingnya di mata perekrut, dan Anda dapat memenuhi syarat untuk gaji yang lebih besar.
- Super calon dalam hal apapun tidak perlu untuk mempersiapkan wawancara.Biarkan majikan sendiri akan menceritakan tentang perusahaan mereka dan menghabiskan lebih banyak waktu pada Anda.Semakin banyak waktu yang dihabiskannya, semakin besar kemungkinan bahwa Anda akan membuat penawaran.Sekarang bahwa Anda telah menghabiskan waktu ... Waktu - adalah uang!Sebuah uang lemparan majikan tidak bisa.
Wawancara: hal utama - untuk mengetahui pendekatan
memiliki kebiasaan mengganggu eychary selama percakapan?Sering lupa nama manajer perekrutan?Perekrut kaum Hamit dalam menanggapi pertanyaan pribadi?
Ingat: wawancara - saat yang paling sulit dan penting dalam seluruh proses kerja, sehingga setiap ekspresi perilaku buruk dapat langsung mempengaruhi keputusan pada perekrutan.
Itu hanya kebetulan etiket bahwa hari ini tertanam kuat dalam kehidupan bisnis.Yang pertama dinilai pada tingkat budaya orang selama wawancara, - gaya berpakaian dan kemampuan untuk dengan mudah dan alami menjaga percakapan terjadi.
Voronkina Polina menyarankan: "Dress untuk wawancara harus dalam gaya bisnis, sejauh mungkin diberikan dress code perusahaan, karena beberapa perusahaan hanya tampilan yang sangat formal mungkin menjadi batu sandungan.Dan sebelum pertemuan perlu untuk mematikan ponsel. "
Menurut para ahli, panggilan telepon - bahkan yang paling penting - dapat pada satu titik meniadakan hasil sebelumnya.Seperti diketahui, nyaman, komunikasi rahasia hanya mungkin dengan keterlibatan penuh dari semua peserta dalam percakapan.
Menurut aturan etiket dalam negosiasi tidak harus segera duduk di kursi pertama yang tersedia.Tunggu eychar ia mengundang Anda.Jika jeda itu diperketat, kita harus sopan bertanya di mana Anda diperbolehkan untuk duduk.
Mereka menawarkan kopi, teh atau minuman ringan?Hal ini tidak perlu menyerah sederhana.Para ahli mengingatkan bahwa kegagalan - itu selalu sedikit kasar.Selain itu, selama wawancara Anda mungkin perlu untuk membilas tenggorokan kering dengan kegembiraan.
transisi ke percakapan sangat penting untuk memberikan perekrut kesempatan untuk berbicara, dalam hal apapun tidak dapat mengganggu.Pada saat yang sama kita harus mencoba untuk menunjukkan minat pada orang lain dan perusahaan.
«Sebelum wawancara Anda butuhkan untuk menjelajahi situs majikan, publikasi, kenalan wawancara.Selalu menyenangkan calon yang memiliki informasi tentang perusahaan, mengetahui produk yang menghasilkan, dan SD ingin bekerja - menunjukkan Julia Pakhomov, kepala rekrutmen, penilaian dan adaptasi staf "perusahaan Brewing" Baltica "."
sopan untuk mendengarkan diam-diam eychary - serius bisa mulai meragukan minat yang tulus kepada pihak lain."Nada Baik - untuk mempersiapkan daftar pertanyaan.Manajer HR segera menjadi jelas bahwa niat pemohon memiliki paling serius.Hanya tidak menempatkan pertama pertanyaan dari gaji!Nanti itu diberikan, semakin banyak waktu pemohon untuk menunjukkan kekuatan mereka, "- kata Yulia Pakhomov.
harus diingat bahwa dalam melakukan mendengarkan percakapan bisnis adalah sama pentingnya dengan kemampuan untuk berbicara.Itulah sebabnya Pauline Voronkina menawarkan terlebih dahulu untuk menyiapkan presentasi mereka sendiri:
«Ini adalah narasi cepat dan jelas tentang tonggak utama pengembangan profesional:. Apa adalah tanggung jawab struktur subordinasi, dan sebagainya N. Hal ini juga penting untuk mempersiapkan contoh dari pengalaman (terutama yang menggambarkanpengetahuan dan keterampilan yang akan paling laris di posisi yang diinginkan).
