dalam kehidupan setiap orang mungkin datang suatu saat ketika Anda harus mengganti pekerjaan.Bagaimana untuk keluar dari hak untuk tidak kehilangan hubungan bisnis dan tetap berhubungan baik dengan staf dan manajemen?Pertanyaan ini mengganggu semua orang.Alasan untuk mengambil keputusan yang penting, yang sangat berbeda, tapi hasilnya selalu sama - Anda tidak ingin melanjutkan karirnya di perusahaan berada dalam posisi ini.
Apa yang bisa menyebabkan PHK?
- kelelahan parah dan kelelahan emosional yang merusak kesehatan.
- beban kerja yang berat dengan upah rendah.
- tuntutan tinggi kepemimpinan di organisasi miskin dari proses kerja.
- suasana emosional tidak nyaman dalam tim.
- tawaran pekerjaan yang sangat baik dari perusahaan lain.
- skor dan informasi keputusan pada kebutuhan untuk mengubah lingkup pekerjaan.Keadaan keluarga
- .
- kurangnya pengembangan karir dan motivasi.
alasan yang karyawan memutuskan untuk meninggalkan tempat dapat terdaftar untuk waktu yang lama.Hampir semua dari mereka adalah hasil dari kerja buta huruf manajemen perusahaan dan manajer sumber daya manusia.
Jika pikiran "Saya ingin pensiun," Anda tidak meninggalkan, maka Anda merasa sangat tidak nyaman di tempat kerja.Ada beberapa cara untuk memecahkan masalah ini.Pertama, mari kita menganalisis seluruh alur kerja dan memahami apa yang menghentikan Anda mengembangkan yang bermanfaat dan menguntungkan perusahaan.
Sangat sering keputusan diambil untuk meninggalkan karyawan secara spontan di bawah pengaruh emosi yang kuat.Tapi kemudian menjadi jelas bahwa itu salah, dan masalah bisa diselesaikan.Oleh karena itu, tidak peduli seberapa konflik tidak terjadi di tempat kerja Anda, Anda seharusnya tidak membuang surat marah pengunduran diri kepala di atas meja.Tenang dan benar menilai situasi.Sebelum Anda pergi, Anda harus berpikir hati-hati tentang semua pro dan kontra, yang memberi Anda pekerjaan.Dan jika ada kemungkinan perubahan yang akan membantu Anda untuk tidak meninggalkan tempat, mereka harus yakin untuk bekerja.
Anda tidak membayar cukup atau Anda ingin mengembangkan lebih lanjut?Pastikan untuk mendiskusikan poin-poin ini dengan manajer Anda.Ada kemungkinan bahwa masalah ini akan diselesaikan untuk kepuasan bersama Anda.Anda akan memiliki prospek dan bos tidak harus kehilangan anggota staf yang berkualitas.Tapi, dalam hal apapun tidak memeras dan ultimatum tidak mendorong dalam percakapan dengan kepala.Sikap ini tidak akan memberikan hasil yang positif.
Jika Anda telah memutuskan untuk meninggalkan sebelum keluar dari pekerjaan ini, pastikan untuk menemukan diri yang baru.Hal ini tidak perlu untuk pergi ke yang tidak diketahui.Selalu ingat, semakin besar kesenjangan antara pekerjaan, kurang nilai Anda sebagai karyawan yang terampil.Ketika memilih pekerjaan baru, tidak mengiklankan keputusan mereka di perusahaan.Anda selalu dapat mengubah pikiran Anda pergi, dan opini negatif Anda akan.Karyawan setia berada di garis depan dari pemecatan.
membuat keputusan tegas untuk meninggalkan, mengajukan permohonan dan menandatanganinya dengan kepala.Ini akan memakan waktu dua minggu untuk bekerja untuk merapikan dan menyerahkan kasus tersebut dan dimasukkan ke dalam program penerima Anda.Tapi ada beberapa kasus di mana Anda bisa pensiun tanpa bekerja.Hal ini dapat membuat karyawan menjalani masa percobaan ketika melamar pekerjaan tetap.Jika kontrak kerja Anda diperiksa tiga bulan masa percobaan, dan tidak lebih, Anda akan harus menghitung, dalam waktu tiga hari dari tanggal pengunduran diri.Ini juga berlaku untuk semua karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman atau telah menandatangani kontrak kerja dengan majikan sampai 2 bulan.
Jika manajer Anda menolak untuk membiarkan Anda pergi dan tidak ingin menandatangani aplikasi, perlu untuk mengetahui bagaimana untuk meninggalkan dalam kasus seperti itu.Tanda tangan Kepala tidak begitu diperlukan.Menulis pernyataan dalam rangkap dua dan mendaftarkannya sebagai surat masuk dari sekretaris, sementara meninggalkan satu salinan di rumah.Pastikan untuk menuliskan nomor dan tanggal pendaftaran.Sejak saat itu menandai awal dari 14 hari sebelum tanggal pemberhentian.Apakah Anda ingin mendaftar secara pribadi?Kirim surat pemberitahuan dengan melalui e-mail.Semua korespondensi harus dicatat.
Ada beberapa alasan yang baik yang Anda dapat membayar tidak lebih pertambangan.Ini termasuk:
- pensiun.
- Pindah ke tempat tinggal baru di kota lain.
- Wajib militer.
- transfer Anda ke sebuah lembaga pendidikan di departemen penuh waktu.
- Direction istri atau suami untuk bekerja di luar negeri atau ke tempat baru dari dinas militer.
Daftar ini dapat diperluas, karena undang-undang tenaga kerja tidak jelas.Oleh karena itu, majikan harus mempertimbangkan setiap kasus individual dan memutuskan alasan bagaimana dibenarkan untuk pemecatan.
