tujuan instruksi apapun untuk menjamin keamanan organisasi, serta properti, pabrik dan peralatan, yang dalam kepemilikannya.Pelatihan semacam ini memiliki peran penting, yang sangat berbahaya untuk meremehkan.Abaikan dapat mengakibatkan konsekuensi yang tragis.Kecelakaan yang paling umum terjadi melalui pengalaman atau karena terlalu percaya diri.Ini adalah kategori pekerja tunduk pada kontrol yang lebih ketat.Jenis
briefing
proses pembuatan berlangsung tanpa hambatan, dan hasil organisasi adalah pada tingkat tertinggi, perlu untuk melaksanakan instruksi di tempat kerja.Ini akan membantu untuk mendisiplinkan karyawan, peningkatan staf yang berkualitas di perusahaan dan untuk menjamin keamanan.
Primer
Setiap majikan tahu bahwa instruksi utama di tempat kerja harus dilakukan dengan semua staf, yang bekerja.Ini juga berlaku untuk siswa, dan mengunjungi pekerja dan trainee.Ketentuan utama instruksi primer dikembangkan untuk setiap jenis pekerjaan.
tidak berkenalan dengan personil instruksi utama yang berada di lapangan pekerjaan yang tidak relevan dengan peralatan, perlengkapan, bahan baku dan bahan.Daftar
karyawan yang membutuhkan pengajaran di tempat kerja, disetujui oleh kepala organisasi.Siswa dan magang selama proses kerja sama dengan ahli.Pelatihan
Pengantar
Pengantar di tempat kerja dilakukan untuk karyawan yang dipindahkan dari satu unit ke unit lain, atau ditunjuk untuk posisi baru.Untuk setiap pengarahan karyawan diadakan secara pribadi bekerja dengan demonstrasi teknik yang dianggap aman.Melakukan instruksi pengantar tentu dicatat dalam daftar khusus.Instruktiruemy menginstruksikan petugas dan memberinya tanda tangan pribadi.Halaman judul dokumen pada kerja juga diperlukan untuk menandatangani.Jika pelatihan induksi di tempat kerja dilakukan untuk visa pelajar ditempatkan dalam daftar pekerjaan pendidikan.
Journal of instruksi di tempat kerja diperlukan untuk akuntansi dan kontrol atas jadwal pemeriksaan ini.Langkah ini memungkinkan untuk tahu persis kapan, di mana, oleh siapa, dan apa pembinaan dilakukan.Logging - itu adalah suatu keharusan karena undang-undang.Itu adalah wajib untuk diberi nomor, dijahit dan disegel organisasi.Berikutnya menempatkan tanda tangan dari kepala.
pengarahan bentuk logging adalah sama untuk semua bagian organisasi.Kosong harus disimpan di safety engineer atau wakilnya yang berwenang.Atasan langsung yang melakukan pembinaan, harus mengambil majalah di bawah tanda tangannya.
berulang
Peninjauan supervisor tempat kerja diperlukan untuk memastikan bahwa tingkat pengetahuan staf, serta seberapa baik ia telah belajar semua aturan dan peraturan.Pengujian tersebut dapat terjadi secara individu maupun kelompok yang terorganisir pekerja untuk pekerjaan yang sama.Frekuensi pembinaan di tempat kerja - setidaknya sekali setiap enam bulan untuk karyawan yang bekerja dengan alat, perangkat dan peralatan.
terjadwal
Ketika ada perubahan aturan perlindungan tenaga kerja, kepala akan melakukan pengarahan terjadwal di tempat kerja.Hal ini diperlukan untuk mempertimbangkan isu-isu yang berkaitan dengan proses produksi, perubahan peralatan dan keamanan bersama.
kontrol terjadwal dilakukan dalam kasus tindakan karyawan, yang menyebabkan cedera, konsekuensi negatif, pelanggaran jam kerja, atau atas permintaan dari otoritas terkait.Laporan ini dilakukan oleh sekelompok karyawan yang berbagi tugas pekerjaan umum.Program pengendalian dikembangkan secara individual, tergantung pada keadaan yang memicu kebutuhan untuk pengujian.Jurnal diperlukan untuk memperbaiki semua alasan untuk perilakunya.