Selalu titik baik diilustrasikan oleh fakta konkret dan angka.Di sisi lain, tampak tidak logis, jika seorang calon jadi bingung dalam struktur departemennya, tidak ingat apa mengacu pada pemenuhan tugas-tugasnya. "
Pada akhir wawancara Anda perlu berterima kasih pewawancara untuk minat Anda dan waktu Anda.Menurut Pauline Voronkina pada akhir pertemuan ini juga berguna untuk bertanya tentang kemungkinan waktu umpan balik dan untuk memperjelas siapa yang dan siapa yang harus dihubungi.
saran Bad dari Ilgiz Valinurova
- Jika kebetulan Anda datang ke pertemuan tepat waktu, jangan khawatir: semua tidak hilang.Sekarang kita akan mencoba untuk menunjukkan ketidakpedulian lengkap untuk perusahaan.Kemudian ia mulai eychar Anda memotivasi dan memuji perusahaan mereka.Sebuah perusahaan yang memuji dirinya tidak bisa membayar cukup staf.Itu fakta!Jadi, Anda akan ditawarkan gaji yang baik dan bonus.
- Ingat dress code diamati orang hanya tidak aman!Berpakaian untuk majikan tahu, yang kemudian harus membungkuk.Jika Anda benar di kantor menyala, kesan tentang kepercayaan diri dan kemampuan untuk melewati hambatan meningkat 100%!
- Jika selama wawancara Anda akan ditawarkan kopi, pastikan untuk bertanya apa dan negara seperti apa pemanggangan.Dan mengambil seteguk, meringis, dan mengatakan bahwa itu adalah lengkap "atstoy."Status ahli Anda akan secara mendasar lebih tinggi.Bisnis membutuhkan kandidat berpengetahuan.
Setelah wawancara: dan akhirnya saya mengatakan
Seringkali, setelah wawancara, dan tidak menunggu respon positif, pelamar tiba-tiba terputus komunikasi dengan eychary.Tapi kita harus ingat bahwa itu setelah pertemuan di perekrut dimulai proses refleksi dan evaluasi kandidat.Pada titik ini, tidak kurang penting daripada selama wawancara untuk memamerkan santun dan sopan orang.Praktek
baik untuk menulis setelah perekrut pertemuan surat terima kasih.Itu harus dilakukan dalam waktu tiga hari setelah wawancara, selama Anda ingat rincian, tapi perekrut tidak melupakan Anda.Teks surat dapat sekali lagi terima kasih atas perhatian Anda eychary pencalonan Anda dan waktu Anda, dan re-mengungkapkan minat mereka dalam pekerjaan yang diusulkan.Jangan salah untuk menulis beberapa kata yang bagus tentang pekerjaan manajer personalia.
Jika huruf respon dari majikan tidak mengikuti, Julia Pakhomov menyarankan: "Jangan ragu untuk menghubungi setelah pertemuan dan meminta jawaban.Ini adalah praktek yang normal.Namun, jangan terlalu memaksa, menghormati diri sendiri. "
saja, semua peraturan di atas - tidak satu set hukum tak tergoyahkan dan rekomendasi.Setelah semua etiket - ini adalah konvensi, dan setiap orang memiliki hak untuk memutuskan apakah akan mematuhi atau tidak.Ingat, bagaimanapun, bahwa mengikuti etiket tidak pernah berhenti orang untuk mencari pekerjaan, tapi banyak mengabaikan sakit nya.
Gulya Yagudin
Artikel Sumber: rabota.ru
