dalam posisi tertentu - semacam personil respon, menentukan tugas dan tanggung jawab fungsional.Jika kita mempertimbangkan staf secara umum, maka konsep ini adalah arti yang lebih umum.
Posisi yang dipegang oleh profesi yang berbeda
menerima pendidikan, mahasiswa biasanya bermaksud untuk terus bekerja di spesialisasi mereka.Namun, karena kondisi pasar tenaga kerja sering selama 5 tahun berubah.Begitu banyak mantan siswa tidak cukup akan bekerja pada posting mereka menempati diharapkan pada tahun pertama.Tetapi bahkan ketika spesialis muda menemukan tempat yang tepat dalam kehidupan, yang ia bercita-cita untuk 5 tahun, posisinya akan tidak selalu sesuai dengan profesi.
misalnya, belajar di lembaga atau institusi lain di Sekolah Hukum dan menerima ijazah hukum perdata, lulusan tidak mungkin untuk menemukan posisi yang sama dengan perusahaan di kepegawaian.Kemungkinan besar, dia akan menunjuk penasihat hukum (mungkin lebih muda, karena kurangnya pengalaman).Demikian pula urusan dan daerah lainnya.Dan ini terjadi karena kurangnya sinkronisasi antara daftar kemungkinan profesi yang dapat ditentukan dalam sertifikat, dan tulisan masuk dalam staf dan ditetapkan dalam buku kerja.Bahkan, perbedaan ini tidak begitu skema.Setelah semua, jika Anda mengikuti logika, dan spesialis dalam hukum perdata, dan penasihat hukum - adalah satu dan sama.Dalam istilah sederhana, profesi - ini adalah apa yang telah dipelajari orang, dan pos - itulah apa yang sebenarnya.Pertama cocok di gelar, kedua - dalam buku kerja.
posisi mismatch fungsi yang dilakukan
situasi Sayangnya, tidak begitu langka di mana staf perusahaan atau organisasi tidak memungkinkan untuk masuk satu sama lain, dan kebutuhan yang sebenarnya untuk itu ada.Untuk bertindak dalam kasus seperti itu mungkin, memastikan diperkenalkan atau mengambil karyawan ke posisi lain.Sebagai contoh, di kantor regional sebuah perusahaan besar hanya ada satu unit Sekretaris (di kepala).Wakilnya juga perlu rujukan, dan salah satu anggota staf dengan semua tugas tidak dapat mengatasi.Kantor pusat tegas menolak untuk memperkenalkan pos tambahan asisten, mengutip penghematan upah.Kemudian wakil (dengan persetujuan dari kepala) mengambil karyawan untuk posisi, misalnya, seorang IT profesional, tetapi dengan syarat bahwa ia akan melayani sebagai sekretaris.Akan terlihat bahwa tidak ada perbedaan, karena posisi - itu tidak penting.Karyawan adalah tingkat yang lebih penting dari gaji, jam kerja dan fungsi.Tapi, setelah bekerja di mode ini untuk sementara waktu, resensi mungkin ingin mengganti pekerjaan.Dalam situasi ini, akan sangat sulit untuk membuktikan keahlian dalam manajemen catatan.Setelah itu ia bekerja sebagai sekretaris, hanya diketahui dirinya dan atasan langsung.Buku kerja posisinya - adalah seorang IT profesional.Dan rujukan baik dalam posisi baru mungkin hanya menolak (karena kepemimpinannya tidak tertarik pada hilangnya seorang karyawan).
beberapa tips pelamar
Mendapatkan pekerjaan baru atau bergerak dalam suatu organisasi, perlu tidak hanya tertarik pada tingkat pembayaran, modus operasi dan kondisi kerja (yang tentunya penting).Tidak akan sakit untuk menentukan dengan tepat bagaimana judul posisi baru dan bagaimana hal itu akan disimpan di masa depan dalam buku kerja.
