Amerika Portal Salary.com (Total disurvei lebih dari 8.000 karyawan yang bekerja di Amerika Serikat) menunjukkan bahwa gaji yang tidak adil pemimpin diperdebatkan antara alasan mengapa orang bersedia untuk keluar dari pekerjaan Anda dalam 3 bulan ke depan.Data ini dan komentar yang relevan khas untuk Rusia.
10 Terlalu jauh untuk bepergian - 9% "Untuk sampai ke tempat kerja, saya menghabiskan begitu banyak waktu dan uang yang menjadi hanya keterlaluan!" Naiknya harga bensin bisa memicu banyak perwira pengendara untuk mencari pekerjaan, yang akan berlokasi dekat denganrumah.Jika sebuah perusahaan tertarik pada orang-Nya, staf dapat mengharapkan peningkatan gaji tahunan setidaknya sejauh tumbuh harga BBM.
9 Komunikasi yang buruk dengan manajemen - 10% dari "bos tidak kompeten, bodoh, terlalu arogan, berperilaku kasar dan bahkan mengatur memusuhi atasan Perhatian karyawan!Karyawan Anda menonton setiap langkah Anda, mengambil hati setiap kata dan cenderung menafsirkan perilaku Anda.Jika Anda masih tidak menganggap perlu untuk berkomunikasi dengan staf mereka, rakyat sendiri akan membuat temuan mereka dan akan memilih dengan kaki mereka: kalian semua akan pergi.
8 Tingkat stres yang tinggi di tempat kerja - 10,5% "Setelah hari kerja 12 jam dan pekerjaan yang sedang berlangsung yang melibatkan semua tangan lutut gemetar seperti daun.Aku membutuhkannya? "Banyak orang siap untuk bekerja pada proposal manajer sebagai baterai" Energizer ", meskipun libur dan akhir pekan.Cepat atau lambat mereka menyadari bahwa untuk tenaga kerja mereka "prestasi" sebagai hadiah mendapat stres keras.Dirilis hanya dua: sebagian besar mencari pekerjaan lain, minoritas sedang mencoba untuk bernegosiasi dengan pimpinan kecepatan yang lebih moderat.
7 tidak aman pekerjaan - 11,8% "kontraktor Perusahaan kami berada di Meksiko, dan di Asia."Ada pandangan bahwa karena ketidakstabilan perusahaan keuangan domestik untuk menggunakan outsourcing untuk memotong biaya di mana-mana dan jumlah tabungan.Mereka yang bekerja di perusahaan-perusahaan ini, tentu menyadari rumor tentang kemungkinan penjualan perusahaan kaya pesaing, atau bahkan kebangkrutan mungkin.Jika demikian, maka mengapa mati dengan kapal tenggelam?Kita perlu untuk menyimpan dan cepat meninggalkan papan, lebih baik.
6 Ketidakmampuan untuk pengembangan profesional lebih lanjut - 15,3%, "Saya pikir saya terlalu berpengalaman, cerdas dan menjanjikan bagi perusahaan."Ini adalah persentase orang di perusahaan diyakini telah mencapai puncak kemampuan profesionalnya di majikan saat ini.Karyawan ini pergi untuk mendapatkan pendidikan yang baru, memulai bisnis atau mencari pekerjaan di mana Anda dapat belajar sesuatu yang baru dan menarik.
5 bonus Kecil dan paket sosial - 16,9% "Muncul fakta bahwa asuransi kesehatan saya membayar dari saku."Statistik menunjukkan bahwa 90% dari usaha kecil (di AS -.. Kira-kira Ed) Setiap tahun meningkatkan paket sosial karyawan dan premi.Di beberapa tempat, ukuran paket sosial begitu besar sehingga menjadi keunggulan kompetitif yang sangat serius.Itulah yang membuat beberapa karyawan saat perusahaan besar yang menghemat manfaat untuk mencari majikan seperti yang akan membayar untuk semua account.
4 pekerjaan Boring - 20,1% "tugas saya adalah sekali tantangan bagi saya untuk berjuang, dan sekarang mereka membosankan seperti tinja."Karyawan mulai merasa bahagia sekaligus, segera setelah ada kebosanan.Bahkan sosialisasi di ruang merokok, surfing internet atau hanya kemalasan tidak membantu situasi.Segera semuanya sehingga orang hanya ingin mencari pekerjaan.Lainnya.
3 pengakuan yang tidak memadai - 34,2% "Saya di sini tidak menghargai semua ijazah saya, pengalaman dan kontak dalam skala manusia aku hanya membuang-buang waktu."Tiga manfaat utama yang seseorang menerima dari perusahaan - gaji, bonus dan pengalaman.Manfaat terakhir termasuk kebiasaan budaya perusahaan, kode berpakaian, serta pengakuan moral kontribusi pribadinya untuk penyebab umum dari perusahaan.Selain uang, orang perlu tahu dan merasa bahwa mereka berada di tempat dan bekerja mereka meskipun seseorang perlu.Kompensasi ini moral bagi banyak profesional di tempat ketiga setelah gaji dan karir.Lebih sering mengungkapkan cinta untuk staf mereka secara lisan.
2 peluang yang tidak merata dalam karirnya - 37,3% "bos saya di pekerjaan yang menyanyikan lagu-lagu manis tentang peluang karir, tapi tidak ada yang nyata masih diharapkan.Saya dipimpin oleh hidung. "Karir prospek - ini adalah faktor yang sangat penting yang memungkinkan Anda untuk menjaga staf di lapangan, dan memberi mereka insentif untuk bekerja lebih percaya diri.Memang, lebih dari sepertiga dari karyawan siap untuk pergi, jika mereka memahami bahwa mereka tidak tumbuh di kantor.Kosong dan janji-janji yang tidak terpenuhi, yang memberikan eksekutif, memaksa banyak karyawan melakukan menyerah perjuangan untuk peningkatan dalam rangka perusahaan ini.
1 Tidak cukup gaji - 57,2% "Gaji untuk sebagian posisi di perusahaan kami jauh lebih rendah dari rata-rata pasar.Dan mereka tidak meningkatkan selama 4 tahun. "Gaji terlalu rendah adalah argumen berat yang menyebabkan karyawan untuk berhenti.Ini telah lama membuktikan bahwa upah yang adil dasar menstabilkan suasana hati tidak hanya karyawan tetapi juga majikan, menghindari pembayaran tak terduga dan tambahan bonus ketika Anda membutuhkan seseorang untuk memegang mendesak.Karyawan yang dibayar lebih, saya merasa lebih bahagia.Banyak pekerja mendapat situs zarplatomerami, di mana setiap pengunjung kasar dapat menilai diri pada pasar tenaga kerja sesuai dengan pengalaman mereka, pendidikan, keterampilan dan potensi.
Artikel Sumber: hrm.ru
