melibatkan sejumlah khusus wajib pemeriksaan kesehatan dalam mempekerjakan.Secara khusus, ia akan harus pergi ke pesaing jika pekerjaan mereka terkait dengan mengemudi atau mengangkut kondisi berat atau berbahaya.Juga harus melewati pemeriksaan medis untuk pekerjaan untuk lembaga pendidikan anak-anak, lembaga medis, pedagang dan industri makanan, serta karyawan yang belum mencapai usia mayoritas.
Orde Departemen Kesehatan 2011/12/04, di bawah nomor 312n menyimpan daftar pekerjaan berbahaya dan berbahaya, dan faktor-faktor di mana pemohon diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan medis awal.
Secara khusus, ada daftar faktor kimia (misalnya, alergen dan karsinogen), faktor fisik (seperti medan elektromagnetik, getaran, dll), faktor biologis (persiapan enzim, biostimulants, bahan yang terinfeksi, dll).Ada juga faktor-faktor dari proses kerja -. Seperti kelebihan fisik, bekerja dengan perangkat optik dan lain-lain Selain
faktor berbahaya, urutan daftar daftar pekerjaan berbahaya, di perangkat yang Anda harus lulus pemeriksaan medis.Misalnya, ini termasuk pekerjaan tukang panjat menara, bekerja di Far North di industri minyak dan gas, bekerja dengan zat mudah terbakar dan meledak dan lain-lain.
Urutan yang sama mengatur frekuensi inspeksi dan daftar dokter spesialis yang harus lulus perangkat padapekerjaan ini, atau untuk pemeriksaan medis diulang.Juga, ada daftar penyakit yang kontraindikasi untuk setiap jenis faktor produksi.
pemeriksaan medis untuk pekerjaan melibatkan hitung darah, urine, elektrokardiografi, untuk wanita -. Pemeriksaan ginekologi dan mammologist, melewati fluoroscopy atau dada radiografi, skrining biokimia, dan lain-lain pemeriksaan
medis untuk bekerja dalam situasi iniadalah untuk melindungi warga dan karyawan lain dan untuk melindungi kesehatan mereka.Tanggung jawab untuk mengatur pemeriksaan medis terletak dengan majikan - bahwa manajemen harus memberikan pemohon arah disetujui dan menunjukkan faktor produksi yang berbahaya akan mempengaruhi karyawan di tempat kerja.Setiap dokter pada profil Anda memberikan kesimpulan fit atau orang tidak layak untuk pekerjaan, dan kemudian mengeluarkan kemampuan pernyataan umum.Data disimpan di rawat jalan kartu pemeriksaan medis.
Jika seseorang mengakui fit, ia menyediakan kesimpulan yang sesuai ditandatangani oleh dokter yang hadir (atau klinik kepala) dan disertifikasi oleh meterai rumah sakit.Jika dokter menemukan bahwa orang dapat bekerja di perusahaan hanya dalam kondisi tertentu (misalnya, hanya dengan kacamata atau alat bantu dengar) dalam kesimpulan akhir dari catatan yang relevan.Jika hasil pemeriksaan medis mengungkapkan bahwa orang tersebut tidak dapat bekerja untuk posisi tersebut, pemohon dikeluarkan kesimpulan dari KEK (komisi ahli klinis), dan majikan dalam waktu tiga hari diberikan salinan pendapat ini.
Jika Anda berfokus pada artikel 213 dari Kode Perburuhan, majikan harus tidak hanya untuk mencegah karyawan belum melewati pemeriksaan medis, tetapi juga untuk mengatur pemeriksaan kesehatan untuk pekerjaan dengan biaya sendiri.Jadi pengusaha yang menawarkan pencari kerja melalui itu dengan biaya sendiri, langsung melanggar hukum negara.Organisasi
diizinkan untuk bekerja karyawan belum melewati pemeriksaan medis ketika melamar pekerjaan (jika pemohon termasuk kategori warga untuk siapa prosedur ini diperlukan) dapat didenda.Untuk pengusaha dan pejabat jumlah denda berkisar antara 1-5.000 Rubel untuk badan hukum -.. From 30-50000 Juga, bukan pembayaran tunai dapat menangguhkan kegiatan organisasi untuk jangka waktu hingga 3 bulan.
