waktu yang sangat lama dalam konsep-konsep seperti "karyawan" dan "pejabat federal" tidak memiliki status hukum.Istilah-istilah ini tidak sepenuhnya dipelajari dan tidak dianggap sebagai soal fakta.Kurangnya penyelesaian masalah ini lebih diperparah oleh adanya di kuesioner akuntansi staf kolom "status sosial", yang seharusnya menjawab hanya orang-orang pilihan: petani, pekerja dan karyawan.
sehingga menyiratkan bahwa karyawan - semua orang yang tidak bisa dimasukkan dalam dua kategori lainnya (buruh, tani).Kategori ini meliputi tidak hanya karyawan instansi pemerintah, tetapi juga lembaga-lembaga non-negara.
Pembenaran dasarnya PNS
Pada akhir tahun lima puluhan abad ke-20 dalam literatur memprovokasi upaya untuk membenarkan konsep ini.Akibatnya, hampir semua penulis telah mengambil pandangan bahwa "karyawan" - adalah istilah dipahami dalam arti sempit dan luas kata.
mengatur gagasan dari hukum federal yang relevan.Dokumen hukum ini menyatakan bahwa pejabat publik - adalah orang profesional terlibat dalam tugas-tugas resmi mereka di posisi masing-masing, mempromosikan kekuatan penegakan badan-badan negara Federasi Rusia.Para karyawan ini menerima kompensasi moneter yang tepat, yang merupakan sumber dari anggaran federal atau anggaran subjek tertentu Rusia.
subyek utama hubungan hukum
Negara dan karyawan - adalah dua subyek beberapa hubungan pelayanan publik, yang ditandai dengan hak bersama dan kewajiban, larangan dan larangan, serta komponen lain dari status hukum karyawan.Negara
bertindak sebagai majikan dari pegawai negeri di tingkat federal dan subjek Federasi Rusia - sebagai karyawan majikan memiliki tingkat subjektif.
jenis utama dari karyawan tergantung pada jenis layanan: sipil, penegakan hukum dan militer.
Tanda PNS
istilah "karyawan" dapat ditentukan oleh beberapa sifat.Pertama, itu adalah orang perorangan usia kerja, yang memiliki bahasa negara yang sempurna, yang memiliki pendidikan kejuruan dan memenuhi kualifikasi yang ditetapkan oleh hukum.Kedua, karyawan wajib memenuhi persyaratan dan ketentuan undang-undang yang relevan.Ketiga, hukum federal khusus menentukan isi dari suatu tingkat aktivitas karyawan, serta kewajiban, status hukum, pembatasan, tanggung jawab, pembatasan dan garansi.Keempat, mengingat undang-undang khusus karyawan ditugaskan untuk peringkat yang sesuai dan peringkat.
Menyimpulkan, perlu dicatat bahwa definisi yang tepat dari sifat karyawan harus menjadi hak prerogatif negara.Oleh karena itu, undang-undang saat memberikan konsep ini bentuk lengkap dari sudut pandang hukum.
