Mereka yang percaya bahwa catatan personil di perusahaan mereka disediakan tanpa pelanggaran, artikel ini tidak dapat membaca.Tetapi tidak mungkin akan ada banyak pemimpin seperti itu.Oleh karena itu, Dewan Pemerintahan dari firma hukum Legal Expert Perusahaan Olga Popova relevan untuk semua.
- Bukan rahasia bahwa mayoritas pengusaha dalam negeri tidak mempertimbangkan pelaksanaan yang tepat dari dokumentasi pekerjaan dalam hal prioritas pekerja.Satu-satunya pengecualian adalah bisnis besar dan menengah di bagian: perusahaan seperti bertanggung jawab untuk personel catatan karyawan individu atau seluruh unit.Namun, bahkan di perusahaan-perusahaan ini dapat ditemukan pelanggaran.Apa yang dapat kita katakan tentang usaha kecil dan pengusaha individu, ada personil izin dan dokumentasi personil pemeliharaan sering tanggung jawab akuntan dan sekretaris.
Di satu sisi, bisnis sulit untuk menyalahkan untuk ini: untuk mempekerjakan staf di personil spesialis individu hanya pantas.Di sisi lain, karyawan, yang bertanggung jawab untuk personil, pengetahuan yang diperlukan seringkali tidak memiliki, di terbaik, hanya dangkal.Sementara itu, bahkan dalam rangka untuk benar mengatur perekrutan tidak cukup hanya untuk menandatangani kontrak kerja standar dan membuat entri di buku kerja, Anda perlu membuat sekitar 11 - 12 tindakan pada pendaftaran berbagai dokumen.Pada setiap tahap, ada nuansa yang hanya tidak menyadari amatir wajib.Khas adalah bentuk kontrak kerja yang hanya cocok jika majikan tidak akan membawa tuntutan pekerja untuk kinerja yang tepat dari tugas mereka.
pendek, tidak akan salah jika saya mengatakan bahwa hampir setiap perusahaan pengacara yang kompeten kecil atau spesialis dalam administrasi HR dapat menemukan banyak penyimpangan dalam catatan personel.Yang paling mengkhawatirkan, pelanggaran mengungkapkan tidak hanya kami, tetapi juga perwakilan dari inspektorat perburuhan.Selain itu, setiap kelemahan yang dibuat selama desain dokumentasi personil dapat menyebabkan kesulitan dalam hal konflik dengan karyawan, seperti pemecatan.Klaim majikan dapat mendorong beberapa pekerja khususnya bersemangat untuk ekstremisme tenaga kerja.Situasi di mana manajer tidak dapat menuntut sesat karyawan meninggalkan karyawan tidak jujur atau teknisi yang kualifikasi tidak sesuai dengan pos, hanya karena ia mulai sakit, pergi berlibur, sekaligus mengancam trudinspektsiey dan pengadilan tidak jarang.Dan pengadilan hampir selalu berpihak karyawan, terutama ketika penyimpangan dalam pendaftaran pemecatannya atau benar-benar adalah.
Sayangnya, pengusaha sering datang kepada kami pada saat konflik dengan karyawan dalam ayunan penuh, dan perubahan sesuatu dalam pelaksanaan dokumen sulit.Sementara itu, ada cara untuk mengamankan bisnis Anda di muka - audit dokumentasi personil, yang menawarkan perusahaan kami.Ahli Hukum Ahli Perusahaan, akan perusahaan selama beberapa hari mengungkapkan semua pelanggaran yang ada.Manajer Audit menerima opini beralasan peraturan merinci kekurangan dalam catatan personel dan rekomendasi untuk mengatasinya.Setelah menyelesaikan pengujian, kami membantu untuk menghilangkan pelanggaran dan akan melatih personil yang bertanggung jawab personil, seperti yang Anda butuhkan untuk menyimpan catatan.Selain itu, kita dapat mengembangkan seluruh set dokumen yang diperlukan dari kontrak kerja untuk setiap posting dengan aturan kerja, deskripsi pekerjaan, peraturan tentang rahasia komersial, perlindungan data pribadi, bonus ... Singkatnya, menempatkan catatan personil dari awal atau mengembalikannya.Anda juga dapat mengambil perusahaan untuk layanan personil.Sebagai aturan, perusahaan kecil, di mana pekerjaan ini tidak begitu banyak, jauh lebih menguntungkan daripada untuk melatih personil mereka atau memperkenalkan posting terpisah.
Nah, jika Anda memeriksa trudinspektsii, yang, pada hidung, dokumen personel audit yang akan sangat diterima.Bahkan jika catatan personil berada dalam kondisi yang buruk, tidak perlu panik, spesialis kami akan membantu dalam hal operasi untuk menghilangkan pelanggaran yang paling mencolok.Dan perusahaan sering mendapat off dengan tidak ada hukuman, dan peraturan.Dalam kasus perselisihan perburuhan dengan karyawan kami mengambil langkah-langkah untuk penyelesaian pra-peradilan atau menemani kasus di pengadilan.
