Konstitusi dan hukum lainnya menjamin hak semua orang untuk pensiun.Ada kategori berikut (atau varietas) menghasilkan sisa memang layak: usia tua, setelah panjang tertentu dari layanan di beberapa daerah dan terjadinya kecacatan.Pada artikel ini kita akan melihat setiap kasus secara terpisah.
Pemberhentian sehubungan dengan pensiun hari tua
majikan tidak menampik bawahan sehubungan dengan akses ke sisa umur.Diberhentikan dari pekerjaan mereka atas dasar ini mungkin hanya pekerja.Prosedur untuk pemberhentian hal ini tidak berbeda dari pemutusan kontrak kerja atas permintaannya sendiri.Dan pada kenyataannya, dan dalam kasus lain, karyawan harus menulis pernyataan.Jadi, menurut Art.TC 80, dua minggu untuk bekerja pensiunan sepenuhnya opsional.Atas dasar agar penerapannya diterbitkan dalam bentuk T-8.
Pemberhentian karena pensiun menunjukkan jenis manfaat: gaji untuk periode waktu yang telah bekerja karyawan, serta kompensasi untuk liburan (jika tidak digunakan).
Banyak pengusaha memiliki perintah internal mereka sendiri dan perjanjian tawar-menawar kolektif mengatur insentif bagi pensiunan.Jumlah manfaat seperti pemimpin didirikan.
Mengenai catatan kerja, maka catatan tentang pemberhentian pensiunan yang dimasukkan hanya sekali.Selain itu, kata-kata harus sesuai, yaitu. E. Bukan hanya "sendiri", dan dengan penambahan kalimat "sehubungan dengan pensiun" dan dalam hal apapun tidak "pensiun."
mencapai waktu tertentu
Beberapa jenis pekerjaan, menurut hukum, memberikan karyawan hak untuk pengangkatan pensiun dini (misalnya, bekerja dalam kondisi berbahaya atau khusus).Itu adalah untuk keluar pada hari libur seseorang tidak perlu menunggu sampai usia pensiun.Pemberhentian karena pensiun atas dasar prosedur ini juga identik dengan karyawan meninggalkan permintaannya sendiri.
cacat
Tergantung pada situasi, hukum memberikan dua pilihan:
- Jika karyawan telah benar-benar kehilangan kemampuan untuk bekerja, itu harus diberhentikan berdasarkan Pasal.83, p. 5 TK.Berkenaan dengan dokumentasi, karyawan harus menunjukkan sertifikat kecacatan dengan menetapkan dirinya kelompok dan pengunduran diri.Order harus ditulis dalam bentuk T-8, sebagai dasar ditentukan referensi tentang kecacatan.
- Situasi lain - pemberhentian dari pos karena kurangnya kerja bahwa karyawan tersebut tidak dilarang untuk melakukan karena alasan kesehatan.Kemudian pemberhentian sehubungan dengan pensiun cacatnya harus dibuat atas dasar Art.73 TC.
Ketika memecat seorang karyawan, selain upah dan pembayaran untuk yang masih harus dibayar liburan, dan belum menerima pesangon (jumlah yang setara dengan pendapatan dua minggu).Jika karyawan sedang cuti sakit, maka dia juga harus dibayar sepenuhnya.
Sekarang Anda tahu bagaimana api pensiunan di bawah hukum.Pada dasarnya, prosedur ini tidak jauh berbeda dari pemberhentian kemauan mereka sendiri, tetapi dalam beberapa kasus ada nuansa tertentu yang harus diperhatikan.
