Sangat sering, ibu hamil menghadapi masalah prospek kehilangan pekerjaan, yaitu, untuk tinggal tanpa semua manfaat dan senioritas.Selain itu, jika majikan tidak bermoral, buruk tahu hukum atau percaya bahwa beberapa undang-undang mungkin menghindari atau mengabaikan.Kasus sebelumnya pemberhentian wanita hamil yang sangat sering, tapi hari wanita tahu hak-hak mereka, mereka berjuang untuk mereka, dan, apalagi, berhasil mempertahankan!
Jika majikan akan api
hamil Hal ini tidak mungkin! Menurut Kode Tenaga Kerja dan nomor artikel 261, yang disebut "Jaminan untuk wanita hamil dan wanita dengan anak-anak, setelah pemutusan kontrak kerja", yang dengan jelas menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja dengan wanita hamil atas permintaan majikan tidak mungkin, kecuali untuk acara ini,sebagai penghapusan lengkap organisasi. Dalam hal ini, jika masa kontrak kerja berakhir segera selama kehamilan, wanita perlu menulis sebuah pernyataan, yang akan diberitahu bahwa dia ingin memperbaruinya.Menurut artikel ini dari Kode Tenaga Kerja, dalam hal terjadi berakhirnya kontrak kerja selama kehamilan, majikan tetap wajib atas permintaan yang kedua untuk memperpanjang jangka waktu kontrak sebelum hak hukum untuk datang untuk liburan, yang dirancang untuk kehamilan dan persalinan.
Jika dipaksa untuk menulis pernyataan mereka sendiri
Kadang-kadang ada situasi sulit di mana manajemen membuat seorang wanita hamil untuk menulis sebuah pernyataan bahwa ia diminta untuk mengabaikan itu sendiri.Jika tidak, majikan mengancam untuk memecat seorang wanita atau kegagalan untuk tugas pekerjaan, atau karena pelanggaran serupa lainnya.
Untuk membujuk bos hamil dapat menggunakan artikel nomor 81 dari Kode Buruh, di mana ada daftar panjang dari semua kemungkinan alasan untuk pemecatan.Hal ini tidak perlu takut, karena dalam menanggapi banding ini dapat manajemen ceroboh dari artikel nomor yang sama 261 dari Kode Buruh, yang merupakan dasar untuk pemberhentian wanita hamil tidak mungkin untuk semua alasan yang diberikan dalam artikel № 81. Satu-satunya hal yang bisa membuat bos, adalah untuk menghilangkanbiaya tambahan premium hamil, bagian dari gaji.
Jika Anda akan mengabaikan hamil, terletak masa percobaan
Seorang wanita hamil yang dalam masa percobaan, juga memiliki perlindungan.Tidak peduli, dia hamil sebelum dia punya pekerjaan atau kehamilan terjadi selama masa percobaan.Menurut Kode Tenaga Kerja dan Pasal nomor 70, berjudul "Pengujian dalam perekrutan", majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang wanita "dalam posisi" yang melewati tes ketika melamar pekerjaan tetap. Artinya, majikan tidak memiliki hak untuk memecat seorang wanita hamil sebagai salah satu yang tidak lulus masa percobaan.Dan itu tidak peduli ketika menerima kabar dari pimpinan "posisi yang menarik" Anda.
Jika majikan tidak mengambil pekerjaan hamil
Menurut Kode Buruh dan nomor 170 artikel dilarang untuk menolak wanita hamil dalam mempekerjakan, kecuali jika ketentuannya tidak lagi alasan apapun. Aturan ini sering dilanggar hukum dengan majikan.Bahkan, untuk mencapai pelaksanaannya sangat sulit, hampir mustahil.Terlepas dari kenyataan bahwa penolakan bahkan mungkin diperebutkan di pengadilan, majikan akan selalu menemukan alasan untuk pembenaran - itu tidak akan dikaitkan dengan kehamilan potensial karyawan.Alasan mungkin saja, "tidak ada kekosongan" atau "tidak sesuai kualifikasi."Tapi jangan lupa bahwa hukum memberikan hukuman pidana untuk kegagalan - denda sampai 500 upah minimum untuk menolak pekerjaan ibu hamil (serta pemberhentian salah nya).Namun, terus terang, ketika majikan adalah mono untuk menuntut, dalam prakteknya jarang.
