kerja - kriteria yang berlaku baik secara nasional dan secara terpisah untuk masing-masing warganya.Hari ini kita akan berbicara tentang apa yang membentuk itu ada dan bagaimana hal itu mempengaruhi hasil akhir dari perusahaan atau sektor industri.Pembagian
kerja pada skala nasional
Mengingat perkembangan perekonomian negara manapun, Anda akan melihat bahwa beberapa daerah-daerahnya, cenderung untuk mempertahankan beberapa jenis produksi primer.Misalnya, bagian utara Rusia kita kaitkan dengan industri kehutanan.Produk-produknya dalam bentuk kertas, karton dan kayu itu sendiri pergi ke bagian lain negara.Siberia Barat - pemasok utama gas dan minyak, dan daerah pusat, Ural dan wilayah Volga - kubu industri.
Di setiap negara, Anda dapat dengan jelas mengidentifikasi bidang industri pertambangan, pertanian, perdagangan dan bidang keuangan, dan sebagainya. N. Spesialisasi masing-masing dari mereka, sebagai suatu peraturan, jelas, yang menunjukkan pembagian wilayah kerja.
Fenomena ini berdasarkan kedekatan dengan bahan baku, pembenaran sejarah atau ekonomi untuk spesialisasi produksi.Ini, bersama dengan pembagian ke sektor luar lingkup pembagian kerja sosial.
divisi fungsional kerja
Dan dalam setiap proses produksi ada satu divisi kerja.Ini menyediakan untuk pemisahan fungsional staf, berdasarkan pekerjaan yang dilakukan dan isinya.
Semua proses kerja yang melibatkan pekerja dari rencana yang berbeda.Mereka, tergantung pada fungsi mereka dapat dibagi menjadi pekerja, karyawan, profesional, staf pendukung, administrator, dan sebagainya. D. Masing-masing memberikan kontribusi untuk pekerjaan seluruh perusahaan.
Asalkan direncanakan, organisasi yang tepat dan kontrol dari perusahaan atau lembaga akan mulai beroperasi pada keuntungan maksimum.Artinya, pembagian fungsional kerja - itu adalah pelepasan, di mana masing-masing pelaku memiliki spesifik, kerja pikir-out di kerangka umum yang memungkinkan seluruh pabrik atau kantor untuk mengembangkan, menghasilkan pendapatan dan, pada gilirannya, merupakan bagian dari kegiatan fungsional industri apapunnegara secara keseluruhan.
Contoh pembagian kerja
Masalah utama divisi fungsional kerja adalah definisi dari masing-masing peserta pada kualitas profesional, tingkat spesialisasi, kemungkinan menggabungkan fungsi-fungsi tertentu dalam perusahaan.Untuk melakukan hal ini, ada bentuk-bentuk berikut pembagian kerja:
- profesional .Ini melibatkan pemisahan isi dari pekerjaan dan, tergantung pada spesialisasi mereka.
- Teknologi .Saham peserta dari proses produksi menjadi kelompok-kelompok yang terpisah untuk melakukan operasi tertentu.Divisi
- Kualifikasi kerja - bentuk ditentukan oleh tingkat keterampilan dan pengalaman dari para peserta dari produksi proses apapun.Untuk mengevaluasi penggunaan sistem tarif ini, yang memungkinkan untuk secara jelas mengidentifikasi kedalaman pengalaman dan pengetahuan khusus di lapangan.Berbagai
dari bentuk dan jenis pembagian kerja dan di masyarakat secara keseluruhan dan pada perusahaan individu menciptakan kebutuhan untuk mengkoordinasikan dan mengelola hubungan lintas atau antar-organ.
