Hari antara banyak pengusaha dan karyawan yang bekerja di perusahaan mereka, di samping kontrak kerja standar individu, kesimpulan yang tentu ketika hubungan kerja, sering ada tawar-menawar kolektif disebut.
Paling sering kompilasi nya diprakarsai oleh majikan, tapi kadang-kadang ada kasus di mana karyawan atau perdagangan akting serikat untuk melindungi kepentingan mereka, permintaan untuk kesimpulan dari dokumen tersebut.Tapi, sayangnya, masih belum semua karyawan mengerti mengapa mereka membutuhkan dokumen ini, dan apakah diperlukan.
Jadi, kesepakatan bersama - adalah perjanjian internal yang disusun secara hukum, antara karyawan perusahaan atau perusahaan dan majikan mereka.Ini adalah untuk tujuan, pertama, jelas menetapkan beberapa pekerjaan aturan, keselamatan kerja dan pembayaran tambahan dalam kasus tertentu, dan kedua, untuk mengurangi beberapa beban pajak ditanggung oleh pemberi kerja.Bagaimana cara kerjanya?Kesepakatan bersama
bermanfaat bagi karyawan bahwa adalah mungkin untuk menentukan terlebih dahulu segala macam konflik yang mungkin untuk beberapa alasan terjadi selama operasi.Dengan demikian, adalah mungkin untuk menyertakan item berikut:
- manfaat tambahan, liburan atau pembayaran kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan belajar dan bekerja.
- ukuran, bentuk, spesifikasi menghitung premi, pembayaran tambahan atau imbalan dari majikan.
- Mereka atau kategori pekerja lain, yang dalam hal situasi di mana kebutuhan untuk resor untuk redudansi, akan beroperasi jaminan untuk melestarikan pekerjaan.
- indeksasi teratur upah dan formula dengan yang akan diadakan.
- kondisi kerja, serta perbaikan mereka, terutama untuk kategori istimewa dari karyawan.
Untuk banyak bisnis, isu penting adalah dimasukkannya kesepakatan bersama karyawan sanitasi dan keluarga mereka.
Ini bukan daftar lengkap item yang dapat ditentukan dalam dokumen ini.Kekhasan isinya disebabkan oleh kekhususan produksi dan hubungan antara karyawan dan manajer dari perusahaan.Namun, karyawan harus menyadari bahwa majikan juga dapat dimasukkan dalam kesepakatan bersama pada titik-titik perusahaan dari larangan membawa semua jenis serangan yang akan membuat tidak dapat diterima sabotase apapun pada tanah.
Dalam beberapa kasus, karyawan perusahaan dapat menetapkan dalam dokumen dan masalah "sensitif" seperti penggunaan kepala senonoh, ancaman, atau bentuk lain dari tekanan psikologis.Dimasukkannya kondisi seperti dalam naskah perjanjian cukup sah dan dapat diterima, sehingga dalam beberapa kasus, kesimpulan akan membantu mendorong seorang kepala staf lalai untuk memesan.
Berlawanan dengan kepercayaan populer bahwa kesepakatan bersama lebih dari tepat untuk perusahaan besar dan perusahaan, di mana jumlah karyawan melebihi beberapa ratus orang, pengalaman baru-baru ini menunjukkan bahwa bahkan di organisasi kecil itu mampu secara signifikan meningkatkan iklim mikro dan memfasilitasi negosiasi antara karyawan dan manajemen mereka.
Sehubungan dengan penerbitan ini dokumen tersebut adalah sesuai dalam semua kasus di mana terjadinya perselisihan perburuhan dan konflik tidak bisa dihindari, karena atas dasar perwakilan kedua belah pihak menandatangani kesepakatan untuk menyelesaikan sengketa tersebut akan jauh lebih mudah.Dan ketika Anda mempertimbangkan kenyataan bahwa kesepakatan bersama juga dapat berkontribusi untuk pengembangan etika perusahaan tertentu, menjadi jelas mengapa semakin banyak pengusaha memulai kesimpulan sendiri.
