bekerja pada jam sangat populer di Rusia.Sektor seluruh fungsi ekonomi, sebagian besar mengandalkan format hubungan kerja.Bekerja dalam shift - apa itu?Apa saja fitur dari peraturan hukumnya?Apakah pekerja shift hak tertentu dalam hal pelaksanaan hak-hak buruh?
Apa bekerja pada jam tangan?Metode pergeseran
pekerjaan melibatkan pelaksanaan fungsi tenaga kerja di luar tempat orang tetap tinggal mereka.Sebagai aturan, pada periodik (musiman) dasar.Secara tradisional, metode pergeseran pekerjaan khas untuk bidang-bidang seperti minyak dan gas, kehutanan, pertambangan logam mulia, memancing.Pelaksanaan fungsi kerja dalam format ini diatur oleh ketentuan-ketentuan yang terpisah dari Kode Buruh.Gaji Menarik
Salah satu alasan untuk popularitas bekerja dalam shift - gaji yang lebih tinggi.Dalam beberapa kasus, melebihi rata-rata untuk kantor yang sama di kota tempat tinggal beberapa kali pada pekerja shift.Terutama jika bekerja dalam shift di Utara, dalam kondisi iklim yang sulit.Dalam banyak kasus, gaji, nilai yang cukup mengesankan dan begitu, menambahkan "kutub" dan jenis lain dari tunjangan.Akibatnya, laba menjadi lebih besar.
mencatat bahwa bekerja pada pos jaga tersebut tidak selalu terkait dengan perjalanan ke Utara.Misalnya, dalam format ini, banyak kontrak kerja yang menyimpulkan selama persiapan Olimpiade di Sochi.Di tempat di mana banyak orang pergi untuk benar-benar berinvestasi dan tidak untuk membuat uang.Ada, tentu saja, perjalanan yang menarik dan tempat-tempat menarik lainnya di Rusia.
kondisi kerja
mudah untuk mencari pekerjaan di shift?Ada pendapat yang tidak begitu.Semua gaji yang sama, terlepas dari kondisi kerja yang sulit, - faktor yang menyebabkan persaingan yang signifikan untuk tempat pekerja shift.Sebagian besar perusahaan yang mempekerjakan orang dalam format ini, diajukan kriteria cukup ketat bagi calon.Memeriksa kesehatan, dilakukan percakapan dengan orang tentang masalah kemauan nyata untuk bekerja dalam kondisi mendatang.
dikenal, misalnya, bahwa di daerah kutub yang persentase jauh lebih kecil dari oksigen di udara, dari, katakanlah, di jalur tengah.Manusia harus memahami dengan memilih metode pergeseran bekerja, apa itu.Dan obyektif menilai kemampuan mereka dalam hal kepatuhan dengan pekerjaan format ini.
Akomodasi
diasumsikan bahwa metode pergeseran kerja menyiratkan kondisi kompleks, tidak hanya dalam hal iklim, tetapi juga akomodasi.Semuanya, bagaimanapun, tergantung pada kriteria yang digunakan untuk menilai kenyamanan hidup.Sebagai aturan, pekerja shift yang tersedia di sana, meskipun kecil dalam ukuran, melainkan sumber daya dilengkapi akomodasi.Desain modular modern memungkinkan perusahaan untuk segera membangun majikan perumahan dengan infrastruktur yang wajar: air, listrik, pemanas.Struktur perumahan bagi pekerja shift cenderung memiliki ruang makan untuk bersantai, akses ke Internet.Hukum mengharuskan majikan untuk memberikan perusahaan mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk perjalanan dari tempat tinggal karyawan untuk fasilitas di mana ia seharusnya bekerja.
kompleks perumahan ini rotasi sebelum memasukkannya ke dalam operasi praktis diperiksa oleh komisi khusus.Hal ini terdiri dari wakil-wakil dari majikan dan pejabat pemerintah kota yang wilayahnya menonton akan berfungsi, dalam beberapa kasus - karyawan serikat, ahli dari berbagai layanan publik.Setelah check datang tindakan penerimaan ke dalam operasi.Kamp pergeseran seharusnya akomodasi tidak hanya karyawan gaji, yang akan melakukan fungsi target kerja, tetapi juga staf.Pada saat yang sama, karya secepat musim selesai (objek dibangun) dari kompleks perumahan harus meninggalkannya.Varian yang bekerja di shift dan tetap terorganisir tanpa pembangunan kompleks terpisah.Perusahaan-majikan dalam hal ini menempatkan orang di hotel dan apartemen korporat.
