Kode Buruh melindungi hak-hak kategori pekerja tertentu.Hal ini disebabkan fakta bahwa kelompok tersebut memiliki fitur yang berlaku memegang modus khusus dalam hukum.Hak-hak perempuan hamil di tempat kerja juga diatur tersendiri.Mereka cukup banyak berbicara tentang setiap detail, tapi jelaskan secara singkat.
mengkonfirmasi fakta kehamilan!
Pada tahap awal, tidak ada yang mencurigai bahwa Anda berada dalam posisi.Terutama bahwa pemerintah dapat mengetahui bahwa akan menghadapi kenyataan bahwa banyak kemudian.Untuk mencegah hal ini, Anda perlu menyediakan sertifikat.Pada saat itu tidak mungkin untuk mengklaim ketidaktahuan, manajemen akan dipaksa untuk memberikan jaminan untuk wanita hamil.
pemberhentian atau pengurangan?
Ini adalah pertanyaan penting, karena posisi Anda tidak dapat bahagia diambil oleh majikan.Dalam hal ini bagian dari hukum melindungi hak-hak perempuan hamil di tempat kerja.Berkenaan dengan pemberhentian dan pengurangan: kepemimpinan tidak dapat mengabaikan hamil, bahkan untuk pelanggaran serius.Ini termasuk absensi, mengabaikan tugas, dan sebagainya .. Sayangnya, perusahaan dapat dihilangkan, tetapi bahkan dalam kasus ini harus kompensasi finansial.Selain itu, dapat disimpulkan kontrak jangka tetap, dan jika ia berakhir tindakannya diperpanjang untuk periode kehamilan.Yang penting, ia menyediakan hukuman pidana karena menolak untuk mempekerjakan seorang wanita dalam posisi, serta untuk pemberhentian, yang selanjutnya melindungi hak-hak wanita hamil di tempat kerja.
meninggalkan dan hak-hak lain disebutkan
indulgensi hukum tidak terbatas.Untuk periode kehamilan mengurangi standar pelayanan, standar kinerja dan kondisi - pekerjaan tidak harus dikaitkan dengan faktor-faktor berbahaya dari produksi.Jika perlu, transfer dibuat ke tempat lain.Hak wanita hamil di tempat kerja juga termasuk biaya waktu yang telah digunakan untuk pengobatan atau perawatan medis.Selanjutnya, langsung terhubung dengan itu hak untuk meninggalkan, yang disebut cuti hamil.Istilah nya bisa berbeda, tergantung pada faktor-faktor yang tercantum dalam undang-undang.
Juga, seorang wanita bisa paruh waktu, jika sulit untuk bekerja 8 jam, dan upah tetap sama.Hukum kegiatan didefinisikan tegas yang dilarang untuk wanita di posisi:
- terkait dengan membawa beban berat (hingga 5 kg);
- mana Anda ingin menekuk, meregangkan, bekerja pada tangga;
- mana ada lembur, perjalanan bisnis, kerja akhir pekan, dll dll.;
- di mana Anda perlu untuk bekerja dengan zat radioaktif dan racun;
- bekerja pada transportasi;
- jenis lainnya.
Kesimpulan Seperti yang Anda lihat, hak-hak perempuan hamil di tempat kerja berada di bawah perlindungan ketat dari negara dan hukum.Daftar hak cukup luas, memungkinkan wanita praktis tidak berpikir tentang pekerjaan, tetapi hanya sekitar yang akan lahir.Selanjutnya, bersama dengan manfaat ini, ada orang lain yang secara langsung berhubungan dengan kehamilan dan persalinan.Misalnya, manfaat atau modal bersalin untuk dua anak atau lebih.Tapi itu topik untuk artikel lain.
