Rekrutmen menyiratkan serangkaian tindakan yang ditargetkan, yang tujuan utamanya - untuk menarik calon karyawan dengan kualitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.
Sederhananya, perekrutan menyiratkan pencarian, penilaian dan perekrutan profesional, bersedia dan mampu bekerja, dan dengan demikian diberkahi dengan kompetensi yang diperlukan dan mampu berbagi nilai-nilai perusahaan.Kualitas rekrutmen
akan meningkatkan keuntungan perusahaan, meningkatkan produktivitas dan "semangat juang" dari staf tim.Semua ini akan memungkinkan kita untuk mengembangkan dinamis.
berkualitas rendah tidak profesional atau seleksi - kegagalan ini untuk mematuhi tujuan, waktu kegagalan, kegagalan dalam proses bisnis dan rencana bisnis perusahaan.Akibatnya, kepala lagi perlu mengeluarkan uang pada pencarian dan pemilihan tim baru.Perlu dicatat bahwa kesalahan sistem dapat dan tidak menyebabkan peningkatan substansial dalam biaya untuk bisnis.Jasa perekrutan
pada tingkat profesional yang ditawarkan oleh perusahaan khusus.Pada saat yang sama hasil dari pihak ketiga pasti untuk menyenangkan perusahaan, pelanggan tidak hanya kualitas pekerjaan, tetapi juga hasil positif dari pekerjaan yang diciptakan oleh kolektif.
Rekrutmen dengan tiga metode yang dikenal:
1. Screening.Cari dan seleksi calon dilakukan oleh persyaratan formal yang posisi, pendidikan, upah, pengalaman kerja, jenis kelamin, usia, dll
2. Merekrut.Cari dan perekrutan dilakukan diperdalam dirumuskan dengan memperhatikan tanda-tanda formal.Untuk tujuan ini, setiap calon diwawancarai ahli di luar organisasi.Tujuan mereka adalah untuk memperjelas bisnis keterampilan, pengetahuan dan keterampilan pencari kerja, serta karakteristik pribadi mereka.Juga kompatibilitas penting dengan budaya bisnis dari pemberi kontrak.
3. pencari Eksekutif.Pelamar tidak diklasifikasikan menurut posisi, dan pada tujuan bisnis klien.Metode ini lebih seperti sebuah pekerjaan proyek, didasarkan pada studi menyeluruh dari pasar dengan mempertimbangkan karakteristik bisnis pelanggan.Juga diperhitungkan tempat kerja, bisnis dan kualitas pribadi calon.Pemilihan teknologi ini adalah yang paling efektif, tetapi tenaga kerja paling intensif dan karena itu mahal.
keuntungan utama dari pengobatan di agen perekrutan khusus yang untuk database besar calon resume bekerja.Oleh karena itu, waktu perekrut bekerja secara terpisah minimal.Kerangka waktu dapat berfluktuasi tergantung pada kompleksitas dan urgensi dari posisi yang diperlukan.Sebagai aturan, profesional dalam jangka menengah adalah 5-7 hari kerja.
Perlu dicatat bahwa badan-badan khusus untuk melakukan wawancara penilaian individu, yang merupakan keuntungan utama dari kerjasama dengan organisasi.Wawancara dengan benar dapat menilai kualitas profesional, motivasi untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi karakteristik pribadi calon.
