Kode Buruh adalah perjanjian tertulis antara orang yang mendapat pekerjaan dan majikan ketika menyewa seorang karyawan.Prosedur untuk menyimpulkan kontrak kerja diatur oleh undang-undang perburuhan, yang mendefinisikan aturan dan kondisi di mana dokumen ini dapat ditandatangani.Secara umum, kontrak kerja bisa disebut legalitas hak dan kewajiban yang berkaitan dengan kedua karyawan dan majikan saling disebut.Kontrak kerja
akan disimpulkan pada saat ketika majikan mempekerjakan karyawan baru.Hal ini penting untuk mengingat ketaatan aturan-aturan tertentu, tanpa yang urutan penandatanganan kontrak tidak akan dianggap sah dan dapat diajukan banding oleh salah satu pihak.Pertama, penting untuk mengamati bentuk dokumen - itu selalu dalam rangkap secara tertulis, yang masing-masing ditandatangani oleh kedua belah pihak dengan perjanjian.Kedua, dokumen harus diperhitungkan semua kondisi yang majikan atau karyawan anggap penting.Ini mungkin termasuk tempat tertentu kerja, indikasi yang jelas dari fungsi kerja, mulai dan tanggal akhir (dalam kasus menyimpulkan masa kontrak tetap) bekerja.Semua barang-barang tersebut, serta orang-orang yang akan ditentukan oleh pihak harus dibuat secara tertulis - jika tidak maka akan melanggar hukum.
Tentu saja, prosedur untuk menyimpulkan kontrak kerja, seperti yang dijelaskan dalam undang-undang tenaga kerja, tidak mengontrol dan tidak satu sampel dari dokumen, tetapi ada beberapa poin yang harus ada dalam kontrak kerja selalu:
- Pembukaan (sering disebut hanya sebagai "cap"), yang menetapkan data pribadi dari pihak memasuki perjanjian untuk pekerjaan - nama lengkap dan karyawan patronimik, nama majikan (atau nama belakang-nama-pertama majikan, yang mewakili atau individu);
- subjek kontrak, termasuk semua kondisi tersebut di atas, dan yang karyawan atau majikan memandang perlu untuk memasukkan dalam dokumen.Selain itu, di bagian kontrak selalu menentukan bentuk perjanjian yang - atau jangka waktu yang tidak terbatas mengatur pekerjaan di situs utama atau dalam kombinasi.Juga di bagian ini pada saat akhir kontrak (jika mendesak) menentukan tanggal awal dan akhir pekerjaan;
- langsung dengan isi kontrak yang menunjukkan semua rincian perjanjian, termasuk penyebutan adanya masa percobaan, kondisi kerja, hak-hak dasar dan kewajiban karyawan masa depan;
- kerja dan istirahat - salah satu bagian yang paling penting dari perjanjian ketenagakerjaan, diatur oleh undang-undang sangat jelas, sehingga semua rincian kesepakatan tentang hal ini, jika mereka berbeda dari seperangkat aturan dalam organisasi harus didaftarkan ke detail terkecil;
- juga dalam kontrak yang diperlukan untuk menentukan kondisi remunerasi (termasuk tidak hanya gaji atau upah, tetapi juga bonus mungkin, tunjangan dan pembayaran tambahan), semua jaminan dan kompensasi (termasuk tunjangan, asuransi sosial dan kompensasi pekerja), serta hak-hak tertentudan kewajiban kedua belah pihak.Prosedur
untuk kesimpulan dari kontrak kerja dan menerima karyawan untuk bekerja sebagai berikut: pertama, majikan menandatangani perintah (order) pada lapangan kerja, dasar yang ditulis oleh karyawan sebuah pernyataan, setelah langsung datang penandatanganan kontrak kerja dan pendaftaran yang tetap sesuaidi buku kerja.Selain itu, karyawan masa depan harus menyediakan personil departemen perusahaan tertentu dokumen, yang terutama meliputi paspor atau dokumen identifikasi lainnya.
Sayangnya, sangat sering di negara kita, staf resepsi di tempat kerja dilakukan dengan pelanggaran hukum ketika pesanan melanggar kontrak kerja, sewenang-wenang mengubah bentuk atau poin-poin penting dieliminasi.Selain itu, banyak pengusaha umumnya lebih memilih untuk mempekerjakan karyawan tanpa membuat kontrak, yang merupakan pelanggaran serius terhadap hak asasi manusia - hak untuk pekerjaan yang dibayar.
