Klasifikasi temperamen menghasilkan dua setengah ribu tahun yang lalu, Hippocrates, adalah alfabet psikologi modern.Kemampuan ekspresi wajah, gerak tubuh, dan kadang-kadang konstitusi untuk memprediksi respons manusia mungkin untuk situasi tertentu muncul sangat penting bagi setiap pemimpin atau kader.Kepemilikan keterampilan ini memungkinkan Anda untuk benar mengalokasikan tanggung jawab dalam tim, ditugaskan untuk bekerja masing-masing sesuai dengan kemampuannya.
kebaikan Hippocrates adalah bahwa ia keluar tunggal jenis utama dari karakter manusia.Ada empat dalam bersih, bentuk halus masing-masing sangat jarang, namun ada juga yang biasanya lazim, yang mempengaruhi kemampuan untuk bekerja pada pemilu sehubungan dengan pekerjaan dan untuk menentukan iklim psikologis.
paling menyenangkan "dalam segala hal" anggota tim dianggap optimis.Pada pandangan pertama, keuntungan mereka begitu tinggi sehingga orang-orang seperti Anda hanya dapat mengagumi.Beberapa manajer kadang-kadang berpikir bahwa jenis lain dari karakter manusia yang tidak diperlukan, akan diinginkan untuk merakit sebuah tim beberapa optimis.Mereka kreatif, selalu bryzzhut ide-ide baru semua bergaul karena sosialisasi alami, ramah, optimis, cerdas, mudah beradaptasi untuk berubah, dan sangat energik.Namun, setelah melihat lebih dekat ke optimis, mudah untuk mendeteksi kekurangan serius.Kemampuan untuk terlibat dalam ide baru logis dikombinasikan dengan cepat hilangnya minat di dalamnya, dan karenanya kurangnya keinginan untuk mengejar kasus ini.Optimis sangat baik sebagai generator ide dan sebagian besar situs kerja seniman kreatif.
Phlegmatic tampak penuh kebalikan mereka - semacam udik, semua melakukan perlahan dan bertahap.Berbicara pada umumnya mereka tidak suka sikap langka dan terbiasa dengan gaya hidup, setiap perubahan itu dianggap sebagai gangguan bermusuhan.Pasif ini, sekilas fitur yang tampaknya buruk, pada kenyataannya, adalah kualitas yang sangat berharga.Lamban apatis dan kemampuan metodis untuk bekerja dapat menemukan penggunaan yang sangat baik untuk kerja keras, ketika jenis lain dari karakter orang dapat tidak cocok.Mungkin sepatunya jarang, tetapi mampu menjadi pekerja keras sejati, itu semua tergantung pada kemampuan untuk benar mengatur task manager.
Melancholic tampaknya akuisisi tidak sangat baik untuk tim.Mereka menggabungkan kelambatan dengan seimbang dan marah, dan untuk semua lekas marah nya biasanya sangat malas.Melankolis mudah untuk menyinggung, tidak ingin.Inisiatif - nol, tetapi perekalamutit mereka menggerutu seluruh tim untuk itu - sepotong kue.Tapi terburu-buru untuk menyingkirkan karyawan tersebut tidak seharusnya.Melankolis sangat berbakat dan ketika mereka dihargai, dapat bekerja keajaiban.Ini bukan pekerja keras, dan Trotters, mereka hanya perlu untuk dapat mengelola.
Karier energik dan sangat aktif, adalah mustahil untuk membayangkan suatu tempat di pinggir, tapi tidak di tengah-tengah hal.Kemampuan untuk navigasi cepat situasi dan membuat keputusan, meskipun tidak selalu optimal, ketekunan dan kemauan untuk membawa hal apapun sebelum akhir kombinasi agresi dan marah, dan rasa percaya diri dengan kesombongan.Mood berubah sangat sering.Tersinggung tidak mampu menahan, tapi dengan cepat memudar setelah ledakan tersebut.Sebagai aturan, kepala bawahan seperti ini, jika mereka pintar, dan benci, jika tidak.Dan ini, sayangnya, yang terjadi, bodoh tersinggung - ini adalah pemimpin yang mengerikan.
Ini adalah jenis utama dari karakter manusia.Di antara mereka ada yang baik dan buruk, segala sesuatu di alam rasional.Hanya terjadi bahwa seseorang tidak di tempat, dan sebagian besar ia adalah yang pertama untuk menderita.
psikiatri modern yang menganggap jenis karakter aksentuasi menurut teori seorang profesor Jerman Karl Leonhard, tapi dasar klasifikasi ini adalah siapa pun patologis apriori.Meskipun ketidakjelasan batas memisahkan sakit dari yang sehat, kita ingin percaya bahwa sebagian besar orang di sekitar kita masih normal.