jenis menonton
Ada dua pilihan utama untuk organisasi menonton.Pertama, intra-format ini.Dia menyarankan bahwa durasi kerja pada jam tangan cukup kecil, dari urutan minggu, dan objek di mana pekerjaan sedang berlangsung, terletak relatif dekat (di kawasan yang sama), dimana kota tempat tinggal karyawan.Kedua, itu adalah jam tangan antar daerah, kadang-kadang disebut forwarding.Waktu berjalan biasanya jauh lebih, serta jarak dari kota tempat tinggal.
perbedaan jam dari perjalanan
Ada kesalahpahaman yang menonton - semacam perjalanan.Hal ini tidak begitu.Fakta bahwa seseorang yang dikirim pada misi oleh majikan melakukan order layanan.
pembayaran ini biasanya dalam gaji saat ini dan tunjangan.Pada gilirannya, metode pergeseran organisasi kerja menyiratkan bahwa orang yang melakukan perjalanan ke sebuah objek yang jauh tidak menerapkan urutan, dan fungsi yang terpisah dari karakter tenaga kerja.Dalam kasus terakhir sering itu adalah kontrak yang terpisah, yang merupakan gaji tetap dan kondisi kerja lainnya.Ketika perjalanan biasanya perubahan dalam kontrak sudah ditandatangani kerja tidak dibuat.
Hukum
Sebenarnya, peraturan hukum.Seperti yang kami katakan di atas, sumber utama yang menormalkan metode pergeseran kerja - Kode Buruh.Ini termasuk bagian yang mengandung kata-kata tertentu disesuaikan dengan format ini pekerjaan.Kami mempelajari mereka.Hal ini diyakini bahwa metode pergeseran bekerja di Rusia dalam banyak hal telah menjadi populer tidak hanya karena gaji yang tinggi, tetapi juga karena setia pada gaji karyawan dari ketentuan hukum perburuhan.Apakah itu benar-benar?Bekerja dalam shift - apa itu dari segi sumber yang relevan hukum?
Aturan tersebut, terutama yang diatur dalam Pasal 47 dari RF LC.Pertama-tama, itu menetapkan ketentuan umum yang berkaitan dengan peraturan shift kerja.Hal ini diberikan, khususnya, identifikasi seperti operasi format.Menurut legislator, metode pergeseran - jenis tertentu dari proses kerja, asalkan tempat kerja tidak sama sebagai tempat tinggal kota karyawan, dan, apalagi, mereka kembali ke setiap hari tidak dapat disediakan.Metode ini digunakan oleh perusahaan-perusahaan dari pekerjaan, jika Anda mengikuti kata-kata dari TC, dalam rangka mengoptimalkan waktu pekerjaan yang diperlukan, seperti konstruksi, renovasi atau perbaikan di bidang kondisi alam khusus.Hal ini juga mungkin, di mana metode pergeseran kerja - adalah cara untuk mengurangi biaya dalam pelaksanaan kegiatan produksi perusahaan.Tenaga kerja
Modus
modus kerja dalam menonton, seperti yang ditunjukkan dalam beberapa komentar di TK mungkin berbeda jauh dari standar yang ditentukan dalam Kode.Lingkungan hukum ini diyakini bahwa hak-hak orang yang bekerja dalam format tersebut, cukup dilindungi, dan - terutama dalam aspek modus organisasi.Apakah itu benar-benar?Metode kerja bergeser - apa itu: sebuah kerja keras konstan dan modus yang seimbang dari pelaksanaan tugasnya pada manusia?
Sebagai aturan, waktu kerja diperhitungkan dengan menambahkan jam dan liburan dasar seharusnya menggeser pekerja setelah kembali ke rumahnya.Tempat kerja mengakui objek, di mana orang-orang melaksanakan fungsi langsung kerja mereka.Pada saat yang sama, jika Anda ingin berkala berpindah dari satu tempat ke tempat karena perubahan di daerah tertentu dari tugas penyebaran, itu tidak dianggap sebagai pengalihan staf dari satu organisasi ke yang lain, dan tidak memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan.Misalnya, bekerja di shift di Utara sering melibatkan pergerakan kolektif kerja antara bidang, atau jika ini adalah pembangunan jalan - gerakan ke arah jalan raya sedang dibangun.
jadwal
jadwal- salah satu dokumen lokal yang paling penting yang mengatur pelaksanaan fungsi kerja dalam pekerja shift di lokasi fasilitas.Oleh karena itu, mengklaim majikannya akan setuju pada posisi sumber dengan pendapat gaji karyawan (biasanya diwakili oleh organisasi serikat buruh yang mewakili orang-orang).Dokumen utama, yang didokumentasikan dalam grafik - Peraturan ini secara rotasi kerja, yang memiliki status tindakan regulasi lokal.