Kepercayaan
biaya jika karyawan untuk melakukan pekerjaan sambilan, ia harus mendengarkan instruksi sasaran.Hal ini juga berlaku untuk situasi-situasi di mana perlu untuk menghilangkan konsekuensi dari kecelakaan, bencana atau bencana menyebabkan kerusakan kepada perusahaan atau melanggar proses produksi.Karyawan harus terbiasa dengan semua dokumen, yang memberikan keamanan hidup dan kesehatan.
Briefing yang diadakan di tempat kerja pengawas. Mandor, mandor, dan sebagainya D. Setelah prosedur, karyawan harus lulus ujian dengan cara tanya jawab lisan, atau menggunakan demo bekerja pada peralatan.Hanya setelah pekerja pengetahuan tes yang sebenarnya dapat dimasukkan ke proses kerja.Mengevaluasi pengetahuan kepala, yang melakukan prosedur untuk.Mereka yang belum-diinstruksikan kembali di tempat kerja, tidak dapat mengambil bagian dalam proses kerja dan harus dikirim ke resit.
Apa pertanyaan menyertakan petunjuk?
majikan atau orang yang melakukan pelatihan di tempat kerja, harus memahami apa pertanyaan Anda perlu mempertimbangkan informasi apa yang harus menyampaikan kepada karyawan.Pelatihan
Pendahuluan meliputi aspek-aspek berikut: Informasi
- umum tentang perusahaan, terutama produksi.Aturan main
- dan persyaratan yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan.
- dokumen internal organisasi, jadwal kerja, informasi tentang manfaat dan tunjangan.
- Tanggung jawab untuk melanggar aturan yang diadopsi oleh perusahaan.
- Informasi tentang organ yang melakukan kontrol terhadap keselamatan.
- Mengidentifikasi struktur internal organisasi.Risiko
- yang hadir dalam kegiatan industri tertentu.
- Persyaratan untuk kebersihan pribadi.
- alasan umum untuk kecelakaan.Peraturan keselamatan
- mengenai bahan yang mudah terbakar.
- tindakan karyawan dalam hal keadaan yang tak terduga dan bantuan korban.
berdasarkan instruksi primer instruksi utama
termasuk pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Memahami alur kerja fitur kegiatan teknologi dalam organisasi tertentu, aturan operasi pada aman peralatan faktor tertentu.
- pekerjaan pemeliharaan.
- daerah berbahaya di wilayah organisasi.Informasi umum tentang sistem keamanan dan konsep.
- tahap persiapan untuk proses persalinan.
- keamanan jalur transportasi bagi organisasi, situasi algoritma kontingensi.Program mentoring
di tempat kerja untuk Pencegahan elektro-tentu harus disediakan di setiap organisasi.Ini adalah tanggung jawab orang yang bertanggung jawab memasuki menyampaikan kepada semua staf informasi berikut:
- Arus listrik - bahaya bagi setiap karyawan.Jangan menyentuh kabel telanjang atau bagian hidup dari instrumen.
- tidak menyentuh perlengkapan pencahayaan, kabel listrik dan bagian uninsulated perangkat.
- Dalam kasus jika mereka menemukan penyimpangan dalam pengoperasian kabel listrik atau masalah lain, itu mutlak diperlukan untuk menginformasikan administrasi.
- tidak bisa menginjak kabel, yang terletak di lantai untuk membuka kabinet atau untuk menempatkan benda.
- Di daerah tanpa izin dari atasan langsung tidak dapat menggunakan peralatan listrik portabel.
- Dalam hal tidak menyentuh unit rusak dan tentu saja tidak mencoba untuk memperbaiki mereka.
- meninggalkan tempat kerja tanpa pengawasan, Anda perlu mematikan semua perangkat listrik.
Semua kecelakaan yang terjadi di wilayah organisasi diselidiki sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.Legislasi mengatur bagaimana dan dalam bentuk apa mereka harus dirancang dan langkah-langkah apa yang harus diterapkan kepada pihak-pihak yang bersalah.
