Siapapun yang mencari pekerjaan, bukan hanya ditemui iklan dengan gaji luar biasa dan frase kunci "yang diperlukan untuk CEO."Kewajiban karakter utama dari setiap perusahaan dalam banyak tampak sederhana: kadang-kadang dia muncul di kantor, mendorong kebakaran terbaik terburuk.Dan kemudian dia pergi ke suatu tempat untuk beristirahat pada keuntungan perusahaan.Bahkan, semua ini - ". CEO bertindak" hanya terlihat bagian dari gunung es yang disebutIni tidak semudah tampaknya pada pandangan pertama.
Tanpa hiasan, sangat sibuk perusahaan dengan set terbesar dari fungsi yang beragam dan tingkat tertinggi tanggung jawab - CEO.Tugasnya, pada kenyataannya, menggabungkan semua hal yang harus melakukan seluruh staf, ditambah tanggung jawab untuk kegiatan masing-masing dan perusahaan secara keseluruhan.
Bagaimana menjadi seorang jenderal?
cara, CEO dalam banyak kasus, karyawan yang sama, pemilik perusahaan diundang ke kantor yang tinggi ini, berkat pengalaman dan keterampilan profesional.Namun, hingga kursi ini dan dapat "tumbuh" dalam tim Anda sendiri.Di sini Anda seorang manajer, maka manajer senior, pemasaran, direktur pemasaran, direktur pengembangan, dan akhirnya CEO.Tanggung Jawab Anda ini akan memperluas secara eksponensial.Namun, bagi mereka yang ingin membuat karier, itu hanya menarik.
Direktur Jenderal.Tanggung Jawab
Jadi, apa ini harus dapat orang yang beragam?Tanggung Jawab Direktur Jenderal adalah berbagai sangat maju:
- manajemen perusahaan dalam arti luas dan sempit kata;
- koordinasi semua departemen (dan dengan adanya cabang dan anak perusahaan, termasuk yang terletak di kota-kota lain dan negara), dari perekrutan dan mempekerjakan dengan keputusan pemecatan mereka;
- membuat keputusan pada pengenalan berbagai inovasi / perubahan dalam pekerjaan / kegiatan, dll;.
- perkembangan perusahaan baik dalam bidang horizontal dan vertikal (kegiatan penyuluhan, meningkatkan kualitas layanan, pembukaan kantor baru dan cabang, dll);
- organisasi operasi terganggu dan efisien dari semua departemen;
- meningkatkan omset / penjualan, dll;.
- menetap aspek hukum, ekonomi dan lain dari perusahaan;
- mewakili kepentingan perusahaan pada tingkat yang berbeda (negosiasi, transaksi, penandatanganan beberapa jenis kontrak, dll);
Tak perlu dikatakan bahwa semua barang-barang tersebut - ringkasan singkat dari tugas Direktur Umum dan masing-masing termasuk daftar rinci tugas.
Apa yang harus tahu CEO?
Acting Direktur Jenderal menyiratkan adanya serangkaian pengetahuan dan keterampilan.Tergantung pada spesifikasi masing-masing perusahaan, daftar ini mungkin berbeda, tetapi persyaratan dasar disimpan untuk semua arah.Direktur Jenderal harus tahu:
- undang dan kerangka hukum yang berkaitan dengan ruang lingkup kegiatan perusahaan, serta ketentuan umum;
- pajak, lingkungan, hukum perburuhan;
- keputusan pemerintah federal, regional dan lokal, satu atau lain cara mempengaruhi daerah di mana perusahaan beroperasi;
- spesifikasi produksi (jasa), yang bergerak di perusahaan;
- segmen pasar, serta industri terkait yang sesuai;
- teknik manajemen proses produktif dan tidak produktif;
- metode manajemen personalia.
Serta memiliki pengalaman yang cukup dalam posisi kepemimpinan, untuk dapat beroperasi di multi-tasking dan jelas menyadari tanggung jawabnya untuk setiap dan semua tindakan atau tidak bertindak mereka.
Meskipun kelimpahan dan keragaman kasus yang harus ditangani dengan posisi Direktur Jenderal karyawan yang ambisius ini sangat menarik dan memungkinkan untuk menyadari potensi penuh mereka, mendapatkan untuk bekerja tidak hanya keuntungan, tetapi juga kepuasan emosional dan psikologis.
