selalu banyak pertanyaan, meskipun norma hukum mapan hukum perburuhan.Fakta bahwa pemecatan selalu dikaitkan dengan situasi tertentu dengan reaksi emosional (tidak selalu layak), dengan interpretasi yang berbeda dari hukum kedua pihak yang berlawanan: karyawan dan majikan.
Pemberhentian selama liburan - tidak terkecuali.Dan meskipun hukum tidak peduli Anda sedang berlibur atau perjalanan bisnis, setiap karyawan memiliki hak untuk meninggalkan pekerjaan dengan memberitahukan majikan selama 2 minggu, tapi prosedur pemecatan terhubung dengan sejumlah nuansa.
Situasi 1. Pemberhentian selama cuti yang belum selesai belum.Jika hitungan kasar, setiap 2,5 bulan bekerja berhak untuk satu minggu liburan (meskipun istilah ini tergantung pada durasi cuti, misalnya, staf pengajar, ia tidak 28 hari, dan 42).Jika seorang karyawan telah cuti sebelum ada hak untuk itu (mengambil "di depan"), maka ia harus bekerja saat ini atau organisasi untuk mengembalikan uang selama berjam-jam belum selesai (menghabiskan liburan).Pihak berwenang dapat menanggapi pemberhentian Anda saat berlibur memadai: hanya tidak menerima dan tidak mempublikasikan urutan pemecatan, mungkin memerlukan untuk menulis ulang pernyataan, menempatkan tanggal lainnya, didorong oleh fakta bahwa karyawan diperlukan untuk bekerja.
Apa yang harus dilakukan dalam kasus seperti itu?Pernyataan itu tidak menulis ulang, bersikeras bahwa Anda telah dihitung, dikurangi jam yang ditangguhkan dari liburan Anda, jika Anda belum menerima mereka belum.Jika Anda telah menerima, Anda dapat kembali tanda terima.Pada saat yang sama, selalu ingat, majikan tidak memiliki hak untuk menghentikan Anda, tidak peduli apa.
Situasi 2. Pemberhentian selama liburan dapat menjadi masalah, karena jika sutradara berlibur dan tidak meninggalkan tempatnya seseorang dengan hak untuk menandatangani (wakil, akting, orang lain yang bertanggung jawab), dan jika Anda tidak dapat mengajukan banding ke kepala superior (misalnya, pendiri, jika Anda seorang karyawan atau perusahaan OAO).
Apa yang harus dilakukan?Menggunakan semua metode yang mungkin untuk memberitahu majikan: setidaknya di telepon.Aplikasi dalam kasus ini dapat dikirim melalui pos tercatat untuk datang lebih cepat dan kantor pos untuk menempatkan tanda pada tanda terima (bukan kesalahan Anda bahwa majikan tidak memberikan deputi).Jika organisasi Anda memiliki orang yang mendaftarkan pesan masuk (bahkan lebih baik jika Anda dapat melakukannya sendiri), itu wajib untuk menandatangani penerimaan aplikasi Anda.
situasi 3. Saat berlibur dan mengambil keputusan tak terduga untuk pergi, Anda dapat meninggalkan bisnis yang belum selesai terkait dengan tugas Anda.Jika Anda adalah seorang akuntan, dan harus lulus pernyataan, atau Anda orang yang bertanggung jawab secara finansial dan harus menghasilkan persediaan - kasus tersebut sulit untuk menembak selama liburan.
Apa yang harus dilakukan?Kita harus pergi bekerja selama liburan dan untuk menyelesaikan urusan yang belum selesai, itu memerlukan perintah tertulis dari direktur menelepon Anda dari liburan karena "produksi" keharusan.Pilihan ini lebih baik daripada bertahan pemecatan.
Situasi 4. Anda dipecat karena transfer ke pekerjaan lain.
Untuk melakukan hal ini, menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan transfer untuk bekerja di [...] (sebutkan organisasi).Ini tercatat sebagai tanggal pemberhentian hari terakhir liburan.Namun, dengan kesepakatan dengan majikan, Anda dapat meninggalkan pada hari yang sama (misalnya, di tengah-tengah liburan) dan menerima kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.
situasi absurd.Kepala mungkin mengharuskan Anda untuk 2 minggu bekerja di pintu keluar dari liburan.Persyaratan ini tidak memiliki dasar hukum.Kata "bekerja" tidak dalam Kode Tenaga Kerja.Tidak ada karyawan yang diperlukan untuk bekerja, ia berkewajiban untuk memberitahu hanya 2 minggu.Pada saat yang sama tidak peduli apakah pemberhentian dalam masa liburan, atau selama rumah sakit (dalam perjalanan bisnis atau perguruan tinggi - tidak masalah).Absen dari pekerjaan untuk alasan yang sah, tidak mewajibkan Anda untuk bekerja.Anda bahkan tidak perlu merujuk kasus ke karyawan baru (kecuali hanya jika posisi senior diadakan adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial atau akuntan).
kasus ini adalah yang paling umum, tetapi dapat menjadi rumit oleh sejumlah keadaan lain.Selalu mencoba untuk bernegosiasi dengan majikan.Ketenaran dan litigasi ke salah Anda tidak perlu.Jika Anda tidak dapat mengikuti hukum - pemberhentian kemauan mereka sendiri selama liburan diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan, di artikel 77, 80.
