Buruh Inspektorat - tamu tak diundang, serius dan tidak diinginkan.Manajer perusahaan dan perusahaan perwakilan dari inspektorat perburuhan federal, sebagai suatu peraturan, tidak suka, dan takut.Dalam hal pengelolaan, pengawasan ketenagakerjaan hampir selalu menemukan cara untuk menemukan kesalahan dengan siapa pun, bahkan kesalahan yang paling kecil dalam dokumentasi atau mengidentifikasi pelanggaran yang ada hak-hak pekerja.Dan mereka, pada prinsipnya, ada saat ini di hampir semua perusahaan.Untuk memeriksa inspektorat perburuhan lulus sebagai tanpa rasa sakit mungkin, manajemen perusahaan tidak hanya harus mematuhi undang-undang, tetapi juga baik untuk mengetahui perbuatan hukum dasar yang membentuk dasar dari tubuh ini.
Manajemen harus diingat bahwa Inspektorat Buruh berhak untuk melakukan inspeksi dijadwalkan sekali setiap dua tahun.Jika kita berbicara tentang usaha kecil, manajer yang dapat mengharapkan pemeriksaan rutin dari hanya tiga tahun setelah pendaftaran.Auditor
memperingatkan burung hantu biasanya mengunjungi beberapa hari sebelum dimulainya prosedur, namun, dalam kasus-kasus tertentu, inspektorat tenaga kerja dapat terjadi tanpa peringatan.Terutama sering terjadi dalam kasus memeriksa keluhan dari karyawan.Verifikasi tersebut dianggap pengawasan ketenagakerjaan yang tidak direncanakan.Pada keluhan yang diterima bahwa kewenangan wajib untuk merespon dalam waktu satu bulan.Sendiri keluhan dilakukan secara tertulis, menyatakan nama, awal tengah, nama belakang dan alamat rumah dari seorang karyawan yang memiliki klaim terhadap perusahaan.Data ini bersifat rahasia, mereka dapat diungkapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan yang mengajukan keluhan.
Tipe lain dari pemeriksaan yang tidak direncanakan - pada instruksi dari kantor kejaksaan.Diharapkan jika perusahaan ada pelanggaran berat UU Ketenagakerjaan.Dengan
tidak direncanakan dan yang disebut verifikasi.Mereka dilakukan untuk mengendalikan alamat diidentifikasi dalam pelanggaran audit.
Buruh Inspektorat dapat turun secara tiba-tiba dan dalam kasus di mana ia memiliki yang kuat, didukung oleh bukti fisik keberadaan informasi di perusahaan kondisi tidak menguntungkan yang mengancam kesehatan atau kehidupan karyawan, serta ada risiko bahaya bagi lingkungan.
dalam kategori yang berbeda harus mencakup melakukan inspeksi pada pengawasan ketenagakerjaan terjadi pada kecelakaan pembangkit.
perwakilan dari tubuh ini terikat untuk memiliki perintah untuk menahan jenis prosedur dan sertifikat.Jika pengelolaan usaha yang ada keraguan legalitas dan legitimasi tindakan perwakilan inspektorat tenaga kerja, yang terbaik adalah pergi langsung ke inspektorat tenaga kerja dan untuk memperjelas semua rincian prosedur.
sebagai jangka maksimum - tidak lebih dari satu bulan.Periode ini dapat diperpanjang hanya dalam kasus luar biasa.
Apa memeriksa inspektorat perburuhan?Di tempat pertama untuk membangun keabsahan dokumen konstituen perusahaan.Kemudian inspektur negara mengambil minat dan perjanjian kerja bersama akan diaudit catatan dan kebijakan retensi bekerja buku, entri yang sesuai dalam catatan mereka dalam rangka.Juga, semua dokumen akan diperiksa catatan dan dokumen yang mengatur aturan dan rekreasi pekerja dari perusahaan personil.Jangan dibiarkan tanpa perhatian audit dan isu pembayaran upah.Rencana uji di atas dianggap standar, jika keadaan khusus itu dapat diubah dan ditambah.
Pada akhir pengawasan ketenagakerjaan tindakan, yang menetapkan semua hasil pekerjaan.Dalam kasus pelanggaran disusun instruksi untuk menghilangkannya, dan mengeluarkan laporan pada pelanggaran administratif, yang menurut manajemen perusahaan dapat didenda.Jumlahnya tergantung pada jumlah dan tingkat keparahan pelanggaran.
Untuk menghindari masalah dan membayar denda yang besar, perusahaan manajemen harus hati-hati memantau pelaksanaan undang-undang tenaga kerja dan untuk benar mempertahankan catatan dan pendaftaran dokumen personil.
