krisis baru-baru ini telah menyebabkan keadaan pingsan begitu banyak yang terlibat dalam bisnis di negara ini.Untuk menyimpannya, kadang-kadang Anda harus mengorbankan sesuatu: untuk menutup semua jenis kegiatan, beberapa perusahaan untuk bergabung menjadi satu, untuk melaksanakan kebangkrutan sudah tidak menguntungkan perusahaan untuk mengurangi gaji atau mengurangi pekerja staf.
Dan jika semua langkah-langkah anti-krisis ini dilakukan dengan benar, dan yang paling penting - waktu, adalah mungkin untuk tetap bertahan dan membuat rencana baru.
Jika majikan tetap telah memutuskan untuk mengurangi jumlah karyawan organisasi Anda, diperlukan oleh hukum untuk memberitahu, tidak lebih dari dua bulan sebelum pemecatan mereka, dan pada akhir hubungan kerja untuk membayar mereka uang pesangon wajib.
sehingga memutuskan untuk membenahi atau melikuidasi perusahaannya, hal pertama majikan mengeluarkan perintah pada pengurangan staf, membenarkan hal itu kebutuhan ini.Kemudian, dua bulan kemudian, kepala perintah yang dikeluarkan oleh yang lain, yang harus memberikan nama-nama tertentu dari mereka yang diberhentikan.Pada hari yang sama mereka diberikan uang pesangon dan catatan pekerjaan dan salinan perintah pada pengurangan.
Selain itu, karyawan diberhentikan akan mempertahankan hak untuk mendapatkan gaji bulanan rata-rata untuk periode selama itu akan mengambil pekerjaan, tetapi tidak lebih dari dua bulan.Kadang-kadang istilah ini dapat diperpanjang untuk satu bulan lagi, keputusan harus diambil oleh kantor kerja yang relevan.
Uang pesangon yang karyawan membayar untuk mengurangi organisasinya adalah gaji bulanannya.Jika segera setelah pemecatan warga mendapat pekerjaan baru, dan dalam waktu satu bulan, maka tidak disimpan untuk penghasilan rata-rata, yang diterbitkan untuk periode kerja.
Perhitungan pesangon dengan cara berikut: pertama, gaji rata-rata dihitung harian, yang jumlah total yang telah dibayarkan kepada karyawan untuk tahun dibagi dengan jumlah benar-benar bekerja pada periode yang sama dari hari.Upah rata-rata harian yang dihasilkan kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja di bulan berikutnya pemecatannya.
menentukan pesangon, majikan harus membayar pembayaran akhir dalam pengurangan pekerja dan kompensasi untuk setiap hari yang tidak terpakai dari liburannya.Namun, dalam kasus ini, upah rata-rata harian dihitung agak berbeda.
Jadi sementara pembayaran harus dipertanggungjawabkan dan jumlah yang dikeluarkan untuk karyawan sesuai dengan Peraturan prosedur untuk menghitung gaji, yaitu kompensasi, tergantung pada tingkat keterampilan karyawan, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas, biaya tambahan, yang memiliki sifat kompensasi, merangsang- bonus dan insentif jumlah.Kadang-kadang pekerjaan atau kesepakatan bersama menyediakan untuk tunjangan keluarga meningkat, dalam hal ini majikan harus membayar dalam hal ini.
pesangon sementara mengurangi dikeluarkan untuk karyawan, yang dipecat awal dari periode hukum, akan ada lebih banyak.Warga ini dalam kasus ini, selain pembayaran yang disebutkan akan lebih mengandalkan kompensasi, jumlah yang harus sama dengan upah rata-rata, yang harus dihitung dari tanggal sebenarnya pemberhentian sampai hari yang ditentukan dalam pemberitahuan pengurangan.
Jika sebuah organisasi mengurangi seseorang yang telah mencapai usia pensiun, kemudian mengikutinya dan menyelamatkan semua pembayaran dan jaminan.Hal ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan negara.Pensiun dan secara teoritis memiliki hak dan kesempatan untuk mencoba jangka waktu tertentu untuk mendapatkan pekerjaan, jadi dia harus membayar kompensasi dan semua jaminan dalam cara yang sama seperti pekerja lainnya.
