munculnya konsekuensi ekonomi dan sosial yang serius pengangguran telah menyebabkan kebutuhan untuk intervensi negara di bidang tenaga kerja.Karena ini, menjadi mungkin untuk mengubah hubungan kerja, untuk menghabiskan peraturan mereka dan membatasi kebebasan kekuatan pasar.Sebagai elemen, itu menciptakan keadaan peraturan hukum yang kuat dari pasar tenaga kerja, oleh yang mengatur hubungan kerja (jam, prosedur perekrutan dan pemecatan kerja, pemberian hari libur, dll) di tingkat internasional dan nasional.Peraturan
Negara pasar tenaga kerja dalam dua bentuk - aktif (meningkatkan lapangan kerja, menciptakan lapangan kerja baru, serta mengatasi pengangguran dengan pelatihan ulang dan pelatihan pekerja) dan pasif (tunjangan pengangguran).Peraturan
Negara pasar tenaga kerja telah menetapkan sendiri tujuan berikut:
· kerja penuh, yang akan mencegah perkembangan pengangguran siklis tanpa melanggar apa yang disebut tingkat biasa pengangguran, yang ditentukan oleh ukuran bentuk struktural dan gesekan nya.
· Penciptaan pasar tenaga kerja yang mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan internal dan eksternal dalam perekonomian.
Jika kita berbicara tentang arah utama, peraturan pemerintah terbaru dari pasar tenaga kerja yang melakukan, dalam rangka mencapai full employment.Untuk melakukan hal ini, menerapkan langkah-langkah seperti organisasi re-pelatihan dan pelatihan ulang dari pengangguran, mempromosikan investasi dalam perekonomian, pengembangan layanan ketenagakerjaan, mempromosikan pengembangan usaha kecil dan keluarga, pekerjaan umum, kerja sama internasional untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan, pertimbangan hal-hal yang berkaitan dengan migrasi tenaga kerja internasional.Peraturan
Negara kekhawatiran pasar tenaga kerja dan dukungan bagi mereka yang kehilangan pekerjaan mereka.Perlindungan sosial tersebut adalah bentuk pasif dari kebijakan.Orang yang, untuk alasan apa pun, tidak bisa mendapatkan pekerjaan, negara menjamin perawatan medis gratis dan dukungan sosial dalam bentuk bantuan material, tunjangan pengangguran dan pembayaran lainnya.
sejauh yang diperlukan untuk negara, terutama peraturan hukum pasar tenaga kerja?Untuk memahami hal ini, setelah menganalisis pro dan kontra dari kebijakan negara.Peraturan negara pasar tenaga kerja mengarah pada fakta bahwa kesimpulan dari perjanjian kerja tidak dalam bentuk bebas, dan menurut hukum.Sampai saat ini, majikan, jika tidak mengeluarkan perjanjian kerja formal, bisa kebijakannya untuk mengatur upah dan kondisi kerja.Dengan mengontrol tindakan semacam itu dibatasi oleh undang-undang tentang kondisi kerja dan upah minimum.Tentu saja, keadaan demikian merupakan keuntungan dari peraturan negara.Namun, di sisi lain, pendukung peraturan percaya bahwa hukum ini menyebabkan peningkatan biaya pengusaha sebagai akibat dari yang terakhir tidak bisa fleksibel.Sehingga memicu kenaikan pengangguran, yang sangat tinggi di beberapa daerah.Alasan ini adalah bahwa tingkat tinggi mapan upah dan kondisi kerja dari pekerja itu sendiri puas hanya tersisa tidak menguntungkan untuk organisasi dan perusahaan.Akibatnya, masa lalu akan menghindari mempekerjakan orang-orang yang tidak memiliki baik "track record."Ini menunjukkan bahwa mereka orang-orang yang belum bekerja untuk waktu yang lama atau tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan, tetap menganggur.Dengan demikian, peraturan pemerintah tentang pasar tenaga kerja tidak harus dilihat hanya pada sisi positif.
