Jika karyawan pergi ke rumah sakit, kemudian ke rekening departemen pertanyaan alami muncul, bagaimana akan diminta untuk membayar.Tentu saja, para profesional berpengalaman yang terlihat setelah semua perubahan dalam undang-undang, itu tidak masalah.Tapi untuk akuntan muda, penting untuk mengetahui semua rincian untuk mengetahui apa yang harus dicari ketika rumah sakit dikeluarkan.Sebagai kompensasi yang masih harus dibayar selama periode kecacatan - perlu juga untuk mengetahui di muka.
Siapa yang berhak untuk sakit
cuti resmi dipekerjakan Setiap karyawan berhak atas jaminan sosial dengan cacat sementara.Menjanjikan untuk Pasal 39 dari Konstitusi Rusia.Ini terlibat dalam kompensasi keuangan untuk cuti sakit Dana Jaminan Sosial.Selain itu, organisasi ini memverifikasi kebenaran dari jumlah yang dinilai perawatan, memonitor pelaksanaan undang-undang dan organisasi yang bekerja untuk kepentingan penerima manfaat akhir dari jaminan sosial.
memesan untuk mendapatkan ketentuan untuk pembayaran undang-undang, karyawan harus memberikan sertifikat medis untuk majikan.Ini adalah dokumen ini menegaskan penyakit.Semua perhitungan yang diperlukan dilakukan dan akuntansi akrual majikan, dan dana telah membayar jumlah yang diklaim dan verifikasi.By the way, setiap organisasi, yang mempekerjakan karyawan bergaji wajib terdaftar sebagai pemegang polis.
Syarat mengisi cacat lembar
FSS untuk membayar sakit, tidak boleh ada kesalahan apapun.Dibutuhkan untuk menyelesaikan dokumen-dokumen ini, klinik, tetapi dianjurkan untuk pribolevshy orang untuk mandiri memverifikasi kebenaran data yang dikeluarkan dia selembar cacat.Jika ditemukan kesalahan itu akan memberikan duplikat karena bercak dan koreksi dalam dokumen ini tidak diperbolehkan.Periksa mengisi benar dan harus akuntan terlibat karyawan yang masih harus dibayar.
adalah kesalahan paling umum dalam nama pasien, tanggal lahirnya.Juga, petugas kesehatan sering membuat kesalahan ketika mengisi angka awal dan akhir dari rumah sakit.Jika pasien memiliki dua atau lebih lembar cacat yang berturut-turut, maka pertandingan hanya boleh memiliki satu nomor.Misalnya, dalam satu klinik pria menutup rumah sakit, dan yang lainnya di hari yang sama dibuka.Dalam kasus tertentu, dokter juga posisi penting.Cuti sakit, yang diterbitkan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, hanya memberikan dokter kandungan-kandungan.Jika dokumen berisi posisi yang lain, maka harus diganti.
Tapi ketimpangan dalam nama organisasi seharusnya tidak menjadi perhatian.FSS mendefinisikan tertanggung atas dasar jumlah individu, yang ditunjukkan oleh perusahaan.
Siapa yang membayar rumah sakit
Beberapa tahun yang lalu, semua rumah sakit akan dibayar langsung oleh majikan.Hanya kemudian dia melaporkan dana yang dihabiskan dalam Dana Asuransi Sosial, yang kompensasi untuk biaya.Namun, ia tidak kembali perusahaan atau individu-majikan dana, dan menghitung mereka untuk masa depan atas FSS.
Saat ini, prosedur ini berubah.Sheet diberikan kecacatan majikan tidak membayar, dia hanya berkewajiban untuk melaksanakan semua perhitungan yang diperlukan.Posisi Transfer dengan dana sudah terlibat FSS.
perhitungan laba rata
perlu diingat bahwa dari 1 Januari 2012, prosedur untuk menentukan jumlah ini telah berubah secara signifikan.Dengan demikian, saat ini perhitungan periode dasar tidak 12 dan 24 bulan kalender, atau 730 hari.Setelah karyawan pulih, harus membawa rumah sakit.Saat ia meletakkan pembayaran masih harus dibayar, karyawan tidak selalu tahu.Dari saat ini mulai pekerjaan akuntan.Pertama-tama, dalam rangka untuk menentukan apa jumlah pembayaran sosial bergantung karyawan, Anda harus menghitung penghasilan harian rata-rata.
perhitungan rata-rata untuk cuti sakit didefinisikan sebagai berikut.Semua petugas pendapatan yang masih harus dibayar selama dua tahun terakhir, dibagi dengan 730 hari.Dalam hal ini, jumlah yang meliputi segala sesuatu pembayaran, bonus, remunerasi, yang dinilai dalam FSS.
Cara menentukan posisi dari jumlah rumah sakit
Selain akuntansi benar harus menentukan pendapatan harian rata-rata karyawan, harus diingat dan apa yang persentase dari jumlah tetap diperlukan untuk membayar cuti sakit.Ukuran pengaman sosial tergantung langsung pada panjang karyawan.
Untuk orang-orang yang telah diasuransikan:
- tidak melebihi 5 tahun, membayar 60% dari pendapatan;
- adalah dari 5 sampai 8 tahun - 80%;
- lebih dari 8 tahun - 100%.
