The Buruh Kode Federasi Rusia, pada bagian pertama dari itu, dalam "General" bab, yang berkaitan dengan hubungan kerja, serta alasan untuk munculnya hubungan kerja, adalah Pasal 22. Ini menyoroti isu "hak dan kewajiban Dasarmajikan. "
Artikel ini akan memungkinkan pembaca untuk memahami sederhana, kuasa memiliki seseorang yang memberikan orang-orang dengan pekerjaan.Sebelum kita mempertimbangkan tanggung jawab apa yang ia miliki, itu adalah layak disebut sedikit tentang hak-hak mereka.Majikan memiliki hak untuk:
- menyimpulkan dan mengakhiri, jika perlu, untuk mengubah kontrak kerja dengan karyawan mereka dengan syarat dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Buruh dari waktu atau hukum federal lainnya;
- mengatur perundingan bersama dan untuk menyimpulkan kesepakatan bersama;
- menghasilkan mendorong karyawan mereka jika tangan mereka ditandai dengan kerja keras dan efektif;
- majikan memiliki hak untuk menuntut dari bawahan mereka melakukan semua terpasang tugas kerja, dan sikap yang peduli untuk semua aset (termasuk pihak ketiga, yang merupakan nya, untuk alasan apa pun, jika majikan untuk dia beberapatanggung jawab).Hal ini juga mungkin memerlukan hubungan normal milik karyawan lain dan ketaatan pada peraturan internal;
- memiliki hak untuk menarik pekerja untuk memperhitungkan pelanggaran beberapa urutan didirikan, lagi hanya sesuai ketat dengan undang-undang federal.Hak
adalah tanggung jawab majikan untuk: hukum perburuhan
- dan peraturan lainnya yang dalam berbagai derajat, berisi aturan tentang pelaksanaan pekerjaan;
- penyediaan bawahan pekerjaan tersebut, yang disebabkan langsung oleh kontrak kerja;
- harus menyediakan tempat kerja yang nyaman dan kondisi kerja yang aman yang memenuhi persyaratan peraturan yang ditetapkan oleh Negara;
- juga tanggung jawab majikan untuk memastikan karyawan dengan semua alat yang diperlukan, dokumentasi teknis, sehingga mereka pada gilirannya kualitatif dapat melaksanakan tugasnya;Pekerja
- harus diberikan upah yang majikan membayar dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak kerja (asalkan tidak ada pelanggaran pravil- didirikan pada kasus ini ada hukuman);Perundingan bersama
- juga berlaku untuk bagian ini;
- orang yang memberikan pekerjaan wajib memberikan informasi yang akurat dan lengkap yang diperlukan untuk kesimpulan dari suatu instrumen seperti kesepakatan bersama.Juga, majikan harus memantau semua proses yang terkait dengan kontrak.Selain
ke atas, tugas majikan termasuk barang-barang seperti penciptaan kondisi yang dapat memastikan partisipasi pekerja dalam manajemen organisasi.Juga, majikan harus memberikan solusi untuk kebutuhan karyawan dalam negeri, terkait dengan pelaksanaan tugas;asuransi wajib bagi semua karyawan, yang ditetapkan oleh hukum federal.Jika seseorang adalah karena untuk melakukan tugas pekerjaannya menderita kerugian, majikan harus membayar kembali.Ini termasuk tidak hanya kompensasi finansial, tetapi juga moral.
