Ilmiah dan kemajuan teknologi dan perkembangan pesat dari produksi memaksakan jejak pada hampir semua bidang aktivitas manusia.Jika sebelumnya loader sederhana diperlukan hanya kekuatan dan daya tahan, tapi sekarang harus menjadi profesional sejati, master kasusnya.Saat ini, setiap perusahaan yang menggunakan spesialis semacam ini, ada deskripsi pekerjaan loader, yang jelas mendefinisikan persyaratan dasar untuk karyawan profesi.
Fitur pilihan pilihan
calon - tidak mudah.Deskripsi pekerjaan di sini porter, dikembangkan oleh para ahli dari layanan sumber daya ekonomi dan manusia tidak ternilai.Tidak hanya memiliki kesehatan yang baik dan kekuatan fisik.Saat operasi penanganan sering dilakukan dengan bantuan alat dan mekanisme tambahan.Dan secara alami loader harus memahami mereka dan dapat menangani mereka.Pertama-tama mencoba untuk mengambil pekerjaan orang-orang dengan keterampilan teknis setidaknya minimal.Pekerja tersebut dapat lebih cepat menguasai teknik sulit.Hal ini memainkan peran penting dalam masalah pekerjaan, tentu saja, pengalaman.Teoritis pengetahuan - baik.Tapi tidak ada yang menggantikan keterampilan praktis.Deskripsi pekerjaan Porter tentu memperhitungkan aspek ini.Selain semua di atas, karyawan yang terkait dengan pergerakan barang, harus memiliki kualitas seperti kerja keras dan kejujuran.Slacker pemalas dan tidak mampu melakukan tugas yang diberikan tepat waktu.Dengan cara ini ia bisa membahayakan seluruh tim yang pasti akan menyebabkan sanksi dan merusak kredibilitas perusahaan.Deskripsi pekerjaan loader juga mengingatkan disiplin dan tanggung jawab.Setiap karyawan harus merasa bahwa karyanya tergantung pada hasil keseluruhan dari seluruh tim dan tidak hanya benar-benar mengikuti aturan STS, tetapi juga persyaratan TB, keselamatan kebakaran dan kebersihan industri.
spesialis Bantuan
deskripsi pekerjaan khas dapat dengan mudah ditemukan di berbagai koleksi, atau referensi ke HR.Instruksi standar dan terdiri dari 4 bagian:
1. Ketentuan Dasar.
2. Tugas loader.
3. Hak loader.
4. Tanggung Jawab loader.
Bagian pertama dikhususkan untuk persyaratan yang berkaitan dengan karyawan masa depan, kondisi masuk, pemecatan dan subordinasi.Bagian kedua berisi semua tanggung jawab yang harus mampu melakukan calon untuk posisi Loader: aturan kerja bongkar muat, pengetahuan tentang teknik dan metode kerja yang diperlukan.Karyawan harus mampu menggunakan peralatan yang digunakan di fasilitas itu.Juga, loader harus mampu menjaga fasilitas teknis dan menjaga mereka dalam kondisi kerja.Tawaran Bagian ketiga dengan hak tidak hanya untuk mendapatkan pekerjaan sehubungan dengan pekerjaan yang dilakukan, tetapi juga berlaku untuk manajer dengan saran atau komentar pada organisasi kondisi untuk pelaksanaannya.Bagian terakhir berisi daftar semua kemungkinan jenis pelanggaran dan tanggung jawab untuk mereka.
Formalitas
Seperti lainnya, loader deskripsi pekerjaan yang dikembangkan di setiap fasilitas untuk memenuhi kebutuhan dan spesifikasi produksi.Dokumen tersebut harus disahkan oleh spesialis yang bertanggung jawab dan disetujui oleh sutradara.Setiap karyawan baru yang sebelumnya erat berkenalan dengan instruksi untuk profesi mereka (posisi).Maka dia harus menandatanganinya.Karyawan ini setuju untuk semua kondisi dan persyaratan yang tercantum dalam dokumen.Kadang-kadang tanda tangan seperti memegang peranan penting dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan.Salinan petunjuk dengan tanda tangan yang tersimpan dalam file pribadi setiap karyawan.Ketika Anda mengubah kondisi kerja atau sifat pekerjaan yang diperlukan untuk memastikan untuk membuat perubahan yang diperlukan dalam instruksi itu sendiri.
