rata-rata jumlah karyawan - sosok yang mudah untuk menentukan atas dasar nomor rekening permanen karyawan pada daftar (sesuai dengan standar-masalah jam kerja).
perhitungan jumlah rata-rata termasuk menjaga karyawan pada perjanjian kerja yang dinegosiasikan, dan melakukan berbagai macam pekerjaan (sementara, permanen atau musiman), tetapi tidak kurang dari satu hari.Juga termasuk adalah pemilik dari perusahaan bekerja di atasnya dan menerima upah.
Selain benar-benar bekerja di indikator ini menyumbang dan hilang untuk beberapa alasan di tempat kerja pada orang saat.Mungkin pekerja yang:
- absen karena sakit dengan konfirmasi wajib dalam bentuk lembaran kecacatan;
- yang perjalanan dinas;
- melakukan pekerjaan di rumah (dalam perusahaan harus menjadi kontrak kerja yang sesuai);
- yang cuti studi, di mana gaji disimpan (sepenuhnya atau sebagian);
- keduanya di hari libur tahunan dan tambahan;
- memiliki hari libur, output yang dihasilkan untuk setelah jam;
- berlibur dengan izin administrasi tanpa membayar, misalnya, karena alasan keluarga (dan mungkin untuk alasan yang sah lainnya).
perhitungan jumlah rata-rata tidak meliputi:
- para wanita yang sedang cuti yang berkaitan dengan kehamilan dan persalinan;
- pekerja di hari libur lainnya yang berbeda (misalnya, penitipan anak);
- karyawan yang cuti studi, dirancang sebagai tambahan, tanpa membayar.Jumlah
rata - perhitungan adalah sebagai berikut: adalah jumlah total jumlah gaji karyawan selama bulan untuk setiap hari, tidak termasuk hari libur dan akhir pekan, jumlah yang dihasilkan dibagi dengan hari kalender dari bulan yang sama.Jumlah karyawan yang terlibat dalam pekerjaan di akhir pekan, diambil dalam jumlah yang sama seperti pada hari kerja sebelumnya.
paling jelas dapat menunjukkan perhitungan rata-rata jumlah contoh-contoh konkret.
Jadi, Anda perlu untuk menghitung rata-rata jumlah orang yang bekerja di perusahaan pada bulan April 2012.Total jumlah karyawan dikurangi mereka yang tidak diperhitungkan dalam indikator ini, adalah 3.300 orang.Jumlah rata-rata di bulan ini sebesar (3300:. 30 = 110 orang).Hasilnya harus selalu dibulatkan ke seluruh, sebagai unit pengukuran adalah orang.
Jika periode lebih dari satu bulan, maka pembayaran didefinisikan sebagai jumlah rata-rata.Pertama, tentukan angka untuk setiap bulan secara terpisah.Kedua, semua hasilnya dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah bulan dalam periode yang sama.
contoh, periode perhitungan - tahun.Diproduksi menemukan jumlah dari angka rata-rata untuk semua bulan dalam setahun, dan jumlah yang dihasilkan dibagi dengan dua belas.
Dalam hal kegiatan perusahaan adalah musiman dan bekerja kurang dari satu tahun, sementara jumlah rata yang diperoleh dibagi dengan jumlah bulan bekerja.
Ada beberapa fitur dari rekening pekerja yang bekerja paruh waktu.Output rapor karyawan tersebut dicatat sebagai unit lengkap dalam setiap hari kalender (akhir pekan termasuk).Pekerja tersebut harus dipertimbangkan dalam saham proporsional sesuai dengan waktu bekerja, yaitu, itu adalah waktu untuk dibagi dengan panjang hari kerja, dan hasil dikalikan dengan jumlah hari per bulan bekerja dengan anggota staf, dibagi dengan jumlah hari kerja pada bulan yang sama.