Penting untuk diingat bahwa tidak memperhitungkan terus menerus dan total personil waktu di semua tempat kerja, yang membuat kontribusi kepada FSS.
perhitungan sebelumnya menganggur
Salah satu masalah yang paling umum yang dihadapi oleh akuntan - perhitungan jumlah manfaat bagi karyawan yang bekerja di organisasi setidaknya dua tahun.Untuk mengisi kompensasi cacat mengemukakan, akuntansi akan membutuhkan sertifikat dari pekerjaan terakhir Anda selama dua tahun kalender.Jika karyawan tidak memberikan itu, maka perhitungannya didasarkan pada gaji minimum untuk periode ketika ia tidak terdaftar dengan Layanan Ketenagakerjaan.Anda juga harus tahu bahwa tunjangan pengangguran tidak diperhitungkan saat menentukan jumlah upah rata-rata harian.
jumlah cacat kompensasi ditentukan berdasarkan upah minimum jika salah satu kondisi berikut:
- karyawan ada biaya asuransi untuk 24 bulan terakhir;
- pekerja layanan pensiun selama minimal 6 bulan;Gaji bulanan
- kurang dari jumlah minimum remunerasi.
perubahan manfaat
menerima dari cuti sakit karyawan, akuntansi seharusnya tidak hanya tahu bagaimana melaksanakan semua perhitungan ketentuan untuk pembayaran kompensasi sosial, tetapi juga ingat bahwa jumlah mereka per bulan tidak dapat melebihi batas yang ditentukan.Pada tahun 2013, maksimal adalah 58 970 di 2014-61 920 di 2015-65 020 rubel.
Jelas bahwa tingkat pembayaran ini mungkin berhubungan dengan hanya paling tinggi dibayar karyawan yang telah pengalaman asuransi yang cukup besar.Sebagian besar perusahaan di mana upah rata-rata diatur, jumlah maksimum kontribusi tidak akan terpengaruh.
Juga, perubahan akan mempengaruhi kategori-kategori staf:
- yang terluka pada pekerjaan oleh kesalahan mereka sendiri, disiplin kerja dilanggar, dalam keadaan mabuk (tidak peduli, obat atau alkohol itu);
- yang pada waktunya belum melewati pemeriksaan medis tanpa alasan yang baik;
- yang tidak sesuai dengan rezim rumah sakit.
Dalam hal ini, akuntan harus tahu bagaimana ada begitu sakit seperti yang dituduhkan.Setelah semua, untuk kasus-kasus didirikan perhitungan didasarkan pada upah minimum.Fitur
menghitung
Mulai tahun 2013, meletakkan dasar untuk menghitung pembayaran adalah dua tahun kalender terakhir.Dalam kebanyakan kasus itu diambil periode yang mendahului kejadian yang diasuransikan.Namun, ada situasi di mana seorang karyawan memiliki hak untuk memilih periode, yang akan menjadi dasar untuk perhitungan.Dengan demikian, kemungkinan seperti itu tersedia bagi mereka di satu atau kedua tahun lalu sedang cuti, yang diberikan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, atau untuk merawat balita.
Jika seorang karyawan adalah salah satu kasus yang dilaporkan, jangan takut untuk mengambil cuti sakit.Seperti yang dituduhkan dalam kasus ini, jumlah kompensasi asuransi harus tahu akuntan apapun.Seperti periode dapat dipilih:
- 30 hari kalender;
- 731 atau 732 hari kalender jika karyawan memilih untuk mendasarkan perhitungan satu atau dua tahun kabisat.
Namun, penggantian seperti itu mungkin hanya atas permintaan karyawan dan tunduk pada kondisi ini akan menyebabkan peningkatan kompensasi.
perhitungan manfaat dalam kehamilan dan persalinan
Jika cuti sakit disediakan untuk ibu masa depan, majikan menghitung posisi semua jumlah pembayaran asuransi.Seperti dalam kasus lain, dasar untuk ini adalah dua tahun kalender.Pada saat yang sama orang yang bersangkutan dengan penilaian harus memperhitungkan apa yang telah accrual basis marginal premi di setiap periode.Perhitungan
dan prosedur untuk manfaat memiliki karakteristik mereka sendiri.Ketika menetapkan jumlah pendapatan rata-rata harian jumlah total pendapatan yang diterima dibagi dengan 730 hari.Tapi ketika menghitung jumlah tunjangan yang dibayarkan sehubungan dengan pengiriman yang akan datang periode dihapus:
- hari ketidakmampuan sementara;
- waktu di mana karyawan dibebaskan dari pekerjaan menjaga gajinya, jika tidak dikenakan biaya premi pada waktu tertentu;
- berangkat kehamilan, persalinan dan perawatan anak.
Jika seorang wanita secara sukarela masuk ke dalam program asuransi sosial wajib, dalam hal ini, pendapatan rata-rata harian ditentukan berdasarkan pada hari kejadian yang diasuransikan upah minimum.Dia hanya dibagi dengan jumlah hari dalam setiap bulan, yang sakit.
Cedera
Jika seorang karyawan terluka pada pekerjaan, dalam hal ini, akan memiliki account khusus mereka sendiri ketentuan pembayaran asuransi.Jadi, jika cedera tidak terjadi karena pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan, tunjangan akan dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan.
Namun, penting untuk memperhitungkan semua ketentuan UU № 36-FZ, diadopsi 5 April 2013.Ini adalah dokumen ini mengatur pembayaran asuransi mungkin ukuran maksimum ketidakmampuan sementara karyawan untuk bekerja, datang sehubungan dengan acara di kecelakaan pabrik.Untuk satu bulan kalender penuh tidak boleh melebihi empat kali jumlah maksimum pembayaran kompensasi bulanan.
Misalnya, pada tahun 2014 seorang karyawan terluka, itu bisa dibayar tidak lebih dari 247.680 rubel (61.920 x 4 bulan).