Apa kriteria utama yang oleh hukum harus dipandu oleh perusahaan pemberi kerja, membuat dokumen tersebut?Kode Perburuhan mengatur bahwa total durasi waktu kerja untuk periode tinggal orang bertugas tidak melebihi jumlah standar jam yang ditetapkan oleh Kode.Durasi maksimum perubahan bisa 12 jam.Jumlah output tidak bisa kurang dari jumlah minggu per bulan.Diperbolehkan, bagaimanapun, bahwa hari-hari yang sesuai istirahat akan diberikan merata - yang paling penting, bahwa nomor memenuhi kriteria utama.Jadwal
untuk menonton dapat dikompilasi untuk seluruh tenaga kerja, dan secara individual.Pilihan kedua adalah mungkin, misalnya, dalam kasus di mana orang yang berakhir fungsi kerja dan akan meninggalkan, Anda ingin mentransfer kekuatan untuk wakil masa depannya.
Rekreasi
dokumen hukum dasar yang mengatur metode pergeseran kerja, Kode Buruh mengandung istilah seperti "R & R liburan."Nilainya didefinisikan sebagai berikut.Ini adalah hari istirahat (kadang-kadang disebut cuti), yang muncul sebagai akibat dari revisi mengatur jadwal waktu jam kerja pada objek rotasi.Beberapa pengacara percaya R & R jenis liburan analog dari liburan, tapi tidak disediakan secara tahunan, dan karena peluang objektif majikan.Tetapi pada frekuensi yang sama seperti kompensasi cuti mungkin beberapa kali dalam setahun.Juga, dari khas liburan R & R liburan akrual cara yang berbeda kompensasi.Basisnya bukan upah rata-rata.Dengan cara lain, itu dihitung sebagai jumlah hari dari R & R liburan.Untuk tujuan ini, jumlah dari semua jam pengolahan dibagi menjadi 8 (berdasarkan jam standar kerja di TK).Namun, varian di mana R & R sisanya akan dibayar dalam jumlah gaji.Dalam prakteknya, adalah mungkin jika waktu yang tepat off diberikan oleh pengusaha dalam bentuk kompensasi untuk jam tambahan dalam rangka periode akuntansi.
Mengenai hubungan dan R & R berlibur meninggalkan beberapa pengacara merekomendasikan untuk memperhatikan hal-hal berikut.Fakta bahwa, sebagai prioritas harus diberikan, pertama-tama, waktu istirahat jam pemrosesan.Dan hanya setelah orang yang menggunakan mereka, mereka bisa pergi ke liburan standar.Jadi hari R & R komponen harus dimasukkan dalam panjang keseluruhan, yang dihitung atas dasar termasuk hari libur.
Lembur
Kode Perburuhan memungkinkan bahwa pekerja shift mungkin menyediakan daur ulang tidak hanya dalam hal inisiatif sendiri (dalam hal ini, mengklaim R & R liburan), tetapi juga berdasarkan manajemen pesanan.Dalam hal ini, kegiatan mereka akan mengambil bentuk lembur.Alasan yang mungkin menentukan inisiatif yang tepat dari menonton mungkin berbeda.Pilihan didistribusikan, di mana kebutuhan untuk melakukan lembur timbul sehubungan dengan fakta bahwa waktu belum tiba staf, menggantikan salah satu yang saat ini berjalan.Jika seseorang diperlukan untuk bekerja lembur, imbalan itu dihitung satu setengah atau dua kali lipat jumlah tergantung pada kondisi spesifik pelaksanaan fungsi kerja karyawan.
Perhatikan bahwa organisasi waktu dan sisanya bekerja untuk karyawan profil medis dan farmasi, yang melaksanakan fungsi-fungsi pekerjaan mereka, melayani pekerja shift, didasarkan pada spesifikasi produksi dan kondisi spesifik.Namun, ketentuan kunci dari Pasal 47, yang dinormalisasi bagi karyawan buruh dipekerjakan juga berlaku sehubungan dengan profesional profil yang ditentukan.
Kami telah menyajikan tesis yang metode pergeseran kerja di Rusia menjadi sangat populer karena loyalitas undang-undang ketenagakerjaan nasional.Berdasarkan peraturan yang mengatur TC, kita bisa berasumsi bahwa ini adalah sebagian besar benar.Terlepas dari kenyataan bahwa, misalnya, hukum memungkinkan perusahaan pemberi kerja untuk menginstal hari kerja 12 jam, pada saat yang sama, ketentuan yang ditetapkan oleh pekerja shift pekan, serta kesempatan untuk realisasi hak untuk beristirahat dan biasa R & R liburan.Selain itu, pengolahan lembur dibayar waktu setengah atau bahkan ganda.Rusia, yang tahu apa yang bekerja di shift, meninggalkan umpan balik positif, sering menekankan fakta bahwa Kode Perburuhan - sumber hukum, yang membuat orang-orang yang memutuskan untuk perjalanan yang sulit untuk tujuan laba yang cukup dilindungi.
