tindakan legislatif dasar, yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan di Federasi Rusia, adalah Kode Tenaga Kerja dari negara tersebut.Sesuai dengan Pasal 107 dokumen ini, dan setiap orang yang bekerja berbadan sehat memiliki hak untuk beristirahat, tipe yang dianggap berlibur - periode waktu tertentu di mana karyawan dibebaskan dari memenuhi tugas mereka.Undang-undang memberikan klasifikasi berikut libur:
- primer dan sekunder.
- Tahunan dibayar dan cuti tidak dibayar.
- Bersalin, anak, atau meninggalkan, yang disediakan sehubungan dengan pelatihan pekerja (misalnya, melalui korespondensi di Universitas).
- pendek, memanjang.
dalam perjalanan kerja, Anda mungkin mengalami undang-undang konsep seperti tak terduga seperti cuti administratif.Istilah ini lebih mengacu pada gaya percakapan berbicara.Sesuai dengan hak hukum untuk cuti administratif - cuti tanpa gaji, yang benar-benar dibayar.Liburan ini "dengan biaya sendiri" memiliki nuansa dan kekhasan tertentu.
Untuk kasus di mana majikan dapat memberikan cuti administratif?Misalnya, untuk alasan yang baik, atau karena alasan keluarga (pernikahan, ulang tahun, pemakaman, dll).Majikan memiliki hak untuk menolak untuk memberikan cuti tersebut untuk karyawan, karena tidak tugasnya.Dalam hal ini, Anda tidak harus berbicara tentang undang-undang tentang hubungan antara karyawan dan atasannya, melainkan tentang hubungan antara orang-orang.
Pernyataan cuti administratif, atas dasar yang keputusan tentang pemberian atau menolak itu, diumpankan langsung ke kepala organisasi atau wakil yang ditunjuk.Durasi liburan ini dinegosiasikan secara individual, tergantung pada kesempatan.
Dalam kasus penolakan untuk memberikan cuti dibayar untuk alasan yang baik, karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding ke pengadilan.Insiden tersebut terjadi, sebagai suatu peraturan, jarang sebagai "dibenarkan" alasan dia memuji majikan, undang-undang belum bahkan daftar indikatif alasan tersebut.Dalam hal ini, jika majikan menolak untuk memberikan cuti administratif untuk karyawan, dan meskipun keputusan pimpinan tidak menghadiri tempat kerja, tindakan itu merupakan pelanggaran disiplin kerja dan memerlukan konsekuensi tertentu.Orang seperti itu dapat dikenakan tindakan disiplin.
majikan harus memberikan karyawan pada administrasi meninggalkan organisasi Anda dalam hal satu:
- Pensiunan (ukuran liburan dalam hal ini berkisar dari 1 sampai 14 hari).
- istri (suami) atau orang tua dari tentara yang tewas (cedera yang dinonaktifkan) sebagai akibat dari pelaksanaan tugas resmi mereka (14 hari per tahun).
- tidak valid (60 hari per tahun).
Setiap karyawan berhak untuk lima hari atau lebih cuti administratif untuk kelahiran anak, kematian seorang kerabat dekat, pernikahannya sendiri.Dia liburan baik bahwa banyak pengusaha menyediakan lebih mudah daripada yang ditetapkan oleh undang-undang cuti tahunan.
Pada saat yang sama karyawan yang memutuskan untuk mengambil liburan dengan biaya sendiri, sebagai suatu peraturan, cenderung untuk mengakhiri secepatnya terkait dengan kasus ini dan kembali ke melakukan tugasnya.Dilakukan pada hari-hari cuti administratif tidak dibayar
.Manfaat dalam hal ini tidak tersedia.
