orang memiliki pekerjaan dilindungi material.Dia memiliki keyakinan di masa depan.Namun pemutusan kontrak kerja sering meresahkan.Oleh karena itu, untuk mengobati masalah ini dengan serius dan perlu perlu mengetahui fitur dari proses ini, untuk menghindari kesalahan, yang kemudian bisa sangat sulit untuk memperbaiki.
Pemutusan kontrak kerja diatur oleh undang-undang yang terpisah untuk mengatur hubungan dan melindungi, di atas semua, kepentingan pekerja, tetapi tidak mengabaikan hak-hak majikan.Mengapa hak sangat penting pekerja?Karena secara inheren lemah, sisi rentan dalam hal ini.Majikan terbatas dalam inisiatif produksi dan tidak dapat melakukan pemutusan perjanjian seperti itu menyenangkan.Ketidakjujuran tidak disetujui baik oleh karyawan atau orang yang memberikan pekerjaan manusia.Keseimbangan kepentingan - landasan dari proses ini.Meniadakan atau merusak hak siapa pun dalam hal ini tidak dapat diterima.Karyawan harus merasa yakin melakukan pekerjaan, dan majikan - tertarik untuk melakukan tugas mereka dengan cara yang tepat.Kemudian pemutusan kontrak kerja, jika situasi tiba-tiba datang, akan menyakitkan bagi satu dan sisi lainnya.
The Buruh Kode Federasi Rusia memiliki lebih dari 40 kesempatan yang dapat dilakukan pemutusan kontrak kerja.Yang paling populer di antara mereka adalah sukarela, pemecatan oleh kesepakatan para pihak dan pemberhentian dengan alasan redundansi.Juga, pemutusan kontrak kerja sering terjadi karena berakhirnya kontrak kerja karena ketidakhadiran dan kinerja yang tidak tepat karyawan tugas, dllKasus-kasus yang tersisa digunakan sangat jarang, dan kadang-kadang majikan bahkan tidak menyadari bahwa alasan tersebut ada.Tetapi bahkan kasus yang paling umum dari pemberhentian pekerja sering dilakukan dengan pelanggaran berat, yang kadang-kadang menyebabkan pihak proses.
antara kesalahan yang paling umum, anehnya, adalah menulis urutan pada pemutusan kontrak kerja dengan karyawan tanpa keterangan tertulisnya.Pernyataan oleh karyawan - dokumen utama ketika pemutusan kontrak dimulai oleh karyawan.
Selanjutnya, perlu untuk mengamati periode pemberitahuan.Dia harus sesuai dengan tanggal ditempelkan untuk mengabaikan pernyataan yang ditulis oleh tangannya sendiri.Jika tanggal pemberhentian karyawan dalam pernyataan tidak menentukan pemutusan kontrak dapat terjadi tidak lebih awal dari dua minggu setelah pernyataan pendaftaran.
karyawan tidak dapat diberhentikan sementara pengobatan.Jika ia memiliki sertifikat medis, ia berfungsi sebagai dasar untuk perpanjangan kontrak kerja pada hari-hari yang ditunjukkan dalam dokumen ini.Namun, di sini perlu untuk menyebutkan bahwa ketika karyawan menjadi sakit pada hari yang telah ditentukan untuk pemutusan perjanjian kerja, oleh hukum majikan berhak untuk tidak memperpanjang kontrak.
terutama harus memperhatikan apa yang kita sebelumnya telah disebutkan secara sepintas: tentang menulis surat pengunduran diri oleh karyawan.Ini akan berfungsi sebagai dasar untuk dia tidak bisa mengatakan di pengadilan untuk melakukan pemeriksaan tulisan tangan.Kasus ini mungkin mengambil gilirannya tak terduga dan majikan dituduh menekan seorang pria mengundurkan diri.Basa-basi
sebagai lihat cukup.Oleh karena itu, kita harus hati-hati mempertimbangkan Kode Buruh dari Federasi Rusia, untuk menghindari konflik yang tidak perlu dan melakukan bisnis sesuai dengan aturan yang diadopsi.
