Sesuai dengan bagian kedua 91 pasal TC, waktu orang per minggu tidak boleh lebih dari 40 jam, terlepas dari apakah dia atau enam hari lima hari.
Selain gagasan umum berjalan modus waktu mendefinisikan kode tenaga kerja dan rezim seperti jam kerja yang panjang sebagai.Bila Anda membutuhkan majikan dapat memberikan indikasi menarik beberapa pekerja untuk melakukan tugas tambahan.Jadi, jam kerja yang panjang - kelanjutan dari pekerjaan setelah berlari keluar dari waktu, mulai bekerja sebelumnya.Keputusan ini tidak hanya untuk kepemimpinan.Perjanjian, peraturan atau kesepakatan bersama membangun daftar posisi tersebut, bekerja di mana seorang karyawan mungkin dihadapkan dengan seperti hari kerja.Ambil daftar ini dengan mempertimbangkan pandangan dari serikat buruh atau badan lainnya yang mewakili kepentingan pekerja dan untuk melindungi hak-hak mereka.
mengandalkan jam kerja tidak teratur kepada karyawan yang melayani sebagai penyelenggara, manajer.Ini termasuk mereka yang jam kerja tidak dapat secara akurat diperhitungkan, atau mereka yang mengelolanya secara mandiri.Jika tindakan dengan hukum tidak memberikan sesuatu yang lain, maka sebagai aturan umum tidak disetujui jam kerja yang panjang.Rezim seperti itu, misalnya, tidak diizinkan untuk memiliki driver (mobil penumpang), selain taksi;driver ekspedisi yang dikirim ke survei, geologi, topografi dan geodesi kerja di lapangan.
Orang dengan jam kerja yang panjang, masih harus dimuat dalam volume seperti pekerjaan yang mereka punya waktu untuk melakukannya pada waktu yang biasa untuk pekerjaan itu.Juga, kepala tidak tepat untuk memberikan pekerjaan bawahan, yang tidak dalam kewenangannya.Karyawan diri mendistribusikan kerja dan waktu istirahat, tidak memerlukan petunjuk tambahan dari majikan.Aturan
yang menentukan awal hari kerja dan akhir, istirahat untuk makan dan istirahat, memperhitungkan waktu, berlaku untuk bawahan hari kerja yang tidak teratur.Sama seperti orang lain, mereka beristirahat pada hari libur dan akhir pekan.
Tentu semua pekerja dapat mengandalkan pada kenyataan bahwa, jika perlu, manajemen akan memberikan mereka tahunan cuti - beberapa hari (kecuali hari libur), bebas dari kinerja dan dirancang untuk memulihkan diri.Periode ini dibayar.Juga, karyawan tetap gaji dan posisi.Jika budak telah menandatangani kontrak kerja dengan majikan mereka, liburan tahunan sebagai liburan dijamin oleh negara.
cuti biasa untuk jam kerja yang tidak teratur dapat dilengkapi setahun sekali, satu lagi, dan dibayar.Durasi yang ditentukan dalam perjanjian kerja atau spesifik dari peraturan dalam tim, tetapi tidak dapat bertahan kurang dari tiga hari.
Pasal 116 TC disediakan setahun sekali disediakan cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur, serta untuk orang-orang yang bekerja terkait dengan kondisi berbahaya dan berbahaya, karakter yang khas;bagi mereka yang bekerja di kondisi iklim Far North, atau di daerah yang sama dengan itu.Beberapa kasus untuk sisa ini dapat ditentukan oleh undang-undang federal.
Menurut 1 jam. Pasal 119, yang menetapkan aturan untuk pemberian liburan tambahan, kecuali tanah, durasinya ditentukan oleh ketentuan kesepakatan bersama.Ini harus dipertimbangkan dan kerja keras, dan volume, dan kondisi lain yang sesuai dengan posisi.
Setiap tahun tambahan, selain kepala sekolah, liburan diberikan untuk tujuan entah bagaimana menetralisir atau setidaknya mengimbangi efek dari mode khusus, yang mempengaruhi kesehatan pekerja.
