Perlindungan hak-hak wanita hamil tercermin dalam undang-undang ketenagakerjaan.Ketiga puluh Desember 2001 tahun berlalu hukum perburuhan yang baru, yang disepakati perlindungan baru bagi hak-hak wanita hamil dalam pelestarian pekerjaan dan melindungi mereka dari PHK.Namun pelanggaran hak-hak mereka, sayangnya, masih cukup umum di perusahaan kepemilikan yang berbeda.
Menggunakan ketidaktahuan sebagian besar penduduk di berbagai nuansa hukum, pemimpin bisnis tidak jujur melanggar hak-hak pekerja.Dan untuk pertanyaan: "Bisakah memberhentikan hamil sama sekali dan dalam kasus apa tertentu itu adalah sah?" - Sering beralih ke pengacara calon ibu habis atau menerima peringatan dari pemecatan yang akan datang.Mari kita coba dalam artikel ini untuk menggambarkan semua situasi-situasi di mana pemerintah tidak memiliki hak untuk memberhentikan karyawan hamil dan masuk ke yang harus dihindari.
1) Bisa memberhentikan hamil, berdasarkan pemutusan kontrak kerja?
Ya, mereka bisa.Tapi hanya jika pemutusan kontrak disepakati oleh para pihak, sebagai artikel tujuh puluh delapan dari Kode Tenaga Kerja.Dalam hal ini, penting untuk mengingat bahwa hari pemecatan dianggap hari kerja terakhir.Majikan harus mengembalikan buku kerja pekerja, melakukan penyelesaian akhir dan membayar semua uang yang terutang untuk itu.Jika kontrak dihentikan oleh kesepakatan para pihak, wanita hamil kehilangan hak mereka untuk manfaat bagi kehamilan dan bersalin cuti dari pekerjaan, di samping itu, atas dasar ini, majikan gagal membayar pesangon.
2) Bisa memberhentikan hamil, berdasarkan berakhirnya kontrak kerja?
Tidak, tidak bisa, sebagai artikel ratus enam puluh Kode pertama Buruh melarang pemecatan ibu hamil berdasarkan berakhirnya kontrak.Setelah terjadinya suatu peristiwa seperti majikan harus memperpanjang masa jabatannya sampai cuti hamil.
3) Bisa memberhentikan hamil, berdasarkan pernyataan dari kemauan sendiri?
Ya, mereka bisa.Dengan persis konsekuensi yang sama seperti dalam kasus pemecatan dengan kesepakatan bersama.Tapi ada sebuah peringatan.Sebelum berakhir pemberitahuan dan di tempatnya tidak diundang kembali penulisan karyawan baru, seorang wanita memiliki hak untuk menarik aplikasi nya.Dan setelah seorang wanita menarik diri aplikasi, administrasi wajib melanjutkan hubungan kerja dengan dia sebelum awal cuti hamil.
4) Apakah mungkin untuk memberhentikan seorang wanita hamil karena likuidasi badan hukum?
Ya, Anda bisa.Likuidasi dari perusahaan adalah alasan untuk pemecatan berdasarkan pasal ratus enam puluh kode pertama kerja, tetapi dalam kasus ini, sesuai dengan pasal 180, majikan harus memberitahukan karyawan dari likuidasi yang akan datang dari perusahaan secara tertulis dan melawan tanda terima paling lambat dua bulan sebelum acara.Setelah pemecatannya majikan harus membayar ukuran pesangon satu upah bulanan rata-rata, menurut artikel satu ratus tujuh puluh delapan, dan menyimpan penghasilan bulanan rata-rata untuk periode mencari pekerjaan, tapi tidak lebih dari dua bulan, meskipun dalam beberapa kasus istilah ini dapat memperpanjang, berdasarkan paragraf keduaratus tujuh puluh delapan artikel.Bersalin cuti dalam hal likuidasi perusahaan tersebut dibayar penuh, hak untuk menerimanya berlangsung selama bertahun-tahun setelah pensiun.
5) Bisa memberhentikan seorang wanita hamil dalam hal kepailitan dari majikan?
Ya, mereka bisa.Semua Hak Dilindungi pembayaran untuknya, tetapi mereka akan dilaksanakan hanya setelah kepuasan dari perusahaan diberikan kewajiban materi kepada orang-orang yang telah dirugikan oleh perusahaan.
