Dalam setiap staf perusahaan dapat dibagi menjadi pekerja, insinyur, teknisi dan karyawan.Dengan staf yang bekerja, semuanya jelas: dia diperlakukan tukang, tukang las dan workaholic lainnya, seperti Jasa Perbaikan.Oleh staf teknik adalah karyawan yang memiliki pendidikan tinggi.Sebagai contoh, layanan utama, insinyur, teknisi, metrologists dan .. Dalam artikel ini akan dibahas tentang ahli menghubungkan AUP.Penjelasan singkatan adalah staf administrasi dan manajerial.
APM melakukan tugas-tugas manajemen di perusahaan
sekarang ada untuk mengelola staf administrasi, yang mengawasi pelaksanaan fungsi ditugaskan untuk karyawan lainnya, dan mengatur kegiatan mereka.Kita akan memahami kekhasan konsep APM.Penjelasan telah diberikan beberapa luka di atas.Sekali lagi: itu adalah pada administrasi dan manajer.
Tapi pertanyaan tentang perlunya personel tersebut di perusahaan.Hal ini jelas bahwa perusahaan tidak dapat bekerja, memiliki saham hanya staf yang bekerja.Misalnya, masalahnya bukan mekanik untuk menjalankan bisnis, dan dalam pelaksanaan tugas mereka, yang ditetapkan dalam petunjuk kerja.Untuk tujuan ini, perusahaan dan ada staf administrasi dan manajerial - untuk benar mengatur produksi dan mengelola dipercaya sumber daya perusahaan sendiri untuk meningkatkan indikator ekonomi dan keuangan.Struktur
staf administrasi
Divisi AUP, mengartikan yang berarti bahwa kita sedang berbicara tentang manajemen personalia, memiliki struktur yang cukup sederhana.Personil tersebut sering terdiri dari posisi sebagai berikut:
1. Ketua Dewan dan wakilnya dengan asisten lainnya.
2. Departemen perusahaan yang berhubungan dengan keuangan - keuangan, akuntansi, perencanaan dan ekonomi.
3. Para kepala departemen lain.
staf 4. Manajemen juga dapat mencakup posisi lain - itu adalah pada kebijaksanaan pemilik bisnis.
Manajerharus mengelola
Apa yang harus berurusan dengan unit struktural dari APM?Penjelasan berbicara untuk dirinya sendiri: untuk mengelola dan mengatur.Dengan kata lain, personil harus mengawasi semua karya yang terjadi di perusahaan.Karyawan tersebut diperlukan untuk mengatur semua proses penting untuk memastikan produksi terganggu atau operasi bisnis.
AUP Ini tidak, pada kenyataannya, tidak menghasilkan, yang tidak membuat produk tidak menyediakan layanan dibayar.Dengan demikian, setiap pekerja yang, misalnya, membuat produk apapun harus "memberi makan" AUP.Mengartikan sumber menutupi biaya personil tersebut adalah untuk menambah nilai layanan atau produk dari biaya overhead, yang account untuk biaya tenaga kerja dari tenaga administrasi.
Apa yang harus menjadi jumlah personil manajemen dalam perusahaan?
sebagai jumlah yang optimal dari staf manajerial dalam struktur perusahaan rata-rata diterima sosok sekitar 10-15% dari total staf.Tapi ini bukan sebuah aksioma, karena ada beberapa fitur khusus dari kegiatan ekonomi tertentu, di mana jumlah APM berdua bisa melebihi norma ini, dan kurang.
Ternyata, mengartikan konsep "unit struktural AUP" sederhana, dan nama itu sendiri berbicara tentang fungsi yang harus dilakukan oleh personel tersebut.
pekerja tersebut dinilai sangat cukup dan memiliki upah yang layak.Administrasi Staf - hanya bagian dari personil dari perusahaan, sementara itu dirancang untuk menciptakan kondisi kerja yang terbaik, bersama-sama dengan serikat untuk menetapkan proses manufaktur.Selain itu, membantu untuk meningkatkan pendapatan sekaligus mengurangi biaya.
