Apa karakteristik produksi dan apa itu untuk?Secara umum, ini adalah dokumen dari majikan atas nama kepala, yang mencirikan kualitas profesional dan pribadi karyawan.Bentuk yang deskripsi tertulis untuk pembuatan karyawan tergantung pada tempat yang membutuhkan.Dalam perwalian, ke pekerjaan lain, polisi atau pengadilan dapat membawa dokumen yang ditulis dalam bentuk bebas dengan tangan.
contoh, karakteristik produksi: sampel
Dmitry Grigoryev Eliseevich dipekerjakan sebagai sopir pengiriman di 000 "Doe & Co" 14 Maret 1998.Pada tahun 2005 ia diangkat menjadi kepala departemen pengiriman, di mana dia bekerja hari ini.Selama bekerja ia menunjukkan dirinya penuh perhatian, karyawan yang bertanggung jawab.Dmitry Eliseevich tidak terlihat melanggar disiplin kerja, denda administrasi dan denda tidak berlaku.Dengan demikian pada tahun 2006 pimpinan perusahaan ia dianugerahi diploma "Karyawan terbaik tahun ini."Rekan berbicara tentang dia sebagai seorang pria ramah, tepat waktu dan teliti.Dmitry Eliseevich dalam tim dihormati untuk pekerjaan ia menunjukkan dirinya seorang organizer yang sangat baik.
Jadi, atau sesuatu seperti ini mungkin terlihat seperti karakteristik industri.Jika dokumen yang diperlukan untuk masuk ke pekerjaan lain harus menjelaskan apa tugas yang dilakukan oleh staf dan bagaimana ia berupaya dengan mereka.Ketika seseorang pergi untuk meningkatkan dan akan terus, meskipun rendah, posisi kepemimpinan, perlu untuk fokus pada kualitas kepemimpinan, hubungannya dengan anggota tim.
Dalam kasus apapun, diasumsikan bahwa karakteristik produksi akan ditulis dalam cara yang positif atau netral.Hal ini tidak perlu untuk membawa pekerjaan baru dokumen yang mengatakan bahwa karyawan adalah bolos kronis yang telah berulang kali muncul di mabuk dan rekan-rekannya tidak tahan.Bahkan jika ini benar, tinjauan tersebut dapat melukai daripada membantu.
Apa yang harus dilakukan jika berbohong tidak suka, dan karyawan sambil menangis meminta bantuan?Kita dapat membatasi diri untuk umum, misalnya:
Dontsov Eugene Z. diadopsi SP Sidorov ETC.untuk jabatan porter.Dontsov melakukan tugas mereka di, hubungan netral penuh dengan rekan-rekan.
cara, bahkan jika seseorang benar-benar cemerlang dilakukan tugasnya, terlalu antusias pada karakteristik produksi karyawan dapat meningkatkan kecurigaan: dan jika dia benar-benar sebaik mereka menulis tentang dia?Selain
ke pengadilan dan untuk pekerjaan baru, dokumen mungkin membutuhkan fasilitas medis atau MSEK VTEK.Dalam hal ini, karakteristik ini tidak ditulis dalam bentuk bebas, dan jelas ditetapkan aturan.Baris pertama menunjukkan: nama, alamat yang sebenarnya dan hukum organisasi.Kemudian menulis data karyawan: posisi, masa kerja di posting ini kualifikasi.Langkah-langkah berikut menggambarkan sifat pekerjaan yang dilakukan, kehadiran dan durasi perjalanan, lingkungan kerja, indikator kinerja karyawan (di luar ruangan, dengan tingkat kebisingan yang tinggi, suhu dan sebagainya.): Berkonsultasi apakah dia bekerja, seberapa sering datang dalam istirahat, sakit.Berikutnya, menunjukkan apakah mungkin untuk mentransfer karyawan untuk pekerjaan ringan (dengan atau tanpa dibayar), ia menggunakan bantuan dari kondisi kerja dan sebagainya.
Sebagai aturan, fasilitas medis menghasilkan selesai karakteristik produksi bentuk, yang harus menyelesaikan, menandatangani dan menjamin stempel resmi dari kepala.Karakteristik ini diperlukan untuk menentukan derajat kecacatan dan derajat kecacatan.
